企業(yè)內(nèi)推管理辦法總則目的為了充分調(diào)動公司員工的積極性，拓寬人才引進(jìn)渠道，優(yōu)化人才選拔機(jī)制，提高招聘效率和質(zhì)量，特制定本企業(yè)內(nèi)推管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工參與的內(nèi)部推薦人才活動。原則1.公平公正原則：內(nèi)推過程嚴(yán)格遵循公平、公正、公開的原則，確保所有符合條件的推薦人和被推薦人都能在平等的環(huán)境下參與。2.自愿原則：員工參與內(nèi)推完全基于自愿，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫他人推薦或被推薦。3.擇優(yōu)錄用原則：對通過內(nèi)推渠道推薦的候選人，按照公司既定的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行篩選，擇優(yōu)錄用。內(nèi)推流程推薦人資格公司全體在職員工均具備內(nèi)推資格。推薦方式1.線上推薦：推薦人可通過公司內(nèi)部招聘系統(tǒng)填寫被推薦人的相關(guān)信息，包括姓名、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景、推薦崗位等，并簡要說明推薦理由。2.線下推薦：推薦人也可填寫紙質(zhì)版推薦表格，交至公司人力資源部門。推薦信息要求1.推薦人應(yīng)確保所提供的被推薦人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。如有虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，將取消推薦資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.推薦信息應(yīng)包括但不限于被推薦人的基本情況、工作能力、業(yè)績表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面的內(nèi)容，以便人力資源部門全面了解被推薦人。人力資源部門接收與初審1.人力資源部門在收到推薦信息后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整理和登記。2.對推薦信息進(jìn)行初步審核，核實(shí)推薦人資格和被推薦人基本信息的真實(shí)性。對于符合基本條件的被推薦人，進(jìn)入后續(xù)篩選環(huán)節(jié)。招聘部門評估1.人力資源部門將初審?fù)ㄟ^的被推薦人信息轉(zhuǎn)交給相關(guān)招聘部門。2.招聘部門根據(jù)崗位要求，對被推薦人進(jìn)行進(jìn)一步評估，包括簡歷篩選、面試安排等。面試可采用電話面試、現(xiàn)場面試等方式進(jìn)行。錄用決策1.招聘部門根據(jù)面試評估結(jié)果，提出錄用建議。2.公司招聘決策機(jī)構(gòu)對錄用建議進(jìn)行審議，做出最終的錄用決策。反饋與通知1.對于錄用的被推薦人，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知推薦人，并向其發(fā)放內(nèi)推獎勵。2.對于未被錄用的被推薦人，人力資源部門應(yīng)禮貌地向推薦人說明原因。內(nèi)推獎勵獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.成功推薦并錄用為全職員工的，給予推薦人[X]元獎勵。2.成功推薦并錄用為實(shí)習(xí)生的，給予推薦人[X]元獎勵。獎勵發(fā)放方式1.內(nèi)推獎勵在被推薦人正式入職滿[X]個(gè)月后發(fā)放。2.獎勵發(fā)放至推薦人的工資賬戶。特殊情況處理1.若被推薦人在試用期內(nèi)離職，推薦人應(yīng)返還已獲得的內(nèi)推獎勵。2.如因推薦人提供虛假信息導(dǎo)致被推薦人錄用后出現(xiàn)問題，公司有權(quán)追回內(nèi)推獎勵，并追究推薦人的責(zé)任。保密規(guī)定信息保密范圍1.推薦人在推薦過程中所提供的被推薦人信息，包括但不限于個(gè)人隱私、工作經(jīng)歷、薪資待遇等。2.公司在處理內(nèi)推相關(guān)事務(wù)過程中所涉及的內(nèi)部流程、決策信息等。保密責(zé)任1.推薦人應(yīng)對所提供的被推薦人信息嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.公司內(nèi)部參與內(nèi)推流程的工作人員，包括人力資源部門、招聘部門等，應(yīng)對相關(guān)信息保密。違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)有違反保密規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等，并要求其承擔(dān)因此給公司或被推薦人造成的損失。監(jiān)督與投訴監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立專門的內(nèi)推監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對內(nèi)推過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.監(jiān)督小組定期對內(nèi)推數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，檢查內(nèi)推流程是否合規(guī)，確保內(nèi)推活動的公平公正。投訴渠道1.員工如發(fā)現(xiàn)內(nèi)推過程中有違規(guī)行為或?qū)Y(jié)果有異議，可通過以下方式進(jìn)行投訴：書面投訴：將投訴內(nèi)容以書面形式提交至公司人力資源部門。電子郵件投訴：發(fā)送投訴郵件至指定郵箱。2.公司應(yīng)在收到投訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)反饋給投訴人。附則解釋