人力資源開發(fā)與管理習(xí)題庫（附參考答案）一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.績效是指個人為了達(dá)到目標(biāo)而采取的各種行動的結(jié)果，這體現(xiàn)了績效的（）A、能力觀B、結(jié)果觀C、素質(zhì)觀D、行為觀正確答案：B2.漫談式的面試方式是A、結(jié)構(gòu)化面試B、線上面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：C3.（）又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定。A、工作職責(zé)B、工作識別C、工作關(guān)系D、工作概要正確答案：B4.崗位技能工資制屬于（）的常見形式。A、職務(wù)工資B、年功工資C、技能工資D、結(jié)構(gòu)工資正確答案：D5.在職務(wù)說明書中，一職位區(qū)別于其他職位的基本標(biāo)志是（）A、工作概要B、職責(zé)描述C、資格說明書D、工作標(biāo)識正確答案：D6.相對于其他職位分析方法，更容易操作、控制及分析的方法是（）A、觀察法B、工作日志法C、問卷法D、訪談法正確答案：B7.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位繳納失業(yè)保險是按照本單位工資總額的（）A、4%B、2%C、9%D、1%正確答案：B8.在工作分析的內(nèi)容中，（）包括對工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境與社會環(huán)境的分析。A、工作規(guī)范分析B、工作名稱分析C、工作條件分析D、工作環(huán)境分析正確答案：D9.界定工作任務(wù)和工作責(zé)任的基礎(chǔ)是（）A、工作的輸入特征B、工作的轉(zhuǎn)換特征C、工作的輸出特征D、工作環(huán)境的特征正確答案：C10.以下（）不屬于福利管理方法？A、微機(jī)管理方法B、成本管理方法C、規(guī)劃管理方法D、效率管理方法正確答案：D11.人力資源管理能力與人力資源管理績效之間呈A、不相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、線性相關(guān)D、正相關(guān)正確答案：D12.想制訂培訓(xùn)計劃，首先應(yīng)A、了解崗位需求B、組織情況分析C、分析員工需求D、找出薄弱環(huán)節(jié)正確答案：D13.在觀察法的流程中，第一步是（）A、確定觀察目標(biāo)B、數(shù)據(jù)整理及分析C、選拔和培訓(xùn)觀察人員D、制訂觀察方案正確答案：A14.以下關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵和特征中，錯誤的是（）A、人力資源的戰(zhàn)略性B、人力資源管理的目標(biāo)導(dǎo)向性C、人力資源管理的全球性D、人力資源管理的系統(tǒng)性正確答案：C15.成就動機(jī)理論的提出者是（）A、麥克里蘭B、赫茨伯格C、馬斯洛D、阿德佛正確答案：A16.人力資源開發(fā)過程中最為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)是A、人員培訓(xùn)B、人員選拔C、人員招聘D、人員配置正確答案：D17.行為模仿法首先是A、受訓(xùn)者不斷重復(fù)實踐B、根據(jù)他們的表現(xiàn)反饋信息C、向受訓(xùn)者展示正確的行為D、要求他們在模擬環(huán)境中扮演角色正確答案：C18.計點法也稱（）A、序列法B、分類法C、因素比較法D、分?jǐn)?shù)法正確答案：D19.（）是指收集培訓(xùn)成果以衡量培訓(xùn)是否有效的過程。A、效果評估B、開發(fā)評估C、培訓(xùn)評估D、錄用評估正確答案：C20.以下不屬于間接經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）A、社會保險B、旅游休假C、利潤分享D、福利正確答案：C21.對招聘中的費用進(jìn)行調(diào)查、核實，并對照預(yù)算進(jìn)行評價的過程是（）A、招聘的收益與利潤評估B、招聘成本效益評估C、招聘的信度與效度評估D、錄用人員數(shù)量與質(zhì)量評估正確答案：B22.讓員工從一種工作崗位轉(zhuǎn)移到另一種工作崗位是A、工作擴(kuò)大B、實踐鍛煉C、工作豐富D、工作輪換正確答案：D23.深度素質(zhì)培訓(xùn)與開發(fā)是以下列哪項為主的職業(yè)培訓(xùn)體系A(chǔ)、實際操作B、價值觀塑造C、素質(zhì)能力建設(shè)D、思想意識培訓(xùn)正確答案：C24.決定組織的經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)邊界的是A、組織的能力儲備B、人事管理C、開拓產(chǎn)品市場D、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程正確答案：A25.