辭職管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織員工辭職行為，確保公司/組織正常運營秩序，維護員工合法權益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：辭職管理嚴格遵循國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準。2.公平公正原則：對待所有辭職員工一視同仁，確保程序公平、結果公正。3.妥善交接原則：員工辭職應做好工作交接，以保障公司/組織業(yè)務的連續(xù)性。二、辭職申請（一）辭職類型1.主動辭職：員工因個人原因主動向公司/組織提出辭職申請。2.被動辭職：公司/組織因員工不符合崗位要求、違反規(guī)章制度等原因解除與員工的勞動關系。（二）申請時間1.員工應提前[X]天以書面形式向所在部門負責人提交辭職申請。其中，試用期員工應提前[X]天申請。2.對于關鍵崗位或涉及重要業(yè)務的員工，辭職申請時間應根據(jù)公司/組織實際情況適當延長，以確保有足夠時間完成工作交接。（三）申請內(nèi)容辭職申請應包含以下內(nèi)容：1.員工個人基本信息，包括姓名、部門、職位等。2.辭職原因。3.預計離職日期。4.本人承諾將按照公司/組織規(guī)定完成工作交接等相關事宜。（四）審批流程1.員工辭職申請?zhí)峤恢了诓块T負責人后，部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行初步審核。審核內(nèi)容包括辭職原因、工作交接安排等。2.如部門負責人同意辭職申請，應簽署意見后提交至人力資源部門。人力資源部門在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行復核，重點審核辭職手續(xù)是否齊全、是否符合法律法規(guī)要求等。3.對于涉及高級管理人員或關鍵崗位人員的辭職申請，需經(jīng)公司/組織高層領導審批。高層領導應在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)做出審批決定。三、工作交接（一）交接責任1.辭職員工為工作交接的第一責任人，應積極主動配合公司/組織完成交接工作，確保交接工作的順利進行。2.所在部門負責人負責監(jiān)督和指導辭職員工的工作交接過程，協(xié)調(diào)相關資源，確保交接工作按時、高質(zhì)量完成。（二）交接內(nèi)容1.文件資料交接：包括但不限于工作文件、合同協(xié)議、客戶資料、技術文檔等。辭職員工應列出詳細的文件資料清單，并確保交接的文件資料完整、準確、無遺漏。2.工作任務交接：辭職員工應向接手人員詳細介紹未完成的工作任務，包括任務的背景、目標、進展情況、下一步計劃等。同時，應提供相關的工作記錄和文檔，以便接手人員能夠順利開展工作。3.資產(chǎn)設備交接：如涉及使用公司/組織的資產(chǎn)設備，辭職員工應在離職前進行清點和交接，確保資產(chǎn)設備完好無損。交接清單應經(jīng)雙方簽字確認。4.客戶關系交接：對于涉及客戶關系的崗位，辭職員工應將客戶信息、溝通方式、業(yè)務往來情況等向接手人員進行詳細介紹，并協(xié)助接手人員與客戶進行溝通，確保客戶關系的平穩(wěn)過渡。（三）交接方式1.當面交接：辭職員工應與接手人員進行面對面的交接，確保交接過程清晰、準確。交接過程中，雙方應就交接內(nèi)容進行詳細討論和確認，并形成書面記錄。2.會議交接：對于涉及多個人員或復雜業(yè)務的交接，可組織專門的交接會議，由辭職員工向相關人員進行集中交接。會議應做好記錄，明確各方責任和交接要求。（四）交接期限辭職員工應在辭職申請獲批后的[X]個工作日內(nèi)完成工作交接。如因特殊情況需要延長交接期限，應提前向所在部門負責人提出申請，并經(jīng)人力資源部門批準。延長的交接期限一般不超過[X]個工作日。（五）交接監(jiān)督1.所在部門負責人應在辭職員工交接期間進行定期檢查和監(jiān)督，確保交接工作按計劃進行。如發(fā)現(xiàn)問題，應及時要求辭職員工進行整改。2.人力資源部門負責對工作交接情況進行抽查，對于交接不完整或不符合要求的情況，有權要求相關人員重新進行交接。四、離職手續(xù)辦理（一）手續(xù)清單1.離職員工應在工作交接完成后，按照公司/組織規(guī)定辦理以下離職手續(xù)：歸還公司/組織發(fā)放的辦公用品、工作證件等。結算工資、獎金、福利等薪酬待遇。