司法雇員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)司法雇員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范司法雇員管理，保障司法工作的順利開展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)所有司法雇員，包括但不限于書記員、司法行政輔助人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，確保管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.公正公平原則：對(duì)待所有司法雇員一視同仁，在考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面做到公正公平。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過合理的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)司法雇員的工作積極性和創(chuàng)造性；同時(shí)，建立有效的約束機(jī)制，規(guī)范司法雇員的行為。4.專業(yè)化發(fā)展原則：注重司法雇員的專業(yè)素質(zhì)提升，為其提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)其專業(yè)化成長。二、錄用與招聘（一）崗位設(shè)置與需求分析根據(jù)司法工作實(shí)際需要，合理設(shè)置司法雇員崗位，明確各崗位的職責(zé)、任職條件和工作標(biāo)準(zhǔn)。定期進(jìn)行崗位需求分析，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置和人員需求。（二）招聘渠道與方式1.招聘渠道：通過公司/組織官方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)、人才市場、高校招聘等多種渠道發(fā)布招聘信息。2.招聘方式：采用公開招聘、競爭上崗等方式選拔司法雇員。公開招聘應(yīng)遵循發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、錄用等程序；競爭上崗應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求，制定具體的競爭方案，組織符合條件的人員進(jìn)行競爭。（三）資格條件與審查1.資格條件：應(yīng)聘司法雇員應(yīng)具備以下基本條件：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；適應(yīng)崗位要求的身體條件；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保其符合崗位要求。審查內(nèi)容包括學(xué)歷證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。對(duì)于不符合資格條件的應(yīng)聘人員，不予受理。（四）考試與考核1.考試：根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試?？荚噧?nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面?？荚嚪绞娇刹捎霉P試、面試、實(shí)際操作等多種形式。2.考核：對(duì)考試合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績等方面?？己丝赏ㄟ^查閱檔案、實(shí)地考察、民主測評(píng)等方式進(jìn)行。（五）錄用與入職1.錄用：根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日，公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。2.入職：新錄用的司法雇員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)，提交相關(guān)材料，簽訂勞動(dòng)合同。入職手續(xù)辦理完畢后，由公司/組織安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)。三、崗位職責(zé)與工作規(guī)范（一）書記員崗位職責(zé)1.案件記錄：負(fù)責(zé)庭審、聽證等訴訟活動(dòng)的記錄工作，確保記錄準(zhǔn)確、完整、清晰。2.文書制作：協(xié)助法官制作各類法律文書，包括判決書、裁定書、調(diào)解書等，保證文書格式規(guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)確。3.案件管理：負(fù)責(zé)案件的收案、立案、分案、結(jié)案等流程的管理工作，及時(shí)更新案件信息，確保案件流轉(zhuǎn)順暢。4.檔案整理：負(fù)責(zé)案件檔案的整理、裝訂、歸檔工作，保證檔案資料的齊全、完整、規(guī)范。5.其他工作：完成法官交辦的其他與審判工作相關(guān)的輔助性任務(wù)。（二）司法行政輔助人員崗位職責(zé)1.行政管理：協(xié)助司法行政部門開展行政管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織、辦公用品采購等。2.后勤保障：負(fù)責(zé)司法機(jī)關(guān)的后勤保障工作，包括車輛調(diào)度、食堂管理、安全保衛(wèi)等，確保司法工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.信息技術(shù)支持：負(fù)責(zé)司法機(jī)關(guān)的信息技術(shù)設(shè)備維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)管理、信息系統(tǒng)操作等工作，保障信息安全和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。4.財(cái)務(wù)輔助：協(xié)助財(cái)務(wù)部門開展財(cái)務(wù)管理工作，包括賬務(wù)處理、票據(jù)審核、費(fèi)用報(bào)銷等，確保財(cái)務(wù)工作的規(guī)范有序。5.其他工作：完成司法行政部門交辦的其他與司法行政工作相關(guān)的輔助性任務(wù)。（三）工作規(guī)范1.遵守工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。遵守工作時(shí)間，不得擅自離崗、串崗。2.保守工作秘密：嚴(yán)格遵守保密制度，妥善保管工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等信息，不得泄露給無關(guān)人員。3.規(guī)范工作流程：嚴(yán)格按照規(guī)定的工作流程開展工作，確保各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)緊密銜接、有序進(jìn)行。對(duì)于重要工作事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不得擅自作主。4.注重工作質(zhì)量：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，注重工作細(xì)節(jié)，確保工作質(zhì)量。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)查找原因，采取有效措施加以解決。5.保持良好形象：注重自身形象，著裝得體、舉止文明、言語規(guī)范。在工作中要熱情服務(wù)、耐心細(xì)致，樹立良好的職業(yè)形象。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)司法工作發(fā)展需求和司法雇員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式與內(nèi)容1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)公司/組織內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干、專家學(xué)者等進(jìn)行授課。培訓(xùn)內(nèi)容包括司法業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能、職業(yè)道德等方面。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派司法雇員參加外部專業(yè)培訓(xùn)，如參加上級(jí)司法機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)、參加行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的研討會(huì)等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為司法雇員提供在線學(xué)習(xí)資源，包括法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫、業(yè)務(wù)知識(shí)講座、案例分析等。司法雇員可根據(jù)自身需求自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時(shí)間。4.