醫(yī)院存休管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范員工存休管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于醫(yī)院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、后勤人員等。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保存休管理辦法的制定與實(shí)施合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)全體員工一視同仁，在存休管理上做到公平公正，保障員工的平等權(quán)益。3.合理規(guī)范原則：明確存休管理的各項(xiàng)規(guī)定，使員工清楚了解存休的申請(qǐng)、使用、結(jié)算等流程，確保管理工作有序進(jìn)行。4.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過合理的存休管理，既鼓勵(lì)員工積極工作，又對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行約束，促進(jìn)醫(yī)院整體工作效能的提升。二、存休定義及計(jì)算方式（一）存休定義存休是指員工因工作需要未能在當(dāng)期及時(shí)休息，而將相應(yīng)的休息時(shí)間累積起來，以便在后續(xù)適當(dāng)時(shí)間進(jìn)行休息的一種制度安排。（二）計(jì)算方式1.正常工作日加班：?jiǎn)T工在正常工作日加班的，按照加班時(shí)長(zhǎng)的1.5倍計(jì)算存休時(shí)長(zhǎng)。例如，加班2小時(shí)，則存休時(shí)長(zhǎng)為2×1.5=3小時(shí)。2.周末加班：?jiǎn)T工在周末加班的，按照加班時(shí)長(zhǎng)的2倍計(jì)算存休時(shí)長(zhǎng)。例如，加班4小時(shí)，則存休時(shí)長(zhǎng)為4×2=8小時(shí)。3.法定節(jié)假日加班：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日加班的，按照加班時(shí)長(zhǎng)的3倍計(jì)算存休時(shí)長(zhǎng)。例如，加班6小時(shí)，則存休時(shí)長(zhǎng)為6×3=18小時(shí)。三、存休申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工如需申請(qǐng)存休，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《存休申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明申請(qǐng)存休的日期、時(shí)長(zhǎng)及原因。2.將填寫完整的《存休申請(qǐng)表》提交至所在科室負(fù)責(zé)人處。（二）審批權(quán)限1.科室負(fù)責(zé)人收到員工的《存休申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意申請(qǐng)，應(yīng)簽署意見并提交至醫(yī)院人力資源部門；如不同意申請(qǐng)，應(yīng)向員工說明理由。2.人力資源部門收到科室負(fù)責(zé)人審批通過的《存休申請(qǐng)表》后，進(jìn)行最終審核。審核通過后，將申請(qǐng)信息錄入存休管理系統(tǒng)，并通知員工申請(qǐng)已獲批。如審核不通過，應(yīng)及時(shí)反饋給科室負(fù)責(zé)人及員工，說明原因。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況，員工無法提前申請(qǐng)存休，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前向科室負(fù)責(zé)人電話說明情況，并在休假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦《存休申請(qǐng)表》及審批手續(xù)。2.對(duì)于連續(xù)存休天數(shù)較長(zhǎng)（超過[X]天）的申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮科室工作安排，與員工充分溝通后進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部門備案。四、存休使用（一）使用原則1.存休應(yīng)優(yōu)先用于員工個(gè)人休息，以保障員工的身心健康和工作效率。2.存休使用應(yīng)遵循醫(yī)院的工作安排，不得因個(gè)人存休而影響科室正常醫(yī)療秩序和工作運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）使用范圍1.員工可以使用存休進(jìn)行正常的工作日休息、周末休息或法定節(jié)假日休息。2.存休不得用于代替病假、事假等其他請(qǐng)假類型。（三）使用流程1.員工根據(jù)已獲批的存休申請(qǐng)，在需要休息前[X]個(gè)工作日再次向科室負(fù)責(zé)人提交《存休使用申請(qǐng)表》，注明具體的休息日期。2.科室負(fù)責(zé)人根據(jù)科室工作情況，合理安排員工的存休，并在《存休使用申請(qǐng)表》上簽署意見。3.員工按照科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的存休日期進(jìn)行休息。休息期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。五、存休結(jié)算（一）結(jié)算周期存休結(jié)算周期為自然年度，即每年的1月1日至12月31日。（二）結(jié)算方式1.每年12月下旬，人力資源部門對(duì)員工當(dāng)年的存休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。如員工當(dāng)年累計(jì)存休時(shí)長(zhǎng)超過規(guī)定上限（具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況設(shè)定），超出部分將按照以下方式進(jìn)行結(jié)算：按照員工正常工作時(shí)的日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，以貨幣形式支付給員工。計(jì)算公式為：超出存休時(shí)長(zhǎng)折算工資=超出存休時(shí)長(zhǎng)÷8×日工資標(biāo)準(zhǔn)。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。2.如員工當(dāng)年存休時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到規(guī)定上限，且有未使用的存休時(shí)長(zhǎng)，將自動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度繼續(xù)使用。（三）結(jié)算通知人力資源部門完成存休結(jié)算后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)算結(jié)果以書面形式通知員工，并在醫(yī)院內(nèi)部公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門提出，人力資源部門將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門醫(yī)院成立存休管理監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀(jì)檢部門及職工代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院存休管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.員工存休申請(qǐng)、審批及使用流程是否規(guī)范，是否存在違規(guī)操作行為。2.科室負(fù)責(zé)人對(duì)員工存休申請(qǐng)的審批是否合理，是否存在濫用職權(quán)或故意刁難員工的情況。3.人力資源部門對(duì)存休的統(tǒng)計(jì)、結(jié)算及通知工作是否準(zhǔn)確、及時(shí)。（三）違規(guī)處理措施1.對(duì)于違反存休管理辦法的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：情節(jié)較輕的，給予口頭警告，并要求其立即糾正違規(guī)行為。情節(jié)較重的，扣除一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金，并責(zé)令其限期整改。情節(jié)嚴(yán)重的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。2.對(duì)于在存休管理工作中存在違規(guī)行為的科室負(fù)責(zé)人或其他管理人員，將根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處