農(nóng)行職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強中國農(nóng)業(yè)銀行（以下簡稱“農(nóng)行”）職稱管理工作，科學(xué)評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)行專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于農(nóng)行在職的專業(yè)技術(shù)人員，包括從事各類業(yè)務(wù)經(jīng)營、風(fēng)險管理、財務(wù)管理、人力資源管理、信息技術(shù)等工作的人員。（三）基本原則1.科學(xué)評價原則：建立科學(xué)合理的職稱評價體系，綜合考慮專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績、能力、水平等因素，確保評價結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。2.注重實績原則：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，突出工作成果的質(zhì)量和效益。3.激勵發(fā)展原則：通過職稱評定和晉升，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提升自身素質(zhì)，為農(nóng)行的發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。4.公平公正原則：在職稱評定過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保公平公正，維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。二、職稱等級與專業(yè)設(shè)置（一）職稱等級農(nóng)行職稱分為初級、中級和高級三個等級，其中初級職稱包括助理級，中級職稱包括中級，高級職稱包括副高級和正高級。（二）專業(yè)設(shè)置根據(jù)農(nóng)行的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展需求，設(shè)置以下專業(yè)類別：1.金融類：涵蓋各類銀行業(yè)務(wù)、金融市場、風(fēng)險管理等專業(yè)領(lǐng)域。2.財務(wù)類：包括財務(wù)管理、會計、審計等專業(yè)方向。3.人力資源類：涉及人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。4.信息技術(shù)類：如計算機技術(shù)、信息安全、軟件開發(fā)等專業(yè)。5.法律合規(guī)類：包括法律事務(wù)、合規(guī)管理等專業(yè)領(lǐng)域。6.其他類：根據(jù)農(nóng)行實際情況，可增設(shè)其他相關(guān)專業(yè)類別。三、職稱評定條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠熟練掌握和運用本專業(yè)的理論和方法。3.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）學(xué)歷與資歷要求1.助理級職稱：大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)工作滿3年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年。獲得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿半年。碩士學(xué)位獲得者。博士學(xué)位獲得者。2.中級職稱：大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級職稱后，從事本專業(yè)工作滿4年。大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級職稱后，從事本專業(yè)工作滿3年。獲得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，取得助理級職稱后，從事本專業(yè)工作滿2年。碩士學(xué)位獲得者，取得助理級職稱后，從事本專業(yè)工作滿2年。博士學(xué)位獲得者，可直接申報中級職稱。3.副高級職稱：大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得中級職稱后，從事本專業(yè)工作滿5年。大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事本專業(yè)工作滿5年。獲得碩士學(xué)位，取得中級職稱后，從事本專業(yè)工作滿4年。博士學(xué)位獲得者，取得中級職稱后，從事本專業(yè)工作滿2年。4.正高級職稱：大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得副高級職稱后，從事本專業(yè)工作滿5年。（三）業(yè)績與成果要求1.助理級職稱：在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，參與完成一定數(shù)量的業(yè)務(wù)工作或項目任務(wù)，取得一定的工作成果。能夠撰寫與本專業(yè)相關(guān)的工作報告、業(yè)務(wù)總結(jié)等材料。2.中級職稱：獨立承擔(dān)或作為主要成員參與完成重要業(yè)務(wù)工作或項目任務(wù)，取得顯著的工作業(yè)績。在專業(yè)技術(shù)方面有一定的創(chuàng)新和貢獻(xiàn)，發(fā)表過相關(guān)的專業(yè)論文或研究報告。能夠指導(dǎo)初級專業(yè)技術(shù)人員開展工作。3.副高級職稱：主持完成重要業(yè)務(wù)工作或項目任務(wù)，取得突出的工作業(yè)績，對農(nóng)行的業(yè)務(wù)發(fā)展或管理水平提升有較大貢獻(xiàn)。在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較高的知名度和影響力，發(fā)表過多篇高質(zhì)量的專業(yè)論文或著作。能夠指導(dǎo)中級專業(yè)技術(shù)人員開展工作，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。4.正高級職稱：在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有卓越的成就和重大貢獻(xiàn)，引領(lǐng)農(nóng)行相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展方向。發(fā)表過具有廣泛影響力的專業(yè)論文或著作，在行業(yè)內(nèi)具有較高的聲譽。能夠指導(dǎo)副高級專業(yè)技術(shù)人員開展工作，推動農(nóng)行專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體素質(zhì)的提升。（四）外語與計算機要求1.外語要求：根據(jù)國家和農(nóng)行的相關(guān)規(guī)定，參加相應(yīng)級別的職稱外語考試，并取得合格成績。對于符合免試條件的人員，可按規(guī)定申請免試。2.計算機要求：參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試，取得規(guī)定科目的合格證書。對于符合免試條件的人員，可按規(guī)定申請免試。四、職稱評定程序（一）個人申報專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身情況，對照職稱評定條件，向所在單位提出職稱評定申請，并提交相關(guān)申報材料，包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明、論文著作等。（二）單位審核所在單位對申報人員的資格條件、申報材料進(jìn)行審核，核實申報信息的真實性和準(zhǔn)確性，并在規(guī)定時間內(nèi)將審核通過的申報材料報送上級主管部門。（三）評審組織1.農(nóng)行成立各級職稱評審委員會，負(fù)責(zé)對申報人員進(jìn)行評審。評審委員會由具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實踐經(jīng)驗的專家組成。2.評審委員會下設(shè)若干專業(yè)評審組，負(fù)責(zé)對本專業(yè)申報人員的材料進(jìn)行初審和評議。（四）評審程序1.專業(yè)評審組對申報人員的材料進(jìn)行初審，提出初審意見，并將初審?fù)ㄟ^的人員名單提交評審委員會。2.評審委員會對申報人員進(jìn)行評審，采取審閱材料、面試答辯、民主評議等方式，綜合評價申報人員的能力和水平。3.評審委員會根據(jù)評審結(jié)果，進(jìn)行投票表決，確定通過評審的人員名單。（五）公示與備案1.對通過評審的人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報上級主管部門備案。2.上級主管部門對備案結(jié)果進(jìn)行審核，審核通過后頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。五、職稱聘任與管理（一）職稱聘任1.農(nóng)行根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置情況，按照職稱評定結(jié)果，對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行職稱聘任。2.職稱聘任實行聘期制，聘期一般為[X]年。聘期滿后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。（二）考核管理1.建立健全專業(yè)技術(shù)人員考核制度，對聘任人員進(jìn)行定期考核和不定期考核。考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎勵、調(diào)整工資等的重要依據(jù)。3.對考核不合格的人員，視情況進(jìn)行誡勉談話、降職、解聘等處理。（三）崗位調(diào)整1.根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升