實(shí)踐鍛煉：安排司法雇員到基層司法機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)部門等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，通過參與實(shí)際工作，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立職業(yè)發(fā)展通道：為司法雇員建立多元化的職業(yè)發(fā)展通道，包括職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定等。鼓勵(lì)司法雇員根據(jù)自身特長和職業(yè)發(fā)展意愿，選擇適合自己的發(fā)展路徑。2.制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)司法雇員的個(gè)人情況和職業(yè)發(fā)展需求，為其制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等。3.定期評(píng)估與調(diào)整：定期對(duì)司法雇員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保其符合司法雇員的實(shí)際情況和職業(yè)發(fā)展需求。五、考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則與方式1.考核原則：堅(jiān)持客觀公正、全面準(zhǔn)確、注重實(shí)績、民主公開的原則，對(duì)司法雇員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.考核方式：考核方式包括平時(shí)考核、年度考核等。平時(shí)考核由所在部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，重點(diǎn)考核司法雇員的日常工作表現(xiàn)；年度考核由公司/組織統(tǒng)一組織實(shí)施，采取個(gè)人總結(jié)、民主測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。（二）考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確各考核指標(biāo)的分值和評(píng)價(jià)等級(jí)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效獎(jiǎng)金?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，績效獎(jiǎng)金適當(dāng)提高；考核結(jié)果為基本稱職的，績效獎(jiǎng)金適當(dāng)降低；考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)放績效獎(jiǎng)金。2.職務(wù)晉升與崗位調(diào)整：考核結(jié)果作為司法雇員職務(wù)晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。連續(xù)多年考核結(jié)果為優(yōu)秀的，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮；考核結(jié)果為不稱職的，視情況予以降職、免職或調(diào)整崗位。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為司法雇員提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)于考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的司法雇員，安排參加相應(yīng)的培訓(xùn)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、薪酬與福利（一）薪酬體系1.基本工資：根據(jù)司法雇員的崗位等級(jí)、工作年限等因素確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY應(yīng)保證司法雇員的基本生活需求。2.績效工資：根據(jù)司法雇員的考核結(jié)果發(fā)放績效工資?？冃ЧべY應(yīng)與工作業(yè)績緊密掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。3.津貼補(bǔ)貼：根據(jù)司法工作的特點(diǎn)和實(shí)際需要，設(shè)立崗位津貼、加班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。津貼補(bǔ)貼應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序發(fā)放。（二）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為司法雇員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：按照國家規(guī)定為司法雇員繳納住房公積金。3.帶薪年假：司法雇員按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。4.其他福利：根據(jù)公司/組織實(shí)際情況，為司法雇員提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。七、獎(jiǎng)懲與紀(jì)律（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)原則：堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，對(duì)在司法工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績的司法雇員給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類：獎(jiǎng)勵(lì)種類包括嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。3.獎(jiǎng)勵(lì)條件：司法雇員在以下方面表現(xiàn)突出的，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：在司法業(yè)務(wù)工作中取得顯著成績，為司法事業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的；在司法改革、創(chuàng)新工作方法等方面取得突出成果的；愛崗敬業(yè)、勤奮工作，表現(xiàn)出良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神的；在維護(hù)司法公正、保障當(dāng)事人合法權(quán)益等方面做出突出貢獻(xiàn)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。（二）懲處1.懲處原則：堅(jiān)持教育與懲處相結(jié)合、以教育為主的原則，對(duì)違反法律法規(guī)、公司/組織規(guī)章制度的司法雇員給予懲處。2.懲處種類：懲處種類包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等。3.懲處條件：司法雇員在以下方面違反規(guī)定的，可給予懲處：違反法律法規(guī)，受到刑事處罰或行政處罰的；違反公司/組織規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；工作失職、瀆職，給司法工作造成損失的；違反職業(yè)道德，損害司法機(jī)關(guān)形象的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲處的情形。（三）紀(jì)律要求1.遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責(zé)，不得違法違規(guī)操作。2.遵守公司/組織規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，聽從指揮。3.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。4.保守工作秘密：嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等信息。八、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂新錄用的司法雇員應(yīng)在入職后[X]個(gè)工作日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。（二）合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。根據(jù)司法工作實(shí)際需要和司法雇員個(gè)人情況，合理確定勞動(dòng)合同期限。（三）合同變更、解除與終止1.合同變更：在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的；用人單位發(fā)生合并或者分立等情況的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.合同解除：在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3.合同終止：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河萌藛挝幌騽趧?dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作