縣內(nèi)調(diào)動(dòng)管理辦法總則目的為了規(guī)范本縣內(nèi)人員調(diào)動(dòng)管理工作，優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，促進(jìn)本縣各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本縣行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)及其他依法設(shè)立的組織（以下統(tǒng)稱“單位”）之間人員的調(diào)動(dòng)管理?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：人員調(diào)動(dòng)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及本縣相關(guān)政策規(guī)定。2.公平公正原則：調(diào)動(dòng)過(guò)程應(yīng)公開透明，確保公平公正，為每一位符合條件的人員提供平等的機(jī)會(huì)。3.合理配置原則：根據(jù)工作需要和人員實(shí)際情況，合理調(diào)配人力資源，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。4.協(xié)商一致原則：調(diào)動(dòng)涉及的單位和個(gè)人應(yīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。調(diào)動(dòng)條件基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。2.具備擬調(diào)動(dòng)崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和工作能力。3.近三年年度考核均為合格及以上等次。4.身體健康，能夠勝任擬調(diào)動(dòng)崗位的工作。其他條件1.因工作需要：?jiǎn)挝灰蚬ぷ魅蝿?wù)調(diào)整、業(yè)務(wù)拓展等原因，確需增加或減少人員的，可以進(jìn)行調(diào)動(dòng)。2.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)：為優(yōu)化單位人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，對(duì)超編、崗位不匹配等情況的人員進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)。3.照顧家庭困難：因夫妻分居、照顧父母等家庭特殊困難，確需調(diào)動(dòng)的，可以在符合條件的情況下予以考慮。調(diào)動(dòng)程序申請(qǐng)與審批1.調(diào)出單位申請(qǐng)：調(diào)出單位根據(jù)工作需要和人員情況，填寫《縣內(nèi)人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，并附相關(guān)證明材料，報(bào)本縣人力資源和社會(huì)保障部門（以下簡(jiǎn)稱“人社部門”）審核。2.調(diào)入單位審核：調(diào)入單位對(duì)調(diào)出單位提交的申請(qǐng)進(jìn)行審核，同意接收的，在申請(qǐng)表上簽署意見并加蓋單位公章。3.人社部門審批：人社部門對(duì)調(diào)出、調(diào)入單位提交的申請(qǐng)及相關(guān)材料進(jìn)行審批。符合調(diào)動(dòng)條件的，予以批準(zhǔn)；不符合條件的，書面說(shuō)明理由。公示經(jīng)人社部門批準(zhǔn)的調(diào)動(dòng)人員名單，在本縣范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；公示有異議的，由人社部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定。辦理手續(xù)1.調(diào)動(dòng)通知：公示結(jié)束后，人社部門向調(diào)出、調(diào)入單位下達(dá)《縣內(nèi)人員調(diào)動(dòng)通知》。2.檔案移交：調(diào)出單位按照檔案管理規(guī)定，將調(diào)動(dòng)人員的檔案移交至調(diào)入單位。3.工資關(guān)系轉(zhuǎn)移：調(diào)出單位負(fù)責(zé)辦理調(diào)動(dòng)人員工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，調(diào)入單位按照規(guī)定為調(diào)動(dòng)人員核定工資待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：調(diào)動(dòng)人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照國(guó)家和本縣有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。調(diào)動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定各單位必須嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的程序和條件辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)，不得擅自擴(kuò)大調(diào)動(dòng)范圍、放寬調(diào)動(dòng)條件。嚴(yán)肅工作紀(jì)律1.參與人員調(diào)動(dòng)工作的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露調(diào)動(dòng)工作中的相關(guān)信息。2.嚴(yán)禁在人員調(diào)動(dòng)過(guò)程中營(yíng)私舞弊、弄虛作假，對(duì)違反紀(jì)律的單位和個(gè)人，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。接受監(jiān)督檢查縣人社部門負(fù)責(zé)對(duì)本縣內(nèi)人員調(diào)動(dòng)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。各單位應(yīng)積極配合監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和情況。特殊情況處理借調(diào)人員管理1.單位因工作需要臨時(shí)借調(diào)人員的，應(yīng)按照本縣有關(guān)規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)，并明確借調(diào)期限、工作任務(wù)、待遇等事項(xiàng)。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間的考核、獎(jiǎng)懲等由借調(diào)單位負(fù)責(zé)，原單位應(yīng)予以配合。借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)及時(shí)返回原單位工作。掛職鍛煉人員管理1.本縣組織的掛職鍛煉人員，按照掛職鍛煉相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。掛職鍛煉人員在掛職期間，人事關(guān)系保留在原單位，工資福利待遇由原單位發(fā)放。2.掛職鍛煉期滿后，掛職人員應(yīng)及時(shí)返回原單位工作，并向原單位匯報(bào)掛職鍛煉情況。原單位應(yīng)根據(jù)掛職鍛煉情況，合理安排掛職人員的工作崗位。爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議范圍調(diào)動(dòng)人員與調(diào)出、調(diào)入單位之間因調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議。處理方式1.協(xié)商解決：爭(zhēng)議雙方首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.申請(qǐng)調(diào)解：協(xié)商不成的，可以向本縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。3.申請(qǐng)仲裁：調(diào)解不成的，爭(zhēng)議雙方可以向本縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法定程序進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決。4.提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。附則解釋權(quán)本辦法由本縣人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)解釋。實(shí)施日期本辦法自發(fā)布之日起施行。本縣以往有關(guān)人員調(diào)動(dòng)管理的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。[單位名稱]