衛(wèi)生干部管理辦法總則目的為加強(qiáng)衛(wèi)生干部隊(duì)伍建設(shè)，提高衛(wèi)生干部素質(zhì)，規(guī)范衛(wèi)生干部管理，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)從事衛(wèi)生管理、醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生等相關(guān)工作的干部?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍政治堅(jiān)定、忠誠(chéng)可靠。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力，以德修身、以德服眾。3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督。4.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：通過(guò)民主推薦、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔優(yōu)秀干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。5.依法管理原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，對(duì)衛(wèi)生干部進(jìn)行管理。干部選拔任用選拔任用條件1.基本條件具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，堅(jiān)持黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。具有勝任本職工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。2.資格條件提任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。提任科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)。選拔任用程序1.民主推薦：根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出選拔任用職位、條件、范圍和要求。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。2.考察：對(duì)民主推薦確定的考察對(duì)象，進(jìn)行全面深入的考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)?？疾炜梢圆扇€(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。3.醞釀：根據(jù)考察情況，黨委（黨組）集體討論，對(duì)擬任人選進(jìn)行醞釀。醞釀內(nèi)容包括職位安排、擬任人選、任職條件、任用方式等。4.討論決定：黨委（黨組）根據(jù)考察情況和醞釀結(jié)果，集體討論決定干部任免。討論決定干部任免，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。5.任職：對(duì)決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。對(duì)決定任用的干部，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期不少于七個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。交流與回避1.交流：根據(jù)工作需要和干部培養(yǎng)鍛煉的需要，有計(jì)劃地對(duì)衛(wèi)生干部進(jìn)行交流。交流的對(duì)象主要是：新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部；在同一職位任職時(shí)間較長(zhǎng)的干部；因工作需要交流的干部。2.回避：干部任職回避的親屬關(guān)系為夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上述親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。干部考核評(píng)價(jià)考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面。3.群眾公認(rèn)原則：充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，把群眾滿意度作為考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。4.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)干部積極工作，約束干部行為，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高?？己嗽u(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定、廉潔從政等方面的表現(xiàn)?？己嗽u(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年對(duì)干部進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：在干部任期屆滿時(shí)，對(duì)干部進(jìn)行任期考核，考核結(jié)果作為干部任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)干部進(jìn)行專項(xiàng)考核，如對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作的考核等。考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.與干部任用掛鉤：考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的干部，在選拔任用、晉升職務(wù)等方面優(yōu)先考慮；考核評(píng)價(jià)結(jié)果不稱職的干部，視情況予以降職、免職等處理。2.與干部獎(jiǎng)懲掛鉤：對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果不稱職的干部，給予批評(píng)教育、誡勉談話等處理。3.與干部培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，有針對(duì)性地對(duì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)和能力。干部培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目標(biāo)1.提高政治素質(zhì)：增強(qiáng)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定理想信念，提高政治理論水平。2.提升業(yè)務(wù)能力：使干部掌握衛(wèi)生管理、醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生等方面的專業(yè)知識(shí)和技能，提高工作能力和水平。3.培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力：培養(yǎng)干部的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力等領(lǐng)導(dǎo)能力，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。4.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展：為干部提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助干部實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)，促進(jìn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開(kāi)展衛(wèi)生管理、醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生等方面的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。3.領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)：包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、決策方法等方面的培訓(xùn)。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)干部的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)干部的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由本公司/組織內(nèi)部的專家、學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派干部參加上級(jí)部門(mén)組織的培訓(xùn)、專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)或高校開(kāi)設(shè)的培訓(xùn)班等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育等，方便干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：安排干部到基層單位、重點(diǎn)項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高干部的實(shí)際工作能力。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立職業(yè)發(fā)展通道：為干部提供管理、專業(yè)技術(shù)等不同的職業(yè)發(fā)展通道，讓干部根據(jù)自身特點(diǎn)和興趣選擇適合自己的發(fā)展方向。2.制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃：根據(jù)干部的個(gè)人情況和工作需要，為干部制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。3.提供職業(yè)發(fā)展支持：為干部提供培訓(xùn)、晉升、交流等方面的支持，幫助干部實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理原則1.依法監(jiān)督原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督管理。2.全面監(jiān)督原則：對(duì)干部的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)發(fā)展、廉潔自律等方面進(jìn)行全面監(jiān)督。3.民主監(jiān)督原則：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等作用，拓寬監(jiān)督渠道，增強(qiáng)監(jiān)督合力。4.預(yù)防為主原則：注重預(yù)防，加強(qiáng)對(duì)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，防患于未然。監(jiān)督管理內(nèi)容1.選拔任用監(jiān)督：對(duì)干部選拔任用工作的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律等進(jìn)行監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。2.考核評(píng)價(jià)監(jiān)督：對(duì)干部考核評(píng)價(jià)工作的真實(shí)性、公正性、客觀性進(jìn)行監(jiān)督，確保考核評(píng)價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確可靠。3.培訓(xùn)發(fā)展監(jiān)督：對(duì)干部培訓(xùn)發(fā)展工作的計(jì)劃、實(shí)施、效果等進(jìn)行監(jiān)督，保證培訓(xùn)發(fā)展工作取得實(shí)效。4.廉潔自律監(jiān)督：對(duì)干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督，查處違法違紀(jì)行為。監(jiān)督管理方式1.日常監(jiān)督：通過(guò)檢查、抽查、述職述廉、民主生活會(huì)等方式，對(duì)干部進(jìn)行日常監(jiān)督。2.專項(xiàng)監(jiān)督：根據(jù)工作需要，對(duì)干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)發(fā)展、廉潔自律等方面進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。3.舉報(bào)監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話等，受理群眾對(duì)干部違法違紀(jì)行為的舉報(bào)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。4.審計(jì)監(jiān)督：對(duì)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督。責(zé)任追究1.對(duì)違反干部選拔任用規(guī)定的責(zé)任追究：對(duì)違反干部選拔任用規(guī)定的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。2.對(duì)違反考核評(píng)價(jià)規(guī)定的責(zé)任追究：對(duì)違反考核評(píng)價(jià)規(guī)定，造成考核評(píng)價(jià)結(jié)果失真失實(shí)的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分。3.對(duì)違反培訓(xùn)發(fā)展規(guī)定的責(zé)任追究：對(duì)違反培