薪酬差異是人力資源管理流動與配置的重要的調(diào)節(jié)器。這體現(xiàn)了薪酬體系的（）A、激勵功能B、凝聚力功能C、保障功能D、調(diào)節(jié)功能正確答案：D26.知識經(jīng)濟(jì)時代用“柔性”的方式去管理和開發(fā)人力資源屬于（）的轉(zhuǎn)變。A、人際關(guān)系B、企業(yè)文化建設(shè)C、組織管理模式D、激勵機(jī)制正確答案：C27.將企業(yè)取得和開發(fā)人力資源的各項實際支出作為人力資源的成本，這種人力資源成本的計量方法是（）A、歷史成本法B、重置成本法C、機(jī)會成本法D、平均成本法正確答案：A28.人員招聘的流程包括：①人員招募；②人員甄別；③人員錄用；④招聘評估；⑤準(zhǔn)備工作，以下屬于人員招聘流程的正確排序的是（）A、⑤③①②④B、⑤②③①④C、⑤①②③④D、⑤②①③④正確答案：C29.可以跳過某個片段或是重復(fù)某個片段，培訓(xùn)者可以方便地根據(jù)培訓(xùn)需求進(jìn)行選擇，這描述的是（）的優(yōu)點。A、行為模仿法B、視聽培訓(xùn)法C、角色扮演法D、在職培訓(xùn)法正確答案：B30.真正意義上的全球化經(jīng)濟(jì)是A、知識經(jīng)濟(jì)B、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)C、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)D、工業(yè)經(jīng)濟(jì)正確答案：A31.OJT指的是（）A、在職培訓(xùn)法B、講授法C、案例法D、網(wǎng)絡(luò)化指導(dǎo)正確答案：A32.人力資源在我國的形成大約經(jīng)歷了四個階段，其中擴(kuò)展階段是在（）A、1987～1991年B、2000年至今C、1996～1999年D、1992～1995年正確答案：C33.決定筆試考核的效度如何的是（）A、閱卷及成績復(fù)核B、確定評閱計分規(guī)則C、考試地點是否合規(guī)D、命題是否恰當(dāng)正確答案：D34.按測評的實施對象的不同，可將心理測驗分為（）A、智力測驗、特殊能力測驗、成就測驗、人格測驗和興趣測驗B、個別測驗和團(tuán)體測驗C、文字性測驗與非文字性測驗D、描述性測驗、預(yù)測性測驗、診斷咨詢性測驗、挑選配置性測驗、提示性測驗正確答案：B35.員工培訓(xùn)開發(fā)、績效考核管理、薪酬設(shè)計實施、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展等后續(xù)管理工作的基礎(chǔ)是（）A、人員甄選B、人員錄用C、人員配置D、人員招聘正確答案：D36.國民經(jīng)濟(jì)的核心產(chǎn)業(yè)是A、文化產(chǎn)業(yè)B、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)C、工業(yè)產(chǎn)業(yè)D、知識產(chǎn)業(yè)正確答案：D37.當(dāng)今時代的基本特征是（）A、全球化B、多元化C、國際化D、貿(mào)易化正確答案：A38.四種層次的學(xué)習(xí)里要真正“發(fā)展和創(chuàng)造知識”必須依賴于研究型學(xué)習(xí)和A、探索型學(xué)習(xí)B、照搬式學(xué)習(xí)C、機(jī)械式學(xué)習(xí)D、知識累積型學(xué)習(xí)正確答案：A39.期望理論的提出者是美國心理學(xué)家（）A、洛克B、弗洛姆C、馬斯洛D、阿德佛正確答案：B40.講授法最大的優(yōu)點是A、講授內(nèi)容多B、傳達(dá)知識準(zhǔn)確C、系統(tǒng)地將知識教給員工D、氣氛開放活躍正確答案：C41.組織規(guī)模與經(jīng)理薪酬之間基本的關(guān)系應(yīng)該是A、負(fù)相關(guān)B、正相關(guān)C、弱相關(guān)D、不相關(guān)正確答案：B42.讓受訓(xùn)者對熟練員工進(jìn)行觀察和提問，然后再模仿他們的行為從而學(xué)習(xí)的方法是A、模仿法B、在職培訓(xùn)法C、講授法D、案例法正確答案：B43.組織通過制定公平合理的薪酬體系可以調(diào)動員工的積極性并激發(fā)員工的創(chuàng)造力，使員工體會到組織對自己關(guān)心和自我價值的認(rèn)可，增加對組織的情感依戀，這主要體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）A、激勵功能B、調(diào)節(jié)功能C、保障功能D、凝聚力功能正確答案：D44.貫穿于勞動爭議處理的全過程的是勞動爭議的（）A、仲裁B、協(xié)商C、訴訟D、調(diào)解正確答案：D45.下列屬于赫茨伯格雙因素理論中的保健因素的是（）A、晉升B、個人發(fā)展的可能性C、工作上的成就感D、技術(shù)監(jiān)督正確答案：D46.