北京勞模管理辦法一、總則（一）目的為加強對北京市勞動模范（以下簡稱“勞模”）的管理，弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模的示范引領作用，激勵廣大職工為首都經濟社會發(fā)展貢獻力量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于北京市行政區(qū)域內獲得市級及以上勞模稱號的人員，包括全國勞動模范、全國五一勞動獎章獲得者、北京市勞動模范、北京市先進工作者等。（三）基本原則1.尊重勞模原則充分尊重勞模的勞動成果和社會貢獻，保障勞模的合法權益，營造全社會關心關愛勞模的良好氛圍。2.動態(tài)管理原則對勞模實行動態(tài)管理，建立健全勞模信息管理系統，及時更新勞模相關信息，確保管理工作的準確性和時效性。3.激勵與約束并重原則通過表彰獎勵、待遇保障等措施激勵勞模發(fā)揮更大作用，同時對違反法律法規(guī)和職業(yè)道德的勞模進行相應處理，維護勞模榮譽。二、勞模評選（一）評選條件1.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，積極踐行社會主義核心價值觀。2.在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著經濟效益、社會效益或生態(tài)效益。3.具有良好的職業(yè)道德和社會公德，團結協作，顧全大局，在群眾中有較高威信。4.嚴格遵守國家法律法規(guī)，近五年內無違法違紀行為。（二）評選程序1.基層推薦各基層單位按照評選條件，組織民主推薦，廣泛征求意見，確定推薦人選，并在本單位進行公示，公示期不少于5個工作日。2.初審上報基層單位將推薦人選材料報上級主管部門或所在區(qū)總工會進行初審，初審合格后報北京市勞模評選表彰工作領導小組辦公室。3.審核公示北京市勞模評選表彰工作領導小組辦公室對上報人選進行審核，審核通過后在市級媒體進行公示，公示期不少于5個工作日。4.表彰獎勵經公示無異議后，由北京市人民政府授予“北京市勞動模范”或“北京市先進工作者”稱號，并頒發(fā)榮譽證書和獎章。三、勞模待遇（一）政治待遇1.勞模在各級黨代會、人代會、政協會議及其他重要會議中享有優(yōu)先推薦權。2.各級黨委、政府及有關部門在制定政策、出臺措施時，應充分聽取勞模的意見和建議。3.勞模可優(yōu)先參加各類政治學習、培訓、考察等活動，不斷提高政治素質和業(yè)務能力。（二）經濟待遇1.一次性獎金獲得市級及以上勞模稱號的人員，給予一次性獎金，全國勞動模范每人獎勵[X]元，全國五一勞動獎章獲得者每人獎勵[X]元，北京市勞動模范每人獎勵[X]元，北京市先進工作者每人獎勵[X]元。2.津貼補貼在職勞模每月享受勞模津貼，全國勞動模范每人每月[X]元，全國五一勞動獎章獲得者每人每月[X]元，北京市勞動模范每人每月[X]元，北京市先進工作者每人每月[X]元。退休勞模按照退休時的津貼標準發(fā)放退休補貼。3.醫(yī)療待遇勞模享受優(yōu)先掛號、優(yōu)先就診、優(yōu)先住院等醫(yī)療服務。在基本醫(yī)療保險基礎上，符合條件的勞?？上硎苎a充醫(yī)療保險待遇。（三）工作待遇1.崗位晉升在同等條件下，勞模在職務晉升、職稱評定、崗位聘任等方面予以優(yōu)先考慮。2.培訓機會各級工會組織應積極為勞模提供各類培訓機會，幫助勞模提升技能水平和綜合素質。3.工作支持所在單位應為勞模創(chuàng)造良好的工作條件，支持勞模開展創(chuàng)新工作，發(fā)揮勞模的示范引領作用。四、勞模管理（一）檔案管理1.建立勞模檔案各級工會組織負責建立勞模檔案，檔案內容包括勞?