喀什輔警管理辦法一、總則（一）目的為了加強喀什輔警隊伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責，充分發(fā)揮輔警在協(xié)助公安機關(guān)維護社會治安、打擊違法犯罪、服務人民群眾等方面的作用，結(jié)合喀什實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在喀什地區(qū)公安機關(guān)及其派出機構(gòu)從事輔助性警務工作的輔警。（三）基本原則輔警管理遵循依法依規(guī)、嚴格管理、規(guī)范使用、保障權(quán)益的原則。（四）管理體制輔警管理工作在喀什地區(qū)公安機關(guān)的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由各級公安機關(guān)政工部門牽頭，各業(yè)務部門分工負責，共同做好輔警的招聘、培訓、考核、獎懲、辭退等管理工作。二、招聘與錄用（一）招聘計劃公安機關(guān)根據(jù)工作需要，制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求，并報同級人民政府人力資源和社會保障部門備案。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿18周歲以上、35周歲以下；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具有履行職責所需的身體條件；6.具備履行崗位職責所需的工作能力；7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。有下列情形之一的，不得招聘為輔警：1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；3.被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；4.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；5.其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：公安機關(guān)通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布輔警招聘公告，公布招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應聘人員根據(jù)招聘公告要求，在規(guī)定時間內(nèi)報名，并提交相關(guān)證明材料。公安機關(guān)對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識、法律知識等；面試主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、應變能力等；體能測試按照公安機關(guān)人民警察體能測評項目和標準執(zhí)行。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察人員名單。體檢標準參照公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準執(zhí)行?？疾熘饕私鈶溉藛T的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、工作表現(xiàn)等情況。5.公示與錄用：對體檢、考察合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。三、工作職責與紀律要求（一）工作職責輔警在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行下列職責：1.協(xié)助開展治安巡邏、卡口值守、接處警等工作；2.協(xié)助進行人員、車輛、物品的檢查、盤查工作；3.協(xié)助開展安全檢查、場所秩序維護等工作；4.協(xié)助開展信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、檔案管理等工作；5.協(xié)助開展法律宣傳、便民服務等工作；6.公安機關(guān)交辦的其他輔助性警務工作。（二）紀律要求輔警應當遵守下列紀律規(guī)定：1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關(guān)的各項規(guī)章制度；2.服從命令，聽從指揮，不得擅自離崗、脫崗、串崗；3.嚴格保守國家秘密和工作秘密，不得泄露警務工作信息；4.依法履行職責，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄；5.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得刁難、侮辱群眾；6.遵守社會公德，不得參與賭博、吸毒、嫖娼等違法活動；7.愛護警用裝備和設(shè)施，不得損毀、盜竊、挪用；8.其他應當遵守的紀律規(guī)定。四、培訓與考核（一）培訓1.崗前培訓：新招聘的輔警上崗前，應當參加不少于15天的崗前培訓。崗前培訓主要內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務知識、警務技能等。2.定期培訓：公安機關(guān)應當定期組織輔警開展業(yè)務培訓，培訓時間每年不少于10天。培訓內(nèi)容根據(jù)輔警崗位特點和工作需要確定，重點加強法律法規(guī)、公安業(yè)務、信息化應用、應急處置等方面的培訓。3.專項培訓：根據(jù)工作實際需要，公安機關(guān)可以組織輔警參加專項培訓，如大型活動安保、突發(fā)事件處置等培訓。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和履行職責情況。2.考核方式：考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由輔警所在單位負責組織實施，主要考核輔警日常工作表現(xiàn)；年度考核在每年年底進行，由公安機關(guān)政工部門統(tǒng)一組織實施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次；聘期考核在輔警聘期屆滿時進行，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。3.結(jié)果運用：考核結(jié)果與輔警的薪酬待遇、獎勵表彰、崗位調(diào)整等掛鉤。年度考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎勵，并在薪酬待遇、崗位晉升等方面予以優(yōu)先考慮；考核不合格的輔警，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、辭退等處理。五、薪酬待遇與保障（一）薪酬待遇輔警薪酬待遇由基本工資、績效工資、加班補貼等組成?；竟べY根據(jù)輔警的學歷、工作年限等因素確定；績效工資根據(jù)輔警的工作業(yè)績、考核結(jié)果等發(fā)放；加班補貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）社會保障公安機關(guān)應當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，繳存住房公積金。（三）福利待遇輔警享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。公安機關(guān)應當為輔警提供必要的工作條件和勞動保護用品，定期組織輔警進行健康體檢。六、獎勵與懲戒（一）獎勵輔警在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予表彰獎勵：1.在維護國家安全、社會治安秩序、預防和打擊違法犯罪活動中表現(xiàn)突出的；2.在搶險救災、應急處置等工作中表現(xiàn)英勇、成績顯著的；3.在服務群眾、化解矛盾糾紛等工作中成績突出，受到群眾廣泛好評的；4.在業(yè)務工作、科技創(chuàng)新等方面取得顯著成績的；5.其他應當給予表彰獎勵的情形。獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。（二）懲戒輔警違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、辭退等處理：1.違反國家法律法規(guī)和公安機關(guān)規(guī)章制度的；2.不履行工作職責，造成工作失誤或者不良影響的；3.違反工作紀律，擅自離崗、脫崗、串崗的；4.泄露警務工作信息，造成不良后果的；5.濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄的；6.參與賭博、吸毒、嫖娼等違法活動的；7.其他應當給予處理的情形。輔警因違法違紀受到刑事處罰或者被辭退的，自處罰決定生效之日起，不得再從事輔警工作。七、勞動合同與人事管理（一）勞動合同輔警實行勞動合同制管理。公安機關(guān)與輔警簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。勞動合同期限一般為1年至3年。（二）人事管理輔警人事檔案由公安機