建立離退休（職）人員、企業(yè)工傷職工、育齡女職工生育等情況檔案屬于社會保險業(yè)務(wù)管理的（）環(huán)節(jié)的職責(zé)。A、繳費核定B、待遇審核C、費用記錄處理D、費用征集正確答案：B47.在工作分析中，人力資源管理活動的基本依據(jù)是（）A、工作標(biāo)識B、職位說明書C、任職資格條件D、職位描述正確答案：B48.自我觀察法又稱為（）A、直接觀察法B、工作實踐法C、工作參與法D、工作日志法正確答案：D49.在常見的外包機(jī)構(gòu)中，主要負(fù)責(zé)招聘高級經(jīng)營管理人員的是（）A、獵頭公司B、人才招聘網(wǎng)站C、人力資源公司D、職業(yè)介紹所正確答案：A50.我國從新中國成立到1985年前后，基本上是在（）的觀點支配下進(jìn)行人力資源管理實踐的。A、成年人口觀B、在崗人員觀C、人員素質(zhì)觀D、人員學(xué)歷觀正確答案：A51.結(jié)構(gòu)工資的分配原則是（）A、根據(jù)工作能力確定績效B、根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定工資C、根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的不同因素確定工資D、綜合考慮員工年資、能力、職務(wù)及績效確定工資正確答案：D52.系統(tǒng)論述需要層次理論的是美國心理學(xué)家（）A、赫茨伯格B、馬斯洛C、麥克利蘭D、亞當(dāng)斯正確答案：B53.戰(zhàn)略人力資源管理術(shù)語出現(xiàn)于20世紀(jì)的（）年代。A、90B、60C、80D、70正確答案：C54.下列屬于直接經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）A、教育培訓(xùn)B、社會保險C、股票期權(quán)D、帶薪節(jié)假日正確答案：C55.在整個績效管理的過程中，貫穿始終的是A、績效輔導(dǎo)B、績效監(jiān)控C、績效考評D、績效計劃正確答案：A56.在職務(wù)說明書中，（）是關(guān)于職位的基本信息，是一職位區(qū)別于其他職位的基本標(biāo)志。A、任務(wù)清單B、工作標(biāo)識C、工作概要D、職責(zé)描述正確答案：B57.衡量人力資源的開發(fā)程度如何，要看開發(fā)者對人力資源（）發(fā)揮得如何。A、無形性B、內(nèi)涵性C、變化性與不穩(wěn)定性D、能動性正確答案：D58.“員工援助計劃”起源于（）A、20世紀(jì)20年代B、20世紀(jì)30年代C、20世紀(jì)40年代D、20世紀(jì)50年代正確答案：A59.人力資源會計的基本前提是將人力資源視為一項（）A、負(fù)債B、成本C、資產(chǎn)D、支出正確答案：C60.將培訓(xùn)與開發(fā)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)，這是按照培訓(xùn)的（）不同對培訓(xùn)與開發(fā)的分類。A、內(nèi)容B、目的C、對象D、形式正確答案：D61.面試工作具有一定的程序，那么面試的最后一步是（）A、確定面試主考官B、制定面試評價表C、設(shè)計面試提綱D、確定面試方式正確答案：D62.邊在企業(yè)實踐，邊培訓(xùn)的員工培訓(xùn)模式是（）A、員工學(xué)校B、雙規(guī)制C、現(xiàn)場培訓(xùn)D、虛擬培訓(xùn)正確答案：B63.從組織長遠(yuǎn)的發(fā)展需要出發(fā)而進(jìn)行的培訓(xùn)是A、入職培訓(xùn)B、發(fā)展性培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、崗前培訓(xùn)正確答案：B64.培訓(xùn)要根據(jù)企業(yè)員工的不同狀況，選擇不同的培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同的培訓(xùn)方式這屬于哪種原則A、興趣原則B、心態(tài)原則C、理論聯(lián)系實際原則D、因材施教原則正確答案：D65.人本管理中的核心問題是A、獎勵B、懲罰C、激勵D、規(guī)則正確答案：C66.貫穿于泰勒思想發(fā)展的全過程的是A、任務(wù)管理的理論B、雙因素理論C、任務(wù)為中心的方法D、“胡蘿卜加大棒”的政策正確答案：A二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.評估報告主要由（）組成。A、培訓(xùn)項目概況B、培訓(xùn)項目的評估結(jié)果及處置C、評估的改進(jìn)D、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)結(jié)果正確答案：ABD2.學(xué)習(xí)型組織具有以下特點（）A、在解決人事工作問題時，摒棄舊的思維方式和常規(guī)程序B、人們摒棄個人利益和部門利益，為實現(xiàn)組織的共同構(gòu)想共同奮斗C、有一個人人贊同的共同構(gòu)想D、人們之間坦率地相互溝通，不必?fù)?dān)心受到批判或懲罰正確答案：ABCD3.