東莞特聘管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范東莞特聘人員的管理，充分發(fā)揮特聘人員在推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的積極作用，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及我市實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)各類機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等通過(guò)特聘方式引進(jìn)的各類專業(yè)技術(shù)人才、管理人才等?；驹瓌t1.按需特聘原則：根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際工作需要，有針對(duì)性地特聘各類人才。2.公開(kāi)公平公正原則：特聘過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，確保公平競(jìng)爭(zhēng)，選拔出真正優(yōu)秀的人才。3.注重實(shí)效原則：特聘人員應(yīng)能切實(shí)為單位帶來(lái)實(shí)際效益，推動(dòng)工作開(kāi)展。特聘崗位設(shè)置與職責(zé)崗位設(shè)置各單位應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求，合理設(shè)置特聘崗位。崗位應(yīng)明確職責(zé)、任職條件、工作目標(biāo)等內(nèi)容。崗位職責(zé)特聘人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極參與單位的各項(xiàng)工作，為單位發(fā)展提供專業(yè)支持和決策建議。特聘人員資格條件基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)條件根據(jù)不同崗位要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格或相關(guān)工作經(jīng)歷等。特聘程序需求申報(bào)各單位根據(jù)工作需要，填寫特聘崗位需求申報(bào)表，明確崗位名稱、職責(zé)、任職條件等內(nèi)容，報(bào)主管部門審核。發(fā)布公告主管部門審核通過(guò)后，在相關(guān)媒體或平臺(tái)發(fā)布特聘公告，公布崗位信息、報(bào)名條件、報(bào)名方式等內(nèi)容。報(bào)名與資格審查符合條件的人員報(bào)名，單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考核的人員名單?？己丝己朔绞娇砂嬖嚒⒐P試、實(shí)際操作等，全面評(píng)估應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。公示與聘用根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘人員名單，進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。特聘人員待遇薪酬待遇特聘人員薪酬待遇應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作任務(wù)、市場(chǎng)行情等因素確定，原則上不低于同類崗位人員平均水平。福利待遇享受與本單位同類人員同等的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。其他待遇根據(jù)實(shí)際情況，可給予特聘人員一定的科研經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目補(bǔ)貼等，支持其開(kāi)展工作。特聘人員管理日常管理1.特聘人員應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受單位的日常管理和考核。2.單位應(yīng)為特聘人員提供必要的工作條件和支持。考核評(píng)價(jià)建立特聘人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)特聘人員的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整薪酬待遇等的重要依據(jù)。培訓(xùn)與發(fā)展單位應(yīng)為特聘人員提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。特聘合同管理合同簽訂聘用單位與特聘人員簽訂特聘合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同期限一般為[具體期限]。合同變更與解除在合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)需要變更或解除合同的情形，應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源特聘人員經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括單位自有資金、財(cái)政專項(xiàng)撥款等。經(jīng)費(fèi)使用經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，主要用于特聘人員的薪酬待遇、科研經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目補(bǔ)貼等支出。經(jīng)費(fèi)監(jiān)督建立經(jīng)費(fèi)監(jiān)督機(jī)制，確保經(jīng)費(fèi)使用合