單位調任管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范單位內部人員調任工作，優(yōu)化人員配置，提高工作效率，促進單位各項事業(yè)的健康發(fā)展，根據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本單位實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位各部門之間以及本單位與所屬單位之間的人員調任工作。（三）原則1.依法依規(guī)原則調任工作必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保調任程序合法、合規(guī)。2.公正公平原則在調任過程中，要堅持公正公平的原則，對所有參與調任的人員一視同仁，不得偏袒、歧視任何一方。3.因事擇人原則根據工作需要和崗位要求，選拔合適的人員調任相應崗位，確保調任人員能夠勝任工作。4.合理流動原則促進人員在單位內部的合理流動，優(yōu)化人員結構，提高整體工作效能。二、調任條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和品行。2.具備擬調任崗位所需的專業(yè)知識、工作能力和工作經驗。3.身體健康，能夠勝任擬調任崗位的工作。（二）資格條件1.調任人員應當符合擬調任崗位所要求的學歷、專業(yè)技術資格、工作年限等資格條件。2.擔任領導職務的，還應當具備相應的領導能力和管理經驗。（三）有下列情形之一的，不得調任1.曾因犯罪受過刑事處罰的。2.曾被開除公職的。3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。4.受處分期間或者未滿影響期限的。5.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、調任程序（一）崗位需求申報1.各部門根據工作需要，填寫《崗位需求申報表》，詳細說明擬調任崗位的名稱、職責、任職資格、人數等信息。2.《崗位需求申報表》經部門負責人審核簽字后，報單位人力資源部門。（二）人員推薦1.人力資源部門根據各部門申報的崗位需求，在單位內部發(fā)布調任信息，明確調任崗位的要求和報名條件。2.符合調任條件的人員可以向人力資源部門提出調任申請，填寫《調任申請表》，并提交相關證明材料。3.各部門也可以根據崗位需求，推薦本部門或其他部門符合條件的人員參加調任。推薦時，需填寫《人員推薦表》，并說明推薦理由。（三）資格審查1.人力資源部門對申報和推薦的人員進行資格審查，核實其是否符合調任條件和資格要求。2.審查內容包括學歷、專業(yè)技術資格、工作經歷、獎懲情況等相關證明材料。3.對資格審查合格的人員，確定為調任候選人，并在單位內部進行公示，公示期為[X]個工作日。（四）考核測評1.對公示無異議的調任候選人，組織進行考核測評?？己藴y評可以采取面試、筆試、實際操作、民主測評等方式進行。2.面試主要考察候選人的綜合素質、專業(yè)知識、溝通能力、應變能力等；筆試主要測試候選人的專業(yè)知識水平；實際操作主要檢驗候選人的實際工作能力；民主測評主要了解候選人在原工作崗位上的工作表現和群眾認可度。3.根據考核測評結果，確定調任人選的綜合得分，并按照得分高低進行排序。（五）組織考察1.對擬調任人選進行組織考察，全面了解其政治素質、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況。2.考察可以通過個別談話、查閱檔案、實地走訪等方式進行。3.考察結束后，形成考察報告，提出考察意見。（六）調任審批1.人力資源部門將考核測評結果、組織考察情況及調任建議報單位領導審批。2.單位領導根據考察情況和工作需要，作出調任決定。（七）辦理手續(xù)1.調任決定作出后，人力資源部門通知調任人員辦理調任手續(xù)。2.調任人員應當在規(guī)定的時間內到新崗位報到，并辦理工作交接手續(xù)。3.人力資源部門按照規(guī)定為調任人員辦理工資、社保、人事檔案等相關手續(xù)的變更。四、調任人員的管理與待遇（一）管理1.調任人員按照新崗位的職責要求進行管理，接受新崗位所在部門的領導和考核。2.調任人員應當遵守新崗位所在部門的各項規(guī)章制度，積極履行工作職責。（二）待遇1.調任人員的工資、福利等待遇按照新崗位的標準執(zhí)行。2.調任人員在原崗位的工作年限連續(xù)計算，其原有的專業(yè)技術資格、工作業(yè)績等在新崗位繼續(xù)有效。五、監(jiān)督與責任（一）監(jiān)督1.單位紀檢監(jiān)察部門負責對調任工作進行全程監(jiān)督，確保調任程序合法、公正、公平。2.對在調任過程中發(fā)現的違規(guī)違紀行為，要及時進行調查處理，并追究相關人員的責任。（二）責任1.對違反本辦法規(guī)定，擅自進行調任的，責令其限期改正，并對相關責任人給予批評教育或紀律處分。2.對在調任工作中營私舞弊、弄虛作假的，取消其調任資格，并依法依規(guī)追究相關人員的責任。3.對因調任不當給單位造成損失的，要追