內(nèi)部巡察管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司內(nèi)部監(jiān)督，規(guī)范巡察工作，確保公司各項決策部署得到有效貫徹執(zhí)行，促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司總部及所屬各單位、各部門。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：巡察工作嚴格按照國家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)和公司相關(guān)制度開展。2.問題導(dǎo)向原則：聚焦公司經(jīng)營管理中的重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和突出問題，深入查找風險隱患。3.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，客觀公正地反映問題，不偏袒、不隱瞞。4.注重實效原則：切實發(fā)揮巡察監(jiān)督作用，推動問題整改落實，促進公司管理提升。（四）定義1.內(nèi)部巡察：指公司內(nèi)部巡察機構(gòu)依據(jù)本辦法，對所屬單位、部門及其工作人員履行職責情況進行的監(jiān)督檢查。2.巡察對象：包括所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、部門負責人等。二、巡察機構(gòu)與人員（一）巡察機構(gòu)設(shè)置公司設(shè)立巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由公司黨委書記擔任，副組長由公司紀委書記等擔任，成員包括相關(guān)部門負責人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責巡察日常工作。同時，根據(jù)需要組建巡察組，承擔具體巡察任務(wù)。（二）巡察人員配備巡察人員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，熟悉公司業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)。巡察組組長由公司黨委研究確定，成員從公司內(nèi)部選拔，實行回避制度。三、巡察內(nèi)容（一）黨的建設(shè)方面1.黨組織貫徹落實黨的路線方針政策和公司黨委決策部署情況。2.黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用情況。3.黨內(nèi)政治生活開展情況。4.黨員隊伍建設(shè)情況。（二）黨風廉政建設(shè)方面1.落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任情況。2.執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況。3.查處違紀違法問題情況。（三）企業(yè)經(jīng)營管理方面1.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況。2.經(jīng)營決策程序合規(guī)性情況。3.財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、招投標管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的規(guī)范運作情況。4.內(nèi)部控制制度建設(shè)及執(zhí)行情況。（四）干部選拔任用方面1.干部選拔任用程序合規(guī)性情況。2.干部選拔任用工作紀律執(zhí)行情況。四、巡察工作程序（一）巡察準備1.制定巡察工作方案，明確巡察目標、任務(wù)、內(nèi)容、方式和時間安排等。2.組建巡察組，開展培訓(xùn)，明確分工。3.發(fā)布巡察通知，要求被巡察單位做好相關(guān)準備工作。4.收集被巡察單位有關(guān)資料，了解基本情況。（二）巡察進駐1.巡察組進駐被巡察單位，召開見面會，通報巡察任務(wù)和工作安排。2.設(shè)立意見箱，公布舉報電話和郵箱，接受群眾舉報。3.通過聽取匯報、個別談話、查閱資料、實地走訪、問卷調(diào)查等方式開展巡察工作。（三）巡察了解1.巡察組按照巡察內(nèi)容，深入了解被巡察單位存在的問題。2.對發(fā)現(xiàn)的問題進行梳理分析，形成問題底稿。3.與被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員交換意見，反饋初步了解的情況。（四）巡察報告1.巡察組撰寫巡察報告，報告應(yīng)客觀、準確地反映巡察發(fā)現(xiàn)的問題及線索。2.巡察報告經(jīng)巡察組集體研究后，報巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。3.巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組對巡察報告提出審核意見，報公司黨委審定。（五）巡察反饋1.公司黨委向被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子反饋巡察意見，提出整改要求。2.被巡察單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽收巡察反饋意見，并制定整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限。（六）整改落實1.被巡察單位按照整改方案認真組織整改，定期向公司黨委報告整改情況。2.巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組對整改情況進行跟蹤檢查，對整改不力的單位和個人進行嚴肅問責。3.整改情況在一定范圍內(nèi)公開，接受群眾監(jiān)督。五、巡察結(jié)果運用（一）作為干部考核評價的重要依據(jù)將巡察結(jié)果與干部的選拔任用、評先評優(yōu)、薪酬調(diào)整等掛鉤，對存在問題較多、整改不力的干部，取消相關(guān)資格。（二）促進公司管理提升針對巡察發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性問題，及時完善相關(guān)制度和流程，堵塞管理漏洞，提高公司管理水平。（三）加強黨風廉政建設(shè)對巡察發(fā)現(xiàn)的違紀違法問題線索，及時移交紀檢監(jiān)察部門進行調(diào)查處理，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，發(fā)揮巡察的震懾作用。六、紀律與責任（一）巡察人員紀律1.嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。2.保守巡察工作秘密，不得泄露巡察情況和問題線索。3.不得接受被巡察單位的禮品、宴請等。4.不得利用巡察工作謀取私利。（二）被巡察單位及其人員責任1.積極配合巡察工作，如實提供相關(guān)資料和情況。2.不得干擾、阻礙巡察工作正常開展。3.對巡察反饋的問題，認真整改落實，按時報送整改情況。（三）責任追究對違反巡