企業(yè)實(shí)習(xí)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司實(shí)習(xí)工作的管理，確保實(shí)習(xí)活動(dòng)的順利開(kāi)展，提高實(shí)習(xí)質(zhì)量，保障實(shí)習(xí)生和公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司接收各類院校學(xué)生實(shí)習(xí)的管理活動(dòng)，包括但不限于本科院校、高職院校、中職院校等不同層次學(xué)生的實(shí)習(xí)安排。（三）基本原則1.合法性原則：實(shí)習(xí)管理活動(dòng)必須符合國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，確保實(shí)習(xí)工作合法合規(guī)進(jìn)行。2.安全性原則：高度重視實(shí)習(xí)生的安全問(wèn)題，采取有效措施保障實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。3.規(guī)范性原則：明確實(shí)習(xí)管理的各項(xiàng)流程和要求，做到管理工作有章可循、規(guī)范有序。4.培養(yǎng)與發(fā)展原則：將實(shí)習(xí)作為人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，注重實(shí)習(xí)生的實(shí)踐能力培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)提升，為公司未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才。二、實(shí)習(xí)組織與管理（一）實(shí)習(xí)管理機(jī)構(gòu)1.設(shè)立實(shí)習(xí)管理委員會(huì)：由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。實(shí)習(xí)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的實(shí)習(xí)工作，協(xié)調(diào)解決實(shí)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的重大問(wèn)題。2.明確各部門(mén)職責(zé)人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)制定實(shí)習(xí)計(jì)劃，發(fā)布實(shí)習(xí)招聘信息，組織實(shí)習(xí)生招聘、面試、錄用等工作；與院校溝通協(xié)調(diào)實(shí)習(xí)相關(guān)事宜；建立實(shí)習(xí)生檔案，跟蹤實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)情況；核算實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼等費(fèi)用。業(yè)務(wù)部門(mén)：負(fù)責(zé)根據(jù)部門(mén)實(shí)際工作需求，提出實(shí)習(xí)崗位需求和實(shí)習(xí)任務(wù)安排；指定專人擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理；對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。其他相關(guān)部門(mén)：如行政部門(mén)負(fù)責(zé)提供實(shí)習(xí)場(chǎng)地、辦公設(shè)備等后勤保障；財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)審核和支付實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼等費(fèi)用。（二）實(shí)習(xí)計(jì)劃制定1.根據(jù)公司發(fā)展需求：結(jié)合各部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，每年定期制定實(shí)習(xí)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位數(shù)量、崗位要求、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)待遇等內(nèi)容。2.與院校溝通協(xié)調(diào)：提前與相關(guān)院校就業(yè)指導(dǎo)中心或?qū)嵙?xí)管理部門(mén)聯(lián)系，介紹公司實(shí)習(xí)計(jì)劃和要求，確定實(shí)習(xí)合作意向。根據(jù)院校教學(xué)安排和學(xué)生實(shí)際情況，合理安排實(shí)習(xí)時(shí)間，確保實(shí)習(xí)計(jì)劃與院校教學(xué)計(jì)劃相銜接。（三）實(shí)習(xí)招聘與錄用1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)公司官網(wǎng)、校園招聘平臺(tái)、院校就業(yè)信息網(wǎng)等渠道發(fā)布實(shí)習(xí)招聘信息，明確實(shí)習(xí)崗位的職責(zé)、要求、工作地點(diǎn)、實(shí)習(xí)待遇等內(nèi)容，吸引符合條件的學(xué)生報(bào)名應(yīng)聘。2.組織招聘面試：對(duì)應(yīng)聘學(xué)生進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，確定參加面試的人員名單。組織面試，由人力資源部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)共同參與，全面了解學(xué)生的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、綜合素質(zhì)等情況，擇優(yōu)錄用實(shí)習(xí)生。3.簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議：實(shí)習(xí)生錄用后，公司與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)待遇、工作內(nèi)容、安全保障、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容，確保實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行。三、實(shí)習(xí)生管理（一）入職培訓(xùn)1.公司層面培訓(xùn)：實(shí)習(xí)生入職后，由人力資源部門(mén)組織開(kāi)展公司層面的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司概況、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識(shí)等，幫助實(shí)習(xí)生盡快了解公司，融入公司環(huán)境。2.部門(mén)層面培訓(xùn)：各業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)實(shí)習(xí)生崗位需求，組織開(kāi)展部門(mén)層面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，介紹部門(mén)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范等內(nèi)容，使實(shí)習(xí)生熟悉工作內(nèi)容和要求，掌握基本的工作技能。（二）日常管理1.考勤管理：實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。業(yè)務(wù)部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考勤記錄，對(duì)實(shí)習(xí)生的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.工作紀(jì)律：實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息和客戶資料。在工作中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，按照公司要求完成工作任務(wù)。3.工作指導(dǎo)與監(jiān)督：實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師要定期對(duì)實(shí)習(xí)生的工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予幫助和解決。鼓勵(lì)實(shí)習(xí)生提出問(wèn)題和建議，培養(yǎng)實(shí)習(xí)生的獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新精神。（三）安全管理1.安全教育：在實(shí)習(xí)生入職培訓(xùn)中，要加強(qiáng)安全教育，提高實(shí)習(xí)生的安全意識(shí)。向?qū)嵙?xí)生介紹公司的安全制度、安全操作規(guī)程、安全事故應(yīng)急處理方法等內(nèi)容，確保實(shí)習(xí)生了解安全要求，掌握安全技能。2.安全保障措施：公司要為實(shí)習(xí)生提供必要的安全保障措施，如配備符合安全標(biāo)準(zhǔn)的辦公設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品等。對(duì)實(shí)習(xí)場(chǎng)地進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患，確保實(shí)習(xí)生在安全的環(huán)境中工作。3.安全事故處理：如發(fā)生安全事故，要立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施進(jìn)行救援和處理。