培訓(xùn)的評估重點關(guān)注的層次有A、反應(yīng)B、學(xué)習(xí)C、結(jié)果D、行為正確答案：ABCD4.有效招募包括的四大事件是（）A、時間——方式——結(jié)果匹配B、職位——組織匹配C、申請者——組織匹配D、申請者——職位匹配正確答案：ABCD5.問卷法的最后一步是對問卷調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，并根據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果制定（）A、職務(wù)說明書B、崗位說明書C、任職資格說明書D、工作描述正確答案：ABCD6.素質(zhì)復(fù)合應(yīng)包括的內(nèi)涵包括（）A、能力的復(fù)合B、關(guān)系的復(fù)合C、知識的復(fù)合D、智力因素與非智力因素的復(fù)合正確答案：ACD7.在入職培訓(xùn)中，新型培訓(xùn)形式主要有（）A、非正規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)B、模擬式培訓(xùn)C、試聽化培訓(xùn)D、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)正確答案：ABCD8.申請表內(nèi)容通常包括（）A、培訓(xùn)經(jīng)歷B、個人基本資料C、能力資格D、教育背景正確答案：ABCD9.全球化背景下，人才開發(fā)面臨的挑戰(zhàn)有（）A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化使緊缺人才的開發(fā)顯得越來越緊迫B、經(jīng)營空間的拓寬使人才的綜合素質(zhì)亟待提高C、人才流動的加快使得如何留住高素質(zhì)的人才顯得越發(fā)重要D、國際人才爭奪將會更加激烈，企業(yè)人才競爭更趨前沿化和顯性化正確答案：ABCD10.績效的定義有以下幾個觀點（）A、結(jié)果觀B、素質(zhì)觀C、行為觀D、能力觀正確答案：ACD11.溝通的要素包括（）A、信息接受者B、編碼C、信道D、信息傳遞者正確答案：ABCD12.績效考評周期的確定，要考慮到（）因素。A、指標(biāo)的性質(zhì)B、標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)C、績效的性質(zhì)D、職位的性質(zhì)正確答案：ABD13.在實踐中運(yùn)用較多的人員定位分析方法主要有A、ADOL系統(tǒng)分析法B、職能分析系統(tǒng)C、醫(yī)療人員分析系統(tǒng)D、職位分析問卷法正確答案：BCD14.薪酬的公平性原則分為（）層次。A、員工公平B、外部公平性C、內(nèi)部公平性D、小組公平正確答案：ABCD15.在人力資源管理過程中，培訓(xùn)要以（）為依據(jù)。A、工作內(nèi)容B、崗位職責(zé)C、工作要求D、職務(wù)說明書正確答案：AC16.勞動合同管理包括對勞動合同的（）A、解除B、訂立C、中止D、變更正確答案：ABCD17.關(guān)鍵事件法的缺點包括（）A、對于員工的行為，管理者要可見或可完整收集B、不適合員工之間的比較C、成本比較高D、管理者的工作量大正確答案：ABD18.股權(quán)激勵的主要方式有A、送股方案B、股票期權(quán)C、仿真股票認(rèn)購權(quán)D、虛擬股票正確答案：ABCD19.人力資源管理信息化的目的包括（）A、提高人力資源管理效率B、為組織提供增值服務(wù)C、規(guī)范人力資源管理流程D、為員工提供增值服務(wù)正確答案：ABCD20.建立行為錨定評價法的步驟包括（）A、確定關(guān)鍵事件B、初步建立績效考評要素C、確定各關(guān)鍵事件的考評等級D、重新分配關(guān)鍵事件，確定相應(yīng)的績效考評要素正確答案：ABCD21.員工配置的基本方法主要有（）A、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置B、以團(tuán)隊為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C、以能力為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置D、以素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置正確答案：ABC22.通過角色扮演可以在情景模擬中，對被試的行為進(jìn)行評價，可以測出被試的（）A、氣質(zhì)B、決策能力C、性格D、社會判斷能力正確答案：ABCD23.360度考評法的考評者包括員工的（）A、下級B、同事C、客戶D、上級正確答案：ABCD24.在法定福利中，由企業(yè)和個人共同繳納保費的是（）A、醫(yī)療保險B、工傷保險C、養(yǎng)老保險D、失業(yè)保險正確答案：ACD25.以下屬于績效工資類型的是（）A、職位工資制B、計件工資制C、銷售提成制D、八級