會(huì)計(jì)實(shí)操文庫34/34知識(shí)題庫-人社練兵比武勞動(dòng)競賽試題及答案（第三十八）單項(xiàng)選擇題（共10題）1.人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)（），推進(jìn)行業(yè)誠信建設(shè)，促進(jìn)行業(yè)公平競爭。A．行業(yè)自律B．機(jī)構(gòu)管理C．市場監(jiān)管D．行政檢查答案：A解析：《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》第七條規(guī)定，人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)、規(guī)章及其章程的規(guī)定，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)自律，推進(jìn)行業(yè)誠信建設(shè)，促進(jìn)行業(yè)公平競爭。2.《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》于（）起施行。A．2021年1月1日B．2021年3月1日C．2021年3月31日D．發(fā)布之日答案：B解析：《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》已經(jīng)2020年12月7日人力資源社會(huì)保障部第54次部務(wù)會(huì)審議通過，自2021年3月1日起施行。3.從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自市場主體變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起（）日內(nèi)，書面報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門，辦理人力資源服務(wù)許可變更、注銷。A．10B．15C．20D．30答案：B解析：《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》第十二條規(guī)定，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自市場主體變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門，辦理人力資源服務(wù)許可變更、注銷。4.《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2011〕308號(hào)）規(guī)定，直轄市監(jiān)測企業(yè)數(shù)量不少于（）家。A．100B．300C．500D．700答案：B解析：《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2011〕308號(hào)）中規(guī)定，直轄市監(jiān)測企業(yè)不少于300家。5.《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2011〕308號(hào)）規(guī)定，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況，將大中小型企業(yè)按照相應(yīng)比例納入監(jiān)測范圍，控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于（），微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計(jì)范圍。A．50%B．60%C．70%D．80%答案：B解析：《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2011〕308號(hào)）規(guī)定，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)規(guī)模情況，將大中小型企業(yè)按照相應(yīng)比例納入監(jiān)測范圍，控制大型企業(yè)的數(shù)量，中小型企業(yè)不得低于60%，微型企業(yè)原則上不納入統(tǒng)計(jì)范圍。6.《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2011〕308號(hào)）規(guī)定，應(yīng)按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所有制結(jié)構(gòu)比例，兼顧各類所有制企業(yè)，國有企業(yè)原則上不超過（）。A．1/5B．1/4C．1/3D．1/2答案：C解析：《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2011〕308號(hào)）規(guī)定，應(yīng)按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所有制結(jié)構(gòu)比例，兼顧各類所有制企業(yè)，國有企業(yè)原則上不超過1/3。7.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施（）。A．預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制B．監(jiān)測、預(yù)防和調(diào)節(jié)C．監(jiān)測、調(diào)節(jié)和控制D．監(jiān)測、預(yù)防和控制答案：A解析：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第四十二條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。8.符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的人員是（）。A．失業(yè)并無就業(yè)意愿的人B．在用人單位工作兩年后主動(dòng)辭職的人C．工作半年后失業(yè)，一直尋找工作但未能就業(yè)的人員（工作期間按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）D．按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)兩年后單位終止勞動(dòng)合同，已進(jìn)行失業(yè)登記并一直尋找工作但未能就業(yè)的人員答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備下列條件：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。9.下面哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職責(zé)？A.向轄區(qū)內(nèi)人力資源社會(huì)保障部門反映勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛等勞動(dòng)關(guān)系狀況。B.推動(dòng)、參與用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)規(guī)章制度制訂、勞動(dòng)合同管理，督促指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工。C.推動(dòng)、參與勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查化解。D.開展監(jiān)察執(zhí)法。答案：D解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員工作職責(zé)包括：宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高用人單位和勞動(dòng)者尊法、守法、學(xué)法、用法意識(shí)和能力。推動(dòng)、參與用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)規(guī)章制度制訂、勞動(dòng)合同管理，督促指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工；指導(dǎo)幫助企業(yè)依法建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，代表一方參與集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)和勞動(dòng)者開展多種形式的民主協(xié)商；推動(dòng)、參與勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查，指導(dǎo)、參與勞動(dòng)爭議的協(xié)商調(diào)解，預(yù)防和化解矛盾糾紛；向轄區(qū)內(nèi)人力資源社會(huì)保障部門反映勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛等勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)反映發(fā)現(xiàn)的影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。