及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)，配合有關(guān)部門(mén)做好事故調(diào)查和處理工作，保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。（四）實(shí)習(xí)考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)制定：人力資源部門(mén)會(huì)同業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)實(shí)習(xí)崗位要求，制定詳細(xì)的實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容和考核指標(biāo)?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核方式：實(shí)習(xí)考核采用平時(shí)考核與期滿考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核由實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)，根據(jù)實(shí)習(xí)生的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)；期滿考核由實(shí)習(xí)管理委員會(huì)組織，通過(guò)實(shí)習(xí)生自評(píng)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)、部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)等方式，對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考核。3.考核結(jié)果應(yīng)用：實(shí)習(xí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。對(duì)考核優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，公司可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、推薦就業(yè)等；對(duì)考核合格的實(shí)習(xí)生，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù)留用；對(duì)考核不合格的實(shí)習(xí)生，公司有權(quán)終止實(shí)習(xí)協(xié)議，并根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。四、實(shí)習(xí)生待遇（一）實(shí)習(xí)補(bǔ)貼1.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)習(xí)生的學(xué)歷層次、實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限等因素，制定合理的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。原則上，本科實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于[X]元/月，高職實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于[X]元/月，中職實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于[X]元/月。2.補(bǔ)貼發(fā)放：實(shí)習(xí)補(bǔ)貼按月發(fā)放，由人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)習(xí)生考勤記錄和考核情況進(jìn)行核算，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核后發(fā)放至實(shí)習(xí)生工資卡中。（二）其他待遇1.工作餐：公司為實(shí)習(xí)生提供免費(fèi)工作餐，確保實(shí)習(xí)生在工作期間能夠獲得必要的營(yíng)養(yǎng)支持。2.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：公司鼓勵(lì)實(shí)習(xí)生參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，為實(shí)習(xí)生提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和晉升機(jī)會(huì)。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，公司可優(yōu)先考慮留用，并給予相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展通道。3.實(shí)習(xí)證明：實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格的實(shí)習(xí)生，公司將為其出具實(shí)習(xí)證明。實(shí)習(xí)證明將如實(shí)反映實(shí)習(xí)生在公司的實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)表現(xiàn)等情況，為實(shí)習(xí)生今后的就業(yè)和發(fā)展提供有力支持。五、與院校合作（一）建立合作關(guān)系1.簽訂合作協(xié)議：公司與相關(guān)院校簽訂實(shí)習(xí)合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括實(shí)習(xí)基地建設(shè)、實(shí)習(xí)計(jì)劃制定、學(xué)生選拔與培養(yǎng)、師資交流與合作等內(nèi)容，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。2.共建實(shí)習(xí)基地：公司與院校共同建立實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生提供真實(shí)的實(shí)習(xí)環(huán)境和實(shí)踐機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)基地應(yīng)具備完善的實(shí)習(xí)設(shè)施和管理制度，能夠滿足學(xué)生實(shí)習(xí)的需求。（二）教學(xué)與實(shí)踐結(jié)合1.參與院校教學(xué)改革：公司積極參與院校的教學(xué)改革，為院校提供行業(yè)信息、企業(yè)需求等方面的支持，協(xié)助院校調(diào)整專業(yè)設(shè)置和課程體系，使教學(xué)內(nèi)容更加貼近實(shí)際工作需求。2.開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)：公司選派業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任院校的兼職教師，參與實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等工作。同時(shí)，公司也可邀請(qǐng)?jiān)盒＝處煹焦具M(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高教師的實(shí)踐教學(xué)能力。（三）學(xué)生反饋與改進(jìn)1.定期收集學(xué)生反饋：公司定期收集實(shí)習(xí)生對(duì)實(shí)習(xí)工作的反饋意見(jiàn)，了解學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難，以及對(duì)實(shí)習(xí)管理、實(shí)習(xí)指導(dǎo)、實(shí)習(xí)待遇等方面的建議和意見(jiàn)。2.持續(xù)改進(jìn)實(shí)習(xí)工作：根據(jù)學(xué)生反饋意見(jiàn)，公司及時(shí)對(duì)實(shí)習(xí)工作進(jìn)行總結(jié)和分析，查找存在的問(wèn)題和不足，采取有效措施加以改進(jìn)。不斷完善實(shí)習(xí)管理辦法，提高實(shí)習(xí)質(zhì)量，為學(xué)生提供更好的實(shí)習(xí)體驗(yàn)。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理（一）保密規(guī)定1.簽訂保密協(xié)議：實(shí)習(xí)生入職時(shí)，公司應(yīng)與其簽訂保密協(xié)議，明確保密的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。要求實(shí)習(xí)生嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.保密教育：在實(shí)習(xí)生入職培訓(xùn)中，要加強(qiáng)保密教育，提高實(shí)習(xí)生的保密意識(shí)。向?qū)嵙?xí)生介紹公司的保密制度、保密法律法規(guī)等內(nèi)容，使實(shí)習(xí)生了解保密工作的重要性，掌握保密技能。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：在實(shí)習(xí)協(xié)議中，要明確實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。原則上，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因履行工作職責(zé)所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，但公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予實(shí)習(xí)生適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施