公司退崗管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工退崗管理，優(yōu)化人力資源配置，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保退崗管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在退崗程序、條件等方面保持公平公正。3.溝通協(xié)商原則：充分與員工溝通，協(xié)商解決退崗相關事宜，保障員工知情權(quán)和參與權(quán)。4.妥善安置原則：積極為退崗員工提供合理的安置途徑和支持，維護員工穩(wěn)定。二、退崗類型及條件（一）正常退休1.員工達到國家法定退休年齡，且累計繳費年限符合國家和地方規(guī)定的，辦理正常退休手續(xù)。2.男員工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲（特殊工種除外）。（二）因病或非因工負傷退崗1.員工因病或非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，可以辦理因病或非因工負傷退崗手續(xù)。2.鑒定標準按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。（三）不勝任工作退崗1.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同。2.公司應提供充分證據(jù)證明員工不勝任工作，包括績效考核結(jié)果、培訓記錄、工作表現(xiàn)評估等。（四）經(jīng)濟性裁員退崗1.公司因經(jīng)營困難、業(yè)務調(diào)整等原因，需要裁減人員的，按照《勞動合同法》等相關規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員。2.經(jīng)濟性裁員應提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告。（五）協(xié)商一致退崗1.員工與公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同，辦理退崗手續(xù)。2.協(xié)商一致退崗應簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。三、退崗程序（一）提出申請1.符合退崗條件的員工，應提前[X]日向所在部門提交書面退崗申請。2.申請應包括個人基本信息、退崗原因、預計退崗時間等內(nèi)容。（二）部門審核1.員工所在部門收到退崗申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核。2.審核內(nèi)容包括員工工作表現(xiàn)、退崗原因真實性、是否符合退崗條件等。3.審核通過后，部門負責人簽署意見，并將申請?zhí)峤恢寥肆Y源部門。（三）人力資源部門審查1.人力資源部門收到部門提交的退崗申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審查。2.審查內(nèi)容包括員工勞動合同情況、社保繳納情況、退崗手續(xù)辦理流程等。3.審查通過后，人力資源部門將申請?zhí)峤恢凉绢I導審批。（四）公司領導審批1.公司領導收到人力資源部門提交的退崗申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批。2.審批通過后，公司領導簽署意見，并將申請返回人力資源部門。（五）辦理手續(xù)1.人力資源部門根據(jù)公司領導審批意見，通知員工辦理退崗手續(xù)。2.退崗手續(xù)包括工作交接、工資結(jié)算、社保減員、離職證明開具等。3.員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，并辦理相關手續(xù)。四、工作交接（一）交接內(nèi)容1.工作資料：包括文件、檔案、數(shù)據(jù)、圖紙等。2.工作任務：未完成的工作任務、待辦事項等。3.資產(chǎn)設備：辦公設備、工具、鑰匙等。4.客戶關系：客戶信息、聯(lián)系方式、合作協(xié)議等。（二）交接方式1.書面交接：填寫工作交接清單，雙方簽字確認。2.現(xiàn)場交接：對資產(chǎn)設備等進行現(xiàn)場清點、交接。3.口頭交接：對工作任務、客戶關系等進行口頭說明。（三）交接監(jiān)督1.部門負責人應監(jiān)督員工工作交接過程，確保交接工作順利完成。2.人力資源部門可對重要崗位員工的工作交接進行抽查。五、工資結(jié)算與福利處理（一）工資結(jié)算1.員工退崗當月工資按照實際出勤天數(shù)計算。2.公司應在員工辦理完退崗手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，將工資支付至員工工資賬戶。（二）福利處理1.社保：退崗當月公司按照規(guī)定為員工繳納社保，自次月起停止繳納。2.公積金：退崗當月公司按照規(guī)定為員工繳納公積金，自次月起停止繳納。3.年假：員工退崗時，未休年假按照國家和公司規(guī)定進行折算，支付相應工資。4.其他福利：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。六、培訓與再就業(yè)支持（一）培訓1.對于因不勝任工作等原因退崗的員工，公司可根據(jù)實際情況提供相關培訓。2.培訓內(nèi)容包括崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)、再就業(yè)指導等。3.培訓費用由公司承擔。（二）再就業(yè)支持1.公司可為退崗員工提供再就業(yè)信息、推薦就業(yè)崗位等支持。2.對于有創(chuàng)業(yè)意愿的員工，公司可提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導等服務。七、保密與競業(yè)限制（一）保密1.員工退崗后，仍應遵守公司保密制度，保守公司商業(yè)秘密。2.保密期限按照公司與員工簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。（二）競業(yè)限制1.對于涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密等重要信息的員工，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制期限、范圍、經(jīng)濟補償?shù)劝凑崭倶I(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。八、爭議處理（一）協(xié)商解決員工與公司在退崗管理過程中發(fā)生爭議的，首先應通過協(xié)商解決。（二）勞動仲裁協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）訴訟對仲裁結(jié)果不服的，可向人民