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勞資管理員理論考核試題含答案一、單項(xiàng)選擇題(每題1分,共20分)1.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的最低就業(yè)年齡是()A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案:B。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人,所以最低就業(yè)年齡是16周歲。2.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。A.平均工資B.最低工資C.最高工資D.行業(yè)工資答案:B?!秳趧?dòng)法》明確規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之一百答案:C?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假()天。A.5B.10C.15D.20答案:A。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。5.用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是()A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.短期勞動(dòng)合同答案:B。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()年。A.1B.2C.3D.4答案:A。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。7.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案:B?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。8.社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持()的方針。A.廣覆蓋、?;尽⒍鄬哟?、可持續(xù)B.高覆蓋、?;尽⒍鄬哟?、可持續(xù)C.廣覆蓋、保全面、多層次、可持續(xù)D.廣覆蓋、?;?、多方面、可持續(xù)答案:A。社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)的方針。9.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇()A.不變,由所在單位按月支付B.減半,由所在單位按月支付C.不變,由工傷保險(xiǎn)基金支付D.減半,由工傷保險(xiǎn)基金支付答案:A。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付()個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.1B.2C.3D.4答案:A。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。11.用人單位裁減人員后,在()個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案:B。用人單位裁減人員后,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。12.工資應(yīng)當(dāng)以()形式按月支付給勞動(dòng)者本人。A.實(shí)物B.貨幣C.有價(jià)證券D.以上都可以答案:B。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。13.非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()小時(shí)的用工形式。A.4;24B.4;28C.6;24D.6;28答案:A。非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。14.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案:B。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。15.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同()A.即時(shí)終止B.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延兩年后終止答案:B。職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止。16.集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案:C。集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。17.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案:C。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。18.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收()的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之七答案:C。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是()A.單數(shù)B.雙數(shù)C.5人以上D.沒(méi)有要求答案:A。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。20.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位()A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.可以不繼續(xù)履行C.支付賠償金后可以不繼續(xù)履行D.與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行答案:A。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。二、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共20分)1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案:ABCD。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等條款。2.用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同()A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案:ABCD。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。3.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法正確的有()A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假答案:ABCD?!堵毠侥晷菁贄l例》及相關(guān)規(guī)定表明,ABCD選項(xiàng)的說(shuō)法均正確。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有()A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案:ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。5.社會(huì)保險(xiǎn)包括()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)答案:ABCD。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有()A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的答案:ABCD?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正等情形下可以解除勞動(dòng)合同。7.以下屬于工資總額組成部分的有()A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼答案:ABCD。工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。8.關(guān)于加班工資的說(shuō)法正確的有()A.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資D.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資答案:ABCD。以上關(guān)于加班工資的說(shuō)法均符合《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定。9.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有()A.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)B.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立C.尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立D.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò);集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立,尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立;集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括()A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案:ABCD。勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)包括用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況等多項(xiàng)內(nèi)容。三、判斷題(每題1分,共10分)1.用人單位可以以實(shí)物代替貨幣支付工資。()答案:錯(cuò)誤。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得用實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。()答案:正確?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。3.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。()答案:正確。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。4.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。()答案:正確。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。()答案:正確?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。6.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。()答案:錯(cuò)誤。除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種特殊情形(服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制)外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。7.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。()答案:錯(cuò)誤。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。8.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。()答案:正確。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。9.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。()答案:正確。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。10.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。()答案:正確。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。四、簡(jiǎn)答題(每題10分,共30分)1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的情形有哪些?答案:勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。(1)協(xié)商解除:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者單方解除:預(yù)告解除:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除:用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。(3)用人單位單方解除:過(guò)失性辭退:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。非過(guò)失性辭退:有勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員:用人單位出現(xiàn)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整等情形,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。2.簡(jiǎn)述工資支付的一般規(guī)則。答案:(1)貨幣支付規(guī)則:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(2)直接支付規(guī)則:用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。(3)按時(shí)支付規(guī)則:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。(4)全額支付規(guī)則:用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。(5)緊急支付規(guī)則:在勞動(dòng)者遇有緊急情況,不能維持生活時(shí),用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)預(yù)支其可得工資的相當(dāng)部分。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序。答案:(1)協(xié)商:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以自行協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。(2)調(diào)解:當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū),調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(3)仲裁:不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。(4)訴訟:對(duì)

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