辦理社會保險、住房公積金減員手續(xù)。清理個人借款、欠款等財務事項。完成其他相關手續(xù)，如離職審計、工作評價等。2.人力資源部門應在員工離職手續(xù)辦理過程中提供指導和協(xié)助，確保員工能夠順利完成各項手續(xù)。（二）工資結算1.工資結算時間：公司/組織應在員工離職后的[X]個工作日內(nèi)完成工資結算，并支付給員工。2.工資結算內(nèi)容：工資結算應包括員工離職前的正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼等。對于員工應承擔的違約金、賠償金等費用，應在工資中予以扣除，但扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.工資支付方式：公司/組織應通過銀行轉賬等方式將工資支付至員工工資卡中。如員工有特殊要求，需以現(xiàn)金方式支付工資，應提前向人力資源部門提出申請，并經(jīng)批準。（三）社會保險與住房公積金1.社會保險減員：人力資源部門應在員工離職后的[X]個工作日內(nèi)辦理社會保險減員手續(xù)，停止為員工繳納社會保險費用。2.住房公積金減員：住房公積金管理部門應在員工離職后的[X]個工作日內(nèi)辦理住房公積金減員手續(xù)，停止為員工繳存住房公積金。3.員工個人承擔部分：對于社會保險和住房公積金中員工個人應承擔的部分，公司/組織應在工資結算時予以扣除，并按照規(guī)定繳納至相關部門。（四）財務清理1.離職員工應在離職前清理個人借款、欠款等財務事項。如存在未結清的借款或欠款，應在離職手續(xù)辦理前歸還或與公司/組織協(xié)商解決。2.對于涉及經(jīng)濟賠償或違約金的情況，公司/組織應按照相關規(guī)定進行處理。如員工對處理結果有異議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。（五）其他手續(xù)1.離職審計：對于涉及財務、物資等重要崗位的員工，公司/組織可根據(jù)需要進行離職審計。離職審計應在員工離職手續(xù)辦理前完成，審計結果作為員工離職的重要依據(jù)。2.工作評價：人力資源部門可根據(jù)公司/組織規(guī)定，對離職員工進行工作評價。工作評價結果可作為員工績效考核、職業(yè)發(fā)展等方面的參考。五、保密與競業(yè)限制（一）保密義務1.員工在辭職后，仍應遵守公司/組織的保密制度，對公司/組織的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。2.保密期限：保密期限根據(jù)公司/組織與員工簽訂的保密協(xié)議或相關規(guī)定執(zhí)行，一般不低于[X]年。（二）競業(yè)限制1.對于涉及公司/組織核心技術、商業(yè)機密等重要崗位的員工，公司/組織可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制期限不得超過[X]年，競業(yè)限制期間公司/組織應按照約定向員工支付經(jīng)濟補償。2.員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司/組織有競爭關系的單位工作或從事與公司/組織有競爭關系的業(yè)務。（三）違約責任1.如員工違反保密義務或競業(yè)限制協(xié)議，應按照協(xié)議約定向公司/組織支付違約金，并賠償公司/組織因此遭受的損失。2.公司/組織有權通過法律途徑追究員工的違約責任，維護自身合法權益。六、特殊情況處理（一）突發(fā)疾病或意外事件1.如員工因突發(fā)疾病或意外事件無法正常辦理辭職手續(xù)，所在部門負責人應及時了解情況，并向人力資源部門報告。2.人力資源部門應根據(jù)實際情況，與員工及其家屬協(xié)商確定辭職手續(xù)的辦理方式和時間。如員工需要請假治療，可按照公司/組織的請假制度辦理請假手續(xù)。（二）勞動糾紛1.如員工與公司/組織之間發(fā)生勞動糾紛，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照勞動爭議調(diào)解仲裁程序或法律訴訟程序解決。2.在勞動糾紛處理期間，員工應按照公司/組織要求繼續(xù)履行工作職責，不得擅自離職。如因員工擅自離職給公司/組織造成損失的，公司/組織有權要求員工承擔賠償責任。（三）關鍵崗位人員辭職1.對于關鍵崗位人員的辭職，公司/組織應采取必要的措施，確保工作的正常進行。如提前安排人員接替、進行業(yè)務培訓等。2.