泡病假管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工病假申請(qǐng)行為，保障公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)政策，確保公司管理行為合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在病假管理過程中做到公平對(duì)待、公正處理。3.誠(chéng)信原則：倡導(dǎo)員工誠(chéng)實(shí)守信，如實(shí)申報(bào)病假情況，嚴(yán)禁任何虛假病假行為。二、病假定義及相關(guān)規(guī)定（一）病假定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間。（二）病假證明要求1.員工申請(qǐng)病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)、診斷病情、建議休息天數(shù)等詳細(xì)信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假證明應(yīng)在病假開始前或病假期間內(nèi)提交給公司人力資源部門。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)提交，應(yīng)提前向公司說(shuō)明原因，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。（三）病假期限1.根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定病假期限：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2.員工因患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。三、病假申請(qǐng)流程（一）申請(qǐng)員工如需請(qǐng)病假，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)通過公司內(nèi)部請(qǐng)假系統(tǒng)提交病假申請(qǐng)，并填寫詳細(xì)的病假信息，包括預(yù)計(jì)病假開始日期、預(yù)計(jì)病假結(jié)束日期、病情描述等。如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在病假開始后的[X]小時(shí)內(nèi)電話告知直屬上級(jí)，并在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）審批1.員工直屬上級(jí)收到病假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括對(duì)病假申請(qǐng)的真實(shí)性進(jìn)行初步核實(shí)，并根據(jù)工作情況判斷是否同意請(qǐng)假。2.如直屬上級(jí)同意請(qǐng)假，應(yīng)將申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門。人力資源部門在收到申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行最終審批。審批通過后，病假申請(qǐng)生效；如審批不通過，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知員工并說(shuō)明原因。（三）備案人力資源部門應(yīng)在病假申請(qǐng)審批通過后，對(duì)病假信息進(jìn)行備案。備案內(nèi)容包括員工姓名、部門、病假開始日期、病假結(jié)束日期、病假天數(shù)、病假證明等。四、病假期間待遇（一）工資待遇1.員工在病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%。2.病假工資計(jì)算公式為：病假工資=病假工資計(jì)算基數(shù)×病假天數(shù)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)比例。病假天數(shù)≤2個(gè)月的，計(jì)發(fā)比例為100%。2個(gè)月＜病假天數(shù)≤6個(gè)月的，計(jì)發(fā)比例為90%。病假天數(shù)＞6個(gè)月的，計(jì)發(fā)比例為70%。（二）福利待遇1.員工病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.病假期間，員工不享受公司的績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等與工作業(yè)績(jī)相關(guān)的福利待遇。五、病假?gòu)?fù)查與跟蹤（一）復(fù)查要求1.人力資源部門有權(quán)要求員工在病假結(jié)束后提交復(fù)查證明，以核實(shí)病假期間的病情及恢復(fù)情況。2.復(fù)查證明應(yīng)與病假證明出自同一正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并包含員工姓名、身份證號(hào)、復(fù)查病情、建議是否繼續(xù)休息等信息。（二）跟蹤管理1.直屬上級(jí)應(yīng)在員工病假期間對(duì)其工作進(jìn)行合理安排，確保工作不受影響。同時(shí)，應(yīng)與病假員工保持溝通，了解其病情及恢復(fù)情況。2.人力資源部門定期對(duì)病假員工進(jìn)行跟蹤管理，如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假病假或病假到期后仍未返崗且未辦理續(xù)假手續(xù)等情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。六、違規(guī)處理（一）虛假病假行為認(rèn)定1.員工提供虛假病假證明或偽造病情騙取病假的，屬于虛假病假行為。2.員工病假期間從事與病假申請(qǐng)事由不符的活動(dòng)，如外出旅游、兼職工作等，視為虛假病假行為。（二）違規(guī)處理措施1.對(duì)于首次發(fā)現(xiàn)虛假病假行為的員工，公司將給予警告處分，并要求其返還病假期間已領(lǐng)取的全部工資及福利待遇。2.對(duì)于第二次發(fā)現(xiàn)虛假病假行為的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。3.因員工虛假病假行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)損失。七、附則（一）