倒班考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司倒班人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有實行倒班工作制的員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏?、公正、透明。2.公平公正原則：對待所有倒班員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程公開，結(jié)果公正。3.科學(xué)合理原則：根據(jù)倒班工作特點，制定科學(xué)合理的考勤制度，充分考慮員工的工作強(qiáng)度和實際困難。4.便于操作原則：考勤管理辦法應(yīng)簡潔明了，易于理解和執(zhí)行，方便員工和管理人員操作。二、考勤周期倒班考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司安裝打卡設(shè)備，倒班員工需在規(guī)定的上班時間前和下班時間后，在打卡設(shè)備上進(jìn)行打卡操作。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。2.打卡地點為公司指定的打卡區(qū)域，嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。（二）手工考勤1.因特殊情況無法正常打卡的員工，需填寫《手工考勤申請表》，詳細(xì)說明原因，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案。2.手工考勤記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確，如有虛假記錄，一經(jīng)查實，按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。四、倒班班次及工作時間（一）倒班班次設(shè)置根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，設(shè)置以下倒班班次：1.三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)：員工分為三個班組，按照早班、中班、夜班的順序輪流上班，每兩天為一個循環(huán)，每個班次工作12小時。2.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)：員工分為四個班組，按照早班、中班、夜班、休息的順序輪流上班，每四天為一個循環(huán)，每個班次工作8小時。（二）工作時間規(guī)定1.早班：[具體上班時間][具體下班時間]2.中班：[具體上班時間][具體下班時間]3.夜班：[具體上班時間][具體下班時間]各部門可根據(jù)實際工作情況，在不違反法律法規(guī)的前提下，對工作時間進(jìn)行微調(diào)，但需提前報人力資源部門備案。五、考勤管理規(guī)定（一）遲到、早退1.員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到，在規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)打卡離崗視為早退。2.遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到、早退累計超過[X]次，除扣除相應(yīng)績效獎金外，按曠工半天處理。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上，除扣除當(dāng)月全部績效獎金外，公司有權(quán)解除勞動合同。（三）請假1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假：員工因個人原因需要請假的，需提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。事假期間無工資待遇。3.病假：員工因病需要請假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。病假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假期間工資待遇正常發(fā)放。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工需提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，期間工資待遇正常發(fā)放。6.員工請假需提前安排好工作交接，確保工作不受影響。如因請假未做好工作交接而給公司造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（四）加班1.因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。2.加班時間以打卡記錄或相關(guān)工作記錄為準(zhǔn)，公司按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。3.員工自愿加班的，需填寫《自愿加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。自愿加班不計發(fā)加班工資，但公司可根據(jù)實際情況給予一定的獎勵。六、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計人力資源部門負(fù)責(zé)每月對倒班員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果以考勤報表的形式呈現(xiàn)。考勤報表應(yīng)包括員工姓名、部門、班次、出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請假、加班等詳細(xì)信息。（二）考勤公示1.每月初，人力資源部門將上月考勤報表在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制公司成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀(jì)檢部門及各部門員工代表組成。考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對公司倒班考勤管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。（二）檢查內(nèi)容1.打卡記錄的真實性和完整性。2.請假手續(xù)的辦理情況。3.加班申請及審批情況。4.各部門對考勤制度的執(zhí)行情況。（三）違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行記錄，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對違反考勤制度的部門和個人，公司將視情節(jié)輕重給予