醫(yī)保侵權(quán)管理辦法_第1頁
醫(yī)保侵權(quán)管理辦法_第2頁
醫(yī)保侵權(quán)管理辦法_第3頁
醫(yī)保侵權(quán)管理辦法_第4頁
醫(yī)保侵權(quán)管理辦法_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

醫(yī)保侵權(quán)管理辦法一、總則(一)目的為加強(qiáng)醫(yī)保侵權(quán)管理,規(guī)范醫(yī)保服務(wù)行為,保障醫(yī)?;鸢踩S護(hù)參保人員合法權(quán)益,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)保行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本辦法。(二)適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)涉及醫(yī)保服務(wù)的所有部門、崗位及工作人員,包括但不限于醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)保定點(diǎn)藥店等相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)。(三)基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家關(guān)于醫(yī)保的法律法規(guī)、政策規(guī)定以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確保醫(yī)保服務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)。2.保障權(quán)益原則以保障參保人員的醫(yī)保權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),提供優(yōu)質(zhì)、高效、合理的醫(yī)保服務(wù)。3.預(yù)防為主原則強(qiáng)化醫(yī)保侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管控,通過完善制度、加強(qiáng)培訓(xùn)、規(guī)范流程等措施,減少侵權(quán)行為的發(fā)生。4.責(zé)任追究原則對(duì)發(fā)生的醫(yī)保侵權(quán)行為,依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。二、醫(yī)保侵權(quán)行為的界定(一)違規(guī)診療行為1.分解住院通過將一次住院分解為多次住院等方式,增加醫(yī)?;鹬Ц洞螖?shù)和金額。2.掛床住院參保人員未實(shí)際在醫(yī)院住院,但醫(yī)院通過編造虛假住院信息等手段,騙取醫(yī)?;稹?.過度醫(yī)療提供超出疾病診療實(shí)際需要的檢查、治療、用藥等服務(wù),增加醫(yī)保費(fèi)用支出。4.不合理診療違反臨床診療指南、技術(shù)操作規(guī)范等,進(jìn)行不必要的診療行為。(二)違規(guī)收費(fèi)行為1.超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)超過醫(yī)保規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。2.分解收費(fèi)將一個(gè)收費(fèi)項(xiàng)目分解為多個(gè)項(xiàng)目收費(fèi)。3.重復(fù)收費(fèi)對(duì)同一服務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)行多次收費(fèi)。4.自立項(xiàng)目收費(fèi)擅自設(shè)立醫(yī)保目錄外的收費(fèi)項(xiàng)目。(三)藥品及醫(yī)用耗材違規(guī)行為1.串換藥品、醫(yī)用耗材將醫(yī)保目錄內(nèi)藥品、醫(yī)用耗材串換成目錄外藥品、醫(yī)用耗材,或?qū)⒏邇r(jià)藥品、醫(yī)用耗材串換成低價(jià)藥品、醫(yī)用耗材。2.虛開藥品、醫(yī)用耗材發(fā)票虛構(gòu)藥品、醫(yī)用耗材采購、使用事實(shí),開具虛假發(fā)票套取醫(yī)保基金。(四)醫(yī)保基金騙取行為1.偽造醫(yī)療文書偽造病歷、處方、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等醫(yī)療文書,騙取醫(yī)?;?。2.冒用參保人員身份就醫(yī)使用他人醫(yī)保身份信息就醫(yī),騙取醫(yī)保報(bào)銷。3.誘導(dǎo)參保人員住院通過虛假宣傳、夸大病情等手段,誘導(dǎo)參保人員住院并騙取醫(yī)?;?。三、醫(yī)保侵權(quán)預(yù)防措施(一)制度建設(shè)1.建立健全醫(yī)保服務(wù)管理制度明確醫(yī)保服務(wù)流程、崗位職責(zé)、質(zhì)量控制等要求,確保醫(yī)保服務(wù)規(guī)范有序。2.完善醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算制度規(guī)范醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算流程,加強(qiáng)對(duì)醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算數(shù)據(jù)的審核和管理。3.制定醫(yī)保違規(guī)行為內(nèi)部舉報(bào)制度鼓勵(lì)員工對(duì)醫(yī)保侵權(quán)行為進(jìn)行舉報(bào),保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益。(二)培訓(xùn)教育1.