北京學(xué)者管理辦法總則目的與宗旨為深入貫徹落實人才強國戰(zhàn)略，加強北京學(xué)者隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮高層次人才在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟社會發(fā)展中的引領(lǐng)作用，特制定本辦法。本辦法旨在選拔、培養(yǎng)和造就一批具有國際視野、創(chuàng)新能力和引領(lǐng)作用的高層次學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，為推動北京高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。適用范圍本辦法適用于在北京市行政區(qū)域內(nèi)從事自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會科學(xué)等領(lǐng)域研究與開發(fā)的高等院校、科研機構(gòu)、企業(yè)等單位中，被認定為北京學(xué)者的人員。基本原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重選拔政治素質(zhì)高、學(xué)術(shù)造詣深、創(chuàng)新能力強、團隊協(xié)作好的優(yōu)秀人才。2.公開公平公正原則：選拔過程公開透明，嚴格按照標準和程序進行，確保公平公正。3.動態(tài)管理原則：對北京學(xué)者實行動態(tài)跟蹤管理，定期評估考核，優(yōu)勝劣汰。4.激勵與約束并重原則：建立健全激勵機制，充分調(diào)動北京學(xué)者的積極性和創(chuàng)造性，同時加強約束，確保其認真履行職責。選拔與認定選拔條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡不超過60周歲（特別優(yōu)秀的可適當放寬）。在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣，取得國內(nèi)外同行公認的重要學(xué)術(shù)成果，發(fā)表過具有重要影響力的學(xué)術(shù)論文或出版過有較高學(xué)術(shù)價值的著作，或獲得過國家級重要獎項。2.專業(yè)條件在自然科學(xué)領(lǐng)域，應(yīng)在基礎(chǔ)研究或應(yīng)用基礎(chǔ)研究方面取得系統(tǒng)性、創(chuàng)新性的成果，對學(xué)科發(fā)展具有重要推動作用；在工程技術(shù)領(lǐng)域，應(yīng)在關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等方面取得顯著成績，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重要貢獻；在哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域，應(yīng)在重大理論和現(xiàn)實問題研究方面取得原創(chuàng)性成果，具有較強的決策咨詢能力。具備帶領(lǐng)團隊開展高水平科研工作或組織實施重大工程項目的能力，能夠培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的青年人才。選拔程序1.申報推薦：符合條件的人員向所在單位提出申請，單位進行審核推薦后報北京市相關(guān)部門。2.資格審查：北京市相關(guān)部門對申報人員的資格進行審查，確定符合條件的候選人名單。3.專家評審：組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍蜻x人進行評審，提出評審意見。4.綜合評定：根據(jù)專家評審意見，進行綜合評定，確定擬入選北京學(xué)者名單。5.公示公布：對擬入選名單進行公示，公示無異議后正式公布。認定與聘任經(jīng)公示無異議的人員，由北京市政府頒發(fā)北京學(xué)者證書，并簽訂聘任合同。聘任期限一般為5年。支持與待遇科研項目支持1.優(yōu)先承擔：在國家和北京市各類科研項目申報中，北京學(xué)者享有優(yōu)先申報權(quán)，同等條件下優(yōu)先獲得資助。2.配套支持：所在單位應(yīng)根據(jù)實際情況，為北京學(xué)者承擔的科研項目提供必要的配套經(jīng)費和科研條件。經(jīng)費資助1.崗位津貼：給予北京學(xué)者一定標準的崗位津貼，用于補貼其科研工作和生活費用。2.科研經(jīng)費：設(shè)立北京學(xué)者科研專項經(jīng)費，用于支持其開展自主選題研究、學(xué)術(shù)交流合作等活動。住房保障符合條件的北京學(xué)者可申請入住北京市人才公寓或享受住房補貼。醫(yī)療保健為北京學(xué)者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保健服務(wù)，建立健康檔案，定期組織體檢。子女教育其子女在入學(xué)、入園等方面享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。學(xué)術(shù)交流1.優(yōu)先安排：優(yōu)先安排北京學(xué)者參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)訪問、合作研究等活動。2.平臺支持：搭建學(xué)術(shù)交流平臺，促進北京學(xué)者之間以及與國內(nèi)外同行的學(xué)術(shù)交流與合作。考核與管理考核內(nèi)容1.師德師風：考核北京學(xué)者的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德水平等。2.科研業(yè)績：包括科研項目完成情況、學(xué)術(shù)成果發(fā)表情況、科研獲獎情況等。3.團隊建設(shè)：考核其團隊培養(yǎng)、人才引領(lǐng)等方面的工作成效。4.社會貢獻：考察其在服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、決策咨詢等方面的貢獻。考核周期每年進行年度考核，每5年進行期滿考核?？己朔绞?.個人述職：北京學(xué)者應(yīng)提交年度或期滿述職報告，匯報工作進展和成效。2.專家評價：組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍ζ溥M行評價。3.單位考核：所在單位根據(jù)考核內(nèi)容進行全面考核?？己私Y(jié)果運用1.年度考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的給予表彰獎勵，對不合格的進行誡勉談話，限期整改。2.期滿考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核優(yōu)秀的可繼續(xù)聘任，考核合格的可續(xù)聘，考核不合格的不再聘任。動態(tài)管理1.定期評估：建立北京學(xué)者定期評估機制，根據(jù)評估結(jié)果進行動態(tài)調(diào)整。2.退出機制：對因身體原因、學(xué)術(shù)道德問題等不再符合條件的北京學(xué)者，予以退出。職責與義務(wù)崗位職責1.開展科研工作：圍繞國家和北京市重大戰(zhàn)略需求，開展高水平的科研創(chuàng)新活動，取得具有重要影響力的科研成果。2.培養(yǎng)人才：積極指導(dǎo)和培養(yǎng)青年人才，打造高水平的科研團隊。3.服務(wù)社會：為經(jīng)濟社會發(fā)展提供決策咨詢、技術(shù)服務(wù)等。義務(wù)1.遵守法律法規(guī)：遵守國家法律法規(guī)和本辦法的各項規(guī)定。2.履行合同義務(wù)：