公司停薪管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司停薪管理工作，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保停薪管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行停薪管理。3.溝通協(xié)商原則：在停薪管理過程中，充分與員工溝通，聽取員工意見，協(xié)商解決相關(guān)問題。二、停薪情形（一）事假停薪員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，經(jīng)批準(zhǔn)后可申請事假。事假期間停發(fā)工資及相關(guān)福利待遇。（二）病假停薪員工因病需要請假治療或休息，按照公司病假規(guī)定執(zhí)行。病假期間工資發(fā)放按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策執(zhí)行，可能會根據(jù)病假時(shí)長按比例發(fā)放或停發(fā)部分工資。（三）工傷停薪員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（四）待崗?fù)Ｐ?.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因安排員工待崗的，待崗期間停發(fā)工資及相關(guān)福利待遇。2.待崗員工應(yīng)積極配合公司安排，參加公司組織的培訓(xùn)或其他活動(dòng)。（五）離職停薪員工辦理離職手續(xù)后，自離職之日起停發(fā)工資及相關(guān)福利待遇。三、停薪申請與審批（一）申請流程1.員工如需停薪，應(yīng)提前向所在部門提交停薪申請，說明停薪原因、停薪期限等。2.申請應(yīng)采用書面形式，填寫《停薪申請表》，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、事假申請等）。（二）審批權(quán)限1.事假停薪：請假3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.病假停薪：按照公司病假規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)病假時(shí)長及病情嚴(yán)重程度，由相應(yīng)層級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.工傷停薪：由人力資源部門會同安全管理部門審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.待崗?fù)Ｐ剑河晒救肆Y源部門提出待崗方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審批后執(zhí)行。5.離職停薪：按照公司離職流程辦理，經(jīng)相關(guān)部門審批后停薪。（三）審批時(shí)間1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工停薪申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人審核后的停薪申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。四、停薪期間的待遇（一）社保與公積金1.員工停薪期間，公司按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由員工自行承擔(dān)。2.如員工因個(gè)人原因要求公司停止繳納社保和公積金的，需向公司提交書面申請，公司在收到申請并經(jīng)審核同意后，可按照規(guī)定辦理停繳手續(xù)。（二）其他福利待遇1.事假停薪期間，不享受公司的各類津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等福利待遇。2.病假停薪期間，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策執(zhí)行工資發(fā)放，不享受公司的各類津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等福利待遇，但符合條件的可享受病假期間的醫(yī)療待遇。3.工傷停薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4.待崗?fù)Ｐ狡陂g，不享受公司的各類津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等福利待遇。公司可根據(jù)實(shí)際情況，為待崗員工提供一定的生活補(bǔ)助或培訓(xùn)機(jī)會。5.離職停薪后，不再享受公司的任何福利待遇。五、停薪期限（一）事假停薪期限事假期限根據(jù)員工實(shí)際情況確定，但最長不得超過[X]個(gè)月。如需延長事假期限，應(yīng)提前向公司申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)停薪。（二）病假停薪期限病假期限根據(jù)員工病情及醫(yī)院診斷證明確定，最長不得超過[X]個(gè)月。如需延長病假期限，應(yīng)提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可繼續(xù)停薪。（三）工傷停薪期限工傷停薪期限根據(jù)工傷員工的傷情及治療情況確定，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。（四）待崗?fù)Ｐ狡谙薮龒復(fù)Ｐ狡谙薷鶕?jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要及待崗員工的實(shí)際情況確定，最長不得超過[X]個(gè)月。待崗期滿后，公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)安排待崗或恢復(fù)員工工作。（五）離職停薪期限自員工辦理離職手續(xù)之日起停薪。六、停薪期間的員工管理（一）考勤管理1.停薪員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤制度進(jìn)行考勤，如有違反，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。2.事假、病假、待崗期間的考勤記錄由所在部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。（二）工作交接1.員工停薪前，應(yīng)將工作交接給指定的人員，并辦理好工作交接手續(xù)。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。（三）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.公司鼓勵(lì)停薪員工利用停薪期間參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身素質(zhì)和能力。2.如公司組織相關(guān)培訓(xùn)，停薪員工經(jīng)批準(zhǔn)后可參加，但培訓(xùn)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。（四）溝通與關(guān)懷1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與停薪員工進(jìn)行溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)和生活情況，給予關(guān)心和幫助。2.人力資源部門應(yīng)建立停薪員工信息臺賬，定期對停薪員工進(jìn)行回訪，及時(shí)掌握員工的情況。七、停薪期滿后的處理（一）復(fù)工1.事假、病假、待崗?fù)Ｐ狡跐M后，員工應(yīng)及時(shí)向公司申請復(fù)工。2.公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工復(fù)工，如因崗位調(diào)整等原因無法及時(shí)安排復(fù)工的，應(yīng)與員工協(xié)商解決。（二）離職1.員工停薪期滿后，如仍無法復(fù)工或不愿復(fù)工的，可按照公司離職流程辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)辦理完畢后，停薪員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系解除。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對停薪管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保停薪管理工作符合公司規(guī)定和國家法律法規(guī)要求。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。（二）員工投訴與舉報(bào)1.員工如對停薪管理工作有異議或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可向公司人力資源部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。2.公