10.如果你所在的企業(yè)開展了企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，并且你是與企業(yè)簽訂了（）年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用或轉(zhuǎn)崗等人員，那么你就可以被列為培養(yǎng)對(duì)象。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部等《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)意見》的通知，以至少簽訂1年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為主要培養(yǎng)對(duì)象，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對(duì)象。多項(xiàng)選擇題（共5題）1．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》（國辦發(fā)〔2020〕27號(hào)）規(guī)定，支持發(fā)展各類特色小店，完善基礎(chǔ)設(shè)施，增加商業(yè)資源供給。對(duì)（）等重點(diǎn)群體從事個(gè)體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策支持。A．下崗失業(yè)人員B．高校畢業(yè)生C．農(nóng)民工D．就業(yè)困難人員答案：ABCD解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》（國辦發(fā)〔2020〕27號(hào)）規(guī)定，對(duì)下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體從事個(gè)體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策支持。2．穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于支出（）。A．職工生活補(bǔ)助B．繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D．技能提升培訓(xùn)答案：ABCD解釋：《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的通知》（人社部發(fā)〔2019〕23號(hào)）規(guī)定，穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支持。3．在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過程中，符合條件的職工可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，個(gè)人可不再繳納（）。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)E．生育保險(xiǎn)費(fèi)答案：CDE解析：《人力資源社會(huì)保障部國家發(fā)展改革委等七部門關(guān)于在化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展過程中做好職工安置工作的意見》（人社部發(fā)〔2016〕32號(hào)）明確，對(duì)距法定退休年齡5年之內(nèi)、再就業(yè)有困難的，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂協(xié)議后，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部分由職工繼續(xù)繳納，達(dá)到退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。企業(yè)和個(gè)人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)。4．工業(yè)園區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的重點(diǎn)內(nèi)容是（）。A.健全工業(yè)園區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨委領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳、用工指導(dǎo)服務(wù)，搭建勞動(dòng)關(guān)系雙方溝通協(xié)調(diào)平臺(tái)，及時(shí)預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。B.建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳、用工指導(dǎo)服務(wù)，搭建勞動(dòng)關(guān)系雙方溝通協(xié)調(diào)平臺(tái)，及時(shí)預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。C.建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳、用工指導(dǎo)服務(wù)，搭建勞動(dòng)關(guān)系雙方溝通協(xié)調(diào)平臺(tái)，及時(shí)預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。布局勞動(dòng)關(guān)系基層公共服務(wù)站點(diǎn)，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供一站式、智慧化、標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)。D.對(duì)組織實(shí)施全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范活動(dòng)表現(xiàn)突出的工作機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、企業(yè)、工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及其相關(guān)工作人員授予“全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。答案：ABC解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部中華全國總工會(huì)中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)中華全國工商聯(lián)關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的意見》(人社部發(fā)〔2023〕2號(hào))規(guī)定，工業(yè)園區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）創(chuàng)建的重點(diǎn)內(nèi)容：健全工業(yè)園區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨委領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳、用工指導(dǎo)服務(wù)，搭建勞動(dòng)關(guān)系雙方溝通協(xié)調(diào)平臺(tái)，及時(shí)預(yù)防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。布局勞動(dòng)關(guān)系基層公共服務(wù)站點(diǎn)，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供一站式、智慧化、標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)。5．按照《博士后科研工作站新設(shè)站工作指南（試行）》，以下哪些條件屬于2022年備案新設(shè)博士后科研工作站的推薦條件（）。A.