；拘畔?、評選表彰情況、待遇落實情況、工作業(yè)績、社會活動等。2.檔案更新勞模檔案信息應及時更新，確保檔案內容真實、準確、完整。（二）日常聯系1.定期走訪各級工會組織應定期走訪勞模，了解勞模的工作、生活情況，聽取勞模的意見和建議，幫助勞模解決實際困難。2.節(jié)日慰問在重要節(jié)日期間，各級工會組織應開展對勞模的慰問活動，送上黨和政府的關懷與溫暖。（三）考核評價1.考核內容對勞模的考核內容包括思想政治表現、工作業(yè)績、職業(yè)道德、社會貢獻等方面。2.考核方式考核采取個人自評、單位評價、群眾評議相結合的方式進行，每年考核一次。3.考核結果運用考核結果作為勞模待遇調整、評先評優(yōu)、推薦更高層次榮譽的重要依據。對考核優(yōu)秀的勞模給予表彰獎勵，對考核不合格的勞模進行批評教育，情節(jié)嚴重的取消勞模稱號，并收回相關待遇。五、勞模獎勵與表彰（一）獎勵種類1.榮譽稱號授予“北京市勞動模范”“北京市先進工作者”“全國勞動模范”“全國五一勞動獎章”等榮譽稱號。2.物質獎勵給予一次性獎金、津貼補貼等物質獎勵。3.精神獎勵通過媒體宣傳、事跡報告會、經驗交流會等形式，廣泛宣傳勞模的先進事跡，弘揚勞模精神。（二）表彰程序1.推薦申報各基層單位按照表彰條件，組織推薦申報，填寫推薦審批表，附詳細事跡材料。2.審核公示上級主管部門或所在區(qū)總工會對推薦人選進行審核，審核通過后在一定范圍內進行公示，公示期不少于5個工作日。3.表彰獎勵經公示無異議后，由相應的表彰機構進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎章。六、勞模宣傳與推廣（一）宣傳內容1.勞模先進事跡廣泛宣傳勞模在本職崗位上的創(chuàng)新創(chuàng)造、敬業(yè)奉獻、拼搏奮斗等先進事跡，展現勞模風采。2.勞模精神深入挖掘勞模精神的內涵，宣傳勞模精神對推動經濟社會發(fā)展的重要意義，引導廣大職工學習勞模精神。（二）宣傳方式1.媒體宣傳充分利用報紙、電視、廣播、網絡等媒體，開設勞模專欄、專題節(jié)目，宣傳勞模先進事跡。2.事跡報告會組織勞模事跡報告會，邀請勞模走進基層、走進企業(yè)，與廣大職工面對面交流，分享工作經驗和人生感悟。3.經驗交流會定期召開勞模經驗交流會，推廣勞模在工作中的好經驗、好做法，促進職工隊伍素質提升。（三）推廣應用1.技術創(chuàng)新推廣鼓勵勞模開展技術創(chuàng)新活動，對勞模的創(chuàng)新成果進行總結推廣，推動企業(yè)技術進步和產業(yè)升級。2.管理經驗推廣總結勞模在企業(yè)管理、團隊建設等方面的成功經驗，在全市范圍內進行推廣，提高企業(yè)管理水平。七、勞模幫扶與救助（一）幫扶對象生活困難的勞模，包括因疾病、災害、失業(yè)等原因導致家庭經濟困難的勞模。（二）幫扶措施1.生活救助對生活困難的勞模給予定期或臨時生活救助，幫助解決基本生活問題。2.醫(yī)療救助對患有重大疾病、高額醫(yī)療費用負擔過重的勞模，給予醫(yī)療救助，減輕醫(yī)療負擔。3.就業(yè)援助為有就業(yè)意愿和就業(yè)能力的困難勞模提供就業(yè)信息、職業(yè)培訓、崗位推薦等就業(yè)援助服務，幫助其實現就業(yè)再就業(yè)。（三）救助程序1.申請困難勞模向所在單位或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會提出救助申請，填寫救助申請表，提交相關證明材料。2.審核所在單位或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會對申請材料進行審核，核實情況后報上級工會。3