開展醫(yī)保政策法規(guī)培訓(xùn)定期組織員工學(xué)習(xí)國家醫(yī)保政策法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等,提高員工的法律意識(shí)和政策水平。2.加強(qiáng)醫(yī)保業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)培訓(xùn)員工醫(yī)保服務(wù)流程、醫(yī)保目錄使用、醫(yī)療文書書寫等業(yè)務(wù)知識(shí),提升員工業(yè)務(wù)能力。3.進(jìn)行職業(yè)道德教育強(qiáng)化員工職業(yè)道德教育,樹立正確的價(jià)值觀和服務(wù)理念,增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)。(三)信息化管理1.建立醫(yī)保信息系統(tǒng)利用信息化技術(shù),實(shí)現(xiàn)醫(yī)保服務(wù)流程的信息化管理,提高醫(yī)保服務(wù)效率和質(zhì)量。2.加強(qiáng)醫(yī)保數(shù)據(jù)監(jiān)控通過信息化手段,對(duì)醫(yī)保費(fèi)用數(shù)據(jù)、診療行為數(shù)據(jù)等進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況。3.利用大數(shù)據(jù)分析運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù),對(duì)醫(yī)保服務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析,為醫(yī)保侵權(quán)預(yù)防提供決策支持。(四)監(jiān)督檢查1.內(nèi)部定期檢查成立內(nèi)部醫(yī)保監(jiān)督檢查小組,定期對(duì)醫(yī)保服務(wù)部門進(jìn)行檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.不定期抽查對(duì)醫(yī)保服務(wù)重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位進(jìn)行不定期抽查,確保醫(yī)保服務(wù)質(zhì)量。3.接受外部監(jiān)督積極配合醫(yī)保行政部門、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等的監(jiān)督檢查,及時(shí)整改存在的問題。四、醫(yī)保侵權(quán)行為的處理(一)發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.發(fā)現(xiàn)途徑通過醫(yī)保信息系統(tǒng)監(jiān)控、內(nèi)部檢查、舉報(bào)投訴等途徑發(fā)現(xiàn)醫(yī)保侵權(quán)行為。2.報(bào)告流程發(fā)現(xiàn)醫(yī)保侵權(quán)行為后,相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。(二)調(diào)查核實(shí)1.成立調(diào)查組接到報(bào)告后,公司/組織應(yīng)成立專門的調(diào)查組,對(duì)醫(yī)保侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查方式調(diào)查組可通過查閱資料、實(shí)地查看、詢問當(dāng)事人、數(shù)據(jù)分析等方式進(jìn)行調(diào)查。3.調(diào)查期限調(diào)查組應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)查工作,并形成調(diào)查報(bào)告。(三)責(zé)任認(rèn)定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果,對(duì)醫(yī)保侵權(quán)行為的責(zé)任主體、責(zé)任性質(zhì)、責(zé)任程度進(jìn)行認(rèn)定。2.責(zé)任主體包括直接責(zé)任人、部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)管理人員等。(四)處理措施1.批評(píng)教育對(duì)情節(jié)較輕的醫(yī)保侵權(quán)行為責(zé)任人,進(jìn)行批評(píng)教育,責(zé)令其改正。2.經(jīng)濟(jì)處罰對(duì)造成醫(yī)?;饟p失的責(zé)任人,根據(jù)損失金額大小,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。3.紀(jì)律處分對(duì)違反公司/組織紀(jì)律規(guī)定的責(zé)任人,給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等紀(jì)律處分。4.法律追究對(duì)涉嫌違法犯罪的醫(yī)保侵權(quán)行為責(zé)任人,依法移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。(五)整改落實(shí)1.針對(duì)醫(yī)保侵權(quán)行為,相關(guān)部門應(yīng)制定整改措施,明確整改責(zé)任人、整改期限。2.整改措施應(yīng)包括完善制度、加強(qiáng)培訓(xùn)、規(guī)范流程、加強(qiáng)管理等方面。3.整改完成后,應(yīng)進(jìn)行復(fù)查,確保整改措施落實(shí)到位。五、醫(yī)保侵權(quán)案例分析(一)案例介紹選取具有代表性的醫(yī)保侵權(quán)案例,詳細(xì)介紹案例的基本情況、侵權(quán)行為表現(xiàn)、造成的后果等。(二)案例分析對(duì)案例進(jìn)行深入分析,剖析侵權(quán)行為發(fā)生的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論