中國外教管理辦法一、總則（一）目的為加強在中國境內(nèi)工作的外籍教師（以下簡稱“外教”）管理，規(guī)范外教聘用行為，保障外教合法權(quán)益，提高外教教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教育、文化等領(lǐng)域的國際交流與合作，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在中國境內(nèi)依法設(shè)立的學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)及其他組織（以下統(tǒng)稱“用人單位”）聘用外教從事教學(xué)、培訓(xùn)、文化交流等相關(guān)工作的活動。（三）基本原則1.依法管理原則嚴(yán)格遵守中國法律法規(guī)，確保外教管理工作合法合規(guī)。2.質(zhì)量保障原則注重外教資質(zhì)審核和教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督，保障教學(xué)及相關(guān)工作的質(zhì)量。3.權(quán)益保護原則充分保障外教的合法權(quán)益，營造良好的工作環(huán)境。4.規(guī)范有序原則對外教的聘用、管理、服務(wù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范，確保各項工作有序開展。二、外教聘用（一）資質(zhì)要求1.具有所在國合法公民身份，身體健康，無犯罪記錄。2.具備本科及以上學(xué)歷，且具有相關(guān)專業(yè)知識和技能，從事擬聘崗位工作2年以上。3.具有相應(yīng)的語言能力，如教授外語課程，需具備所教授語言的母語水平或相當(dāng)水平；教授其他課程，需具備良好的英語溝通能力。4.持有有效外國專家工作許可證和工作類居留證件。（二）聘用程序1.用人單位根據(jù)自身需求制定外教招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資質(zhì)要求等。2.通過正規(guī)渠道發(fā)布招聘信息，可包括學(xué)校官網(wǎng)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、外國駐華使領(lǐng)館教育處（組）等。3.對應(yīng)聘外教進(jìn)行資格初審，要求其提供學(xué)歷證書、無犯罪記錄證明、語言能力證明、護照等相關(guān)材料。4.組織面試和試講，全面考察外教的專業(yè)知識、教學(xué)能力、溝通能力等。5.確定擬聘用外教名單后，用人單位按照規(guī)定向相關(guān)部門申請外國專家工作許可。6.獲得外國專家工作許可后，協(xié)助外教辦理工作類居留證件。7.與外教簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、福利待遇、社會保險、合同期限、違約責(zé)任等。（三）合同管理1.聘用合同應(yīng)符合中國法律法規(guī)及本辦法規(guī)定，采用書面形式。2.合同內(nèi)容應(yīng)明確、具體、合法，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義的條款。3.用人單位應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，按時足額支付外教薪酬及福利待遇。4.外教應(yīng)遵守合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自變更工作內(nèi)容或工作地點。5.合同期滿如需續(xù)簽，用人單位應(yīng)提前與外教協(xié)商，按照規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。三、外教工作管理（一）教學(xué)管理1.用人單位應(yīng)根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計劃，合理安排外教教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。2.定期對外教教學(xué)工作進(jìn)行檢查和評估，可通過課堂觀察、學(xué)生評價、教學(xué)成果考核等方式進(jìn)行。3.為外教提供必要的教學(xué)支持和資源，如圖書資料、教學(xué)設(shè)備等。4.鼓勵外教開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，不斷提高教學(xué)水平。（二）考勤管理1.建立外教考勤制度，明確工作時間、請假程序等。2.外教應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定向用人單位提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.用人單位應(yīng)記錄外教考勤情況，作為績效考核和薪酬發(fā)放的依據(jù)之一。（三）工作紀(jì)律1.外教應(yīng)遵守中國法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)活動。2.尊重中國文化和風(fēng)俗習(xí)慣，不得傳播有害思想和文化。3.保守用人單位商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露學(xué)生個人信息等。4.不得在工作時間內(nèi)從事與教學(xué)無關(guān)的活動，如兼職、經(jīng)商等。四、外教待遇與保障（一）薪酬待遇1.用人單位應(yīng)按照合同約定，按時足額支付外教薪酬。薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理、公平，符合市場行情。2.薪酬支付方式應(yīng)符合中國法律法規(guī)規(guī)定，一般應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。3.外教享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利，如因工作需要安排加班，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付加班費用。（二）福利待遇1.用人單位應(yīng)為外教提供必要的工作條件和生活保障，如辦公場所、住宿安排等。2.按照國家規(guī)定為外教繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.外教享有與中國教職工同等的培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等機會。4.根據(jù)實際情況，可給予外教適當(dāng)?shù)墓?jié)日福利、交通補貼、餐飲補貼等。（三）權(quán)益保障1.用人單位應(yīng)保障外教的合法權(quán)益，不得歧視、虐待外教。2.外教如與用人單位發(fā)生勞動爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。3.建立外教投訴處理機制，及時處理外教反映的問題和訴求，維護外教合法權(quán)益。五、外教監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.用人單位應(yīng)建立外教日常監(jiān)督管理制度，指定專人負(fù)責(zé)外教管理工作。2.定期對外教工作情況進(jìn)行檢查，包括教學(xué)質(zhì)量、考勤情況、工作紀(jì)律等。3.對外教在華工作期間的表現(xiàn)進(jìn)行記錄，作為考核評價和續(xù)聘的重要依據(jù)。（二）部門檢查1.教育、公安、外事等相關(guān)部門應(yīng)按照職責(zé)分工，對外教管理工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.檢查內(nèi)容包括外教資質(zhì)、聘用合同、工作許可、居留證件、教學(xué)質(zhì)量、薪酬待遇、權(quán)益保障等方面。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，相關(guān)部門應(yīng)及時責(zé)令用人單位限期整改；對違法違規(guī)行為，依法予以處理。（三）社會監(jiān)督1.鼓勵社會各界對外教管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)外教存在違法違規(guī)行為或用人單位存在管理不善問題，可向相關(guān)部門舉報。2.相關(guān)部門應(yīng)及時受理舉報，并對舉報內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實。對經(jīng)查實的違法違規(guī)行為，依法予以嚴(yán)肅處理。六、外教培訓(xùn)與發(fā)展（一）入職培訓(xùn)1.用人單位應(yīng)在新外教入職后，及時組織開展入職培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括中國法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度、教學(xué)要求、文化習(xí)俗等方面，幫助外教盡快適應(yīng)工作環(huán)境。（二）教學(xué)培訓(xùn)1.定期組織外教參加教學(xué)培訓(xùn)活動，邀請教育專家、優(yōu)秀教師等進(jìn)行授課。2.培訓(xùn)內(nèi)容可包括教學(xué)方法、課程設(shè)計、課堂管理、教育技術(shù)等方面，不斷提高外教教學(xué)水平。（三）職業(yè)發(fā)展1.為外教提供職業(yè)發(fā)展機會，如晉升、擔(dān)任教學(xué)管理職務(wù)等。2.根據(jù)外教專業(yè)特長和工作需求，合理安排其參與教學(xué)改革、科研項目等工作，促進(jìn)外教個人發(fā)展。七、外教離職管理（一）離職程序1.外教如需離職，應(yīng)提前按照合同約定向用人單位提交書面辭職申請。2.用人單位應(yīng)在收到辭職申請后，按照規(guī)定進(jìn)行審批，并與外教辦理離職手續(xù)。3.離職手續(xù)包括工作交接、歸還教學(xué)資料和設(shè)備、結(jié)算薪酬和福利待遇、注銷工作許可和居留證件等。（二）離職后管理1.外教離職后，用人單位應(yīng)按照規(guī)定將其相關(guān)信息報送有關(guān)部門備