企業(yè)假期管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范本企業(yè)員工假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保假期管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，公平公正地處理假期申請(qǐng)、審批等事宜。3.合理安排原則：在保障員工休息權(quán)利的同時(shí)，兼顧企業(yè)工作需要，合理安排員工假期。二、假期種類及定義（一）法定節(jié)假日1.定義：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，全體公民共同享受的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.放假安排：按照國家每年公布的具體放假調(diào)休日期執(zhí)行。（二）年休假1.定義：員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.計(jì)算方式：年休假天數(shù)按照員工當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)，結(jié)合員工當(dāng)年已休天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)年已休天數(shù)按照自然年度計(jì)算，不足1天的部分不計(jì)算。3.不享受年休假的情形：員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（三）病假1.定義：員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，給予的假期。2.請(qǐng)假要求：員工請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。3.病假期限：根據(jù)員工實(shí)際病情及醫(yī)生建議確定病假期限。（四）婚假1.定義：員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.假期天數(shù)：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請(qǐng)假要求：員工請(qǐng)婚假需提供結(jié)婚證明。（五）產(chǎn)假1.定義：女職工生育或流產(chǎn)時(shí)，給予的假期。2.假期天數(shù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請(qǐng)假要求：女職工請(qǐng)產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料。（六）陪產(chǎn)假1.定義：男職工在其配偶生育時(shí)，給予的假期。2.假期天數(shù)：根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般為15天左右。3.請(qǐng)假要求：男職工請(qǐng)陪產(chǎn)假需提供配偶生育證明。（七）喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予的假期。2.假期天數(shù)：一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請(qǐng)假要求：員工請(qǐng)喪假需提供親屬死亡證明。三、假期申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《假期申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。2.將《假期申請(qǐng)表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2天至3天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假3天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（三）審批時(shí)間1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工《假期申請(qǐng)表》后的1個(gè)工作日內(nèi)完成審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到審核后的《假期申請(qǐng)表》后的1個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.總經(jīng)理應(yīng)在收到審核后的《假期申請(qǐng)表》后的1個(gè)工作日內(nèi)完成審批。（四）特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人電話說明情況，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于請(qǐng)假申請(qǐng)，審批人應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行審批，不得無故拖延或拒絕審批。如遇特殊情況需要調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，并在《假期申請(qǐng)表》上注明調(diào)整意見。四、假期待遇（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日期間，員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假，工資按照正常出勤發(fā)放。（二）年休假1.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（三）病假1.員工病假期間的工資待遇按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假工資計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）婚假婚假期間，員工享受帶薪休假，工資按照正常出勤發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（六）陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間，員工享受帶薪休假，工資按照正常出勤發(fā)放。（七）喪假喪假期間，員工享受帶薪休假，工資按照正常出勤發(fā)放。五、假期管理與監(jiān)督（一）考勤管理1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)員工考勤工作，如實(shí)記錄員工的出勤情況。2.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有違反，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）假期統(tǒng)計(jì)與分析1.人力資源部門應(yīng)每月對(duì)員工的假期情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)掌握員工的休假動(dòng)態(tài)。2.根據(jù)假期統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，合理調(diào)整工作安排，確保企業(yè)各項(xiàng)工作的正常開展。（三）監(jiān)督檢查1.企