建有國家實(shí)驗(yàn)室、全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程研究中心、國家工程技術(shù)研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心、國家科技資源共享服務(wù)平臺(tái)、國防科技工業(yè)創(chuàng)新中心、國家高端智庫等國家級(jí)科研創(chuàng)新平臺(tái)。B.近三年入選中國上市公司市值500強(qiáng)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”等國內(nèi)外知名榜單的高新技術(shù)企業(yè)。C.上年度營業(yè)收入在4億元以上的國家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)。D.設(shè)立博士后科研工作站分站、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地2年以上，累計(jì)招收2名以上非在職、非超齡的博士后研究人員。答案：ABCD解析：《博士后科研工作站新設(shè)站工作指南（試行）》（見《全國博士后管理委員會(huì)辦公室關(guān)于開展2022年博士后科研工作站新設(shè)站工作的通知》）。判斷題判斷題：用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也可以約定試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）答案：×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以用人單位不能約定試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。判斷題：企業(yè)招用就業(yè)困難人員，只要簽訂勞動(dòng)合同就可以享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（）答案：×解析：依據(jù)《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》，企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，除簽訂1年以上勞動(dòng)合同外，還需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，才可按企業(yè)為其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，僅簽訂合同不符合享受補(bǔ)貼條件。判斷題：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服才能向人民法院提起訴訟。（）答案：√解析：我國勞動(dòng)爭議處理實(shí)行“一調(diào)一裁兩審”制，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。判斷題：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（）答案：√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十一條明確規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因?yàn)橹匦戮蜆I(yè)意味著失業(yè)狀態(tài)的改變，不再符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。判斷題：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以提前支取。（）答案：×解析：按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條規(guī)定，個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。設(shè)立此規(guī)定是為保障職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定性和職工養(yǎng)老權(quán)益的長期性。判斷題：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。（）答案：×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。判斷題：公益性崗位安置的就業(yè)困難人員，在享受崗位補(bǔ)貼期間，用人單位無需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：×解析：公益性崗位安置就業(yè)困難人員，用人單位不僅要為其發(fā)放工作補(bǔ)貼，還需按照規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。政府給予的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼是對(duì)用人單位為安置人員繳納社保費(fèi)用的補(bǔ)助，并非免除用人單位繳納社保的義務(wù)。判斷題：企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。（）答案：√解析：《企業(yè)年金辦法》第十五條規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。該規(guī)定旨在規(guī)范企業(yè)年金的繳費(fèi)比例，保障企業(yè)年金制度健康發(fā)展。判斷題：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)相對(duì)靈活的解除勞動(dòng)合同權(quán)利，以保障其自主擇業(yè)權(quán)。判斷題：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，治療工傷所需費(fèi)用都由工傷保險(xiǎn)基金支付。（）答案：×解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，但并非所有治療工傷所需費(fèi)用都由工傷保險(xiǎn)基金支付。符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付；超出目錄和標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，一般由用人單位或職工自行承擔(dān)。11．失業(yè)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?，只能用于為參加失業(yè)保險(xiǎn)后失業(yè)的職工發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。（）答案：錯(cuò)誤解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列支出：（一）失業(yè)保險(xiǎn)金；（二）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金（社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)失業(yè)人員的醫(yī)療保障作出新的規(guī)定，該項(xiàng)規(guī)定不再執(zhí)行）；（三）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；（四）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼；（五）國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。近年來，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施穩(wěn)崗返還政策和技能提升補(bǔ)貼政策，進(jìn)一步擴(kuò)大了失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍。12．失業(yè)保險(xiǎn)基金可用于政府平衡財(cái)政收支。（）答案：錯(cuò)誤解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十一條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ茫坏门沧魉?，不得用于平衡財(cái)政收支。13．經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，可在仲裁辦案中作為證據(jù)使用；但勞動(dòng)者或者用人單位為達(dá)成和解目的作出的妥協(xié)認(rèn)可的事實(shí)，不得在后續(xù)的仲裁、訴訟中作為對(duì)其不利的根據(jù)，但法律另有規(guī)定或者勞動(dòng)者、用人單位均同意的除外。（）答案：正確解析：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》規(guī)定。14．世界青年技能日由聯(lián)合國大會(huì)設(shè)立，呼吁各國通過提升青年群體技能水平，幫助青年群體實(shí)現(xiàn)更好就業(yè)。2023年7月15日是第十個(gè)世界青年技能日，我國自2015年開展世界青年技能日宣傳活動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：2023年7月15日是第九個(gè)世界青年技能日，我國自2016年開展世界青年技能日宣傳活動(dòng)。15．根據(jù)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實(shí)際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)?？稍诔跫?jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工。（）答案：正確解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見》（試行），企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實(shí)際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)?？稍诔跫?jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工。填空題（共5題）1．《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃的通知》（國發(fā)〔2021〕14號(hào)）要求，穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)規(guī)模。培育一批有地域特色、行業(yè)特征、技能特點(diǎn)，帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)效果好的____實(shí)施農(nóng)民工素質(zhì)提升工程，推進(jìn)新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃。創(chuàng)建一批____。答案：勞務(wù)品牌農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)示范縣解析:《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃的通知》（國發(fā)〔2021〕14號(hào)）中（十三）推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)：穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)規(guī)模。廣泛開展區(qū)域間勞務(wù)協(xié)作，健全勞務(wù)輸入集中區(qū)域與勞務(wù)輸出省份對(duì)接協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)力跨區(qū)域精準(zhǔn)對(duì)接，發(fā)展勞務(wù)組織和經(jīng)紀(jì)人，有序組織輸出地農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工。培育一批有地域特色、行業(yè)特征、技能特點(diǎn)，帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)效果好的勞務(wù)品牌。實(shí)施農(nóng)民工素質(zhì)提升工程，推進(jìn)新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃。創(chuàng)建一批農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)示范縣。2．價(jià)格補(bǔ)貼聯(lián)動(dòng)機(jī)制對(duì)象為：城鄉(xiāng)低保對(duì)象、特困人員、（）、享受國家定期撫恤補(bǔ)助的優(yōu)撫對(duì)象，以及孤兒、事實(shí)無人撫養(yǎng)兒童、艾滋病病毒感染兒童。答案：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員解析：《國家發(fā)展改革委等部門關(guān)于進(jìn)一步健全社會(huì)救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)運(yùn)機(jī)制的通知》（發(fā)改價(jià)格〔2021〕1553號(hào)）規(guī)定，價(jià)格補(bǔ)貼聯(lián)動(dòng)機(jī)制對(duì)象為：城鄉(xiāng)低保對(duì)象、特困人員、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員、享受國家定期撫恤補(bǔ)助的優(yōu)撫對(duì)象，以及孤兒、事實(shí)無人撫養(yǎng)兒童、艾滋病病毒感染兒童。各地可根據(jù)實(shí)際適當(dāng)擴(kuò)大保障范圍，但不得縮小保障范圍。3．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工依照本條例的規(guī)定，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，城鎮(zhèn)企業(yè)包括：（）、（）、（）、城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)。答案：國有企業(yè)；城鎮(zhèn)集體企業(yè)；外商投資企業(yè)解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二條明確規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)是指國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)。4．《勞動(dòng)法》第六十九條規(guī)定：（）確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。答案：國家解析：《勞動(dòng)法》第六十九條規(guī)定：“國家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。”5.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試應(yīng)試人員對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者（）。答案：提起行政訴訟解析：根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，被處理的應(yīng)試人員對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。簡答題（共2題）1．申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼審核程序包括哪些方面？答案：（一）職工應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)，到本人失業(yè)保險(xiǎn)參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。（二）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書聯(lián)網(wǎng)查詢、與失業(yè)保險(xiǎn)參保信息比對(duì)等方式進(jìn)行審核。（三）失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)ι暾?qǐng)審核通過后，應(yīng)直接將補(bǔ)貼資金發(fā)放至申請(qǐng)人本人的個(gè)人銀行賬戶或社會(huì)保障卡。解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕40號(hào)）規(guī)定。2．簡述技能提升補(bǔ)貼的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。答案：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書有所區(qū)別，職工取得初級(jí)（五級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元；職工取得中級(jí)（四級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