作息考勤管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的勞動紀(jì)律，規(guī)范作息時間與考勤管理，確保各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對所有員工的作息考勤情況進(jìn)行統(tǒng)一、公平、公正的管理與考核。3.科學(xué)合理原則：制定合理的作息時間與考勤制度，兼顧工作效率與員工身心健康。二、作息時間（一）正常工作時間公司/組織實(shí)行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。2.不定時工作制員工的工作時間根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。3.綜合計算工時工作制員工的工作時間以[計算周期，如周、月、季、年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（二）休息與休假1.員工享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.員工每周至少休息[X]天，可根據(jù)工作安排自行選擇休息時間。3.員工享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予相應(yīng)的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。5.員工依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）加班管理1.公司/組織原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班，應(yīng)提前與員工溝通協(xié)商，并填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。2.加班時間應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作任務(wù)緊急需要延長工作時間的，應(yīng)在事后及時補(bǔ)辦審批手續(xù)。3.公司/組織按照國家法律法規(guī)支付員工加班工資或安排調(diào)休，加班工資計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。平時加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司/組織采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時間和地點(diǎn)進(jìn)行考勤。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄與統(tǒng)計工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時。（二）考勤記錄1.考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況，具體記錄方式按照公司/組織規(guī)定執(zhí)行。2.員工應(yīng)如實(shí)填寫考勤相關(guān)信息，如有虛假填報，一經(jīng)查實(shí)，將按照公司/組織相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）遲到與早退1.員工應(yīng)按時上下班，遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。2.一個月內(nèi)累計遲到或早退達(dá)到[X]次的，給予警告處分；達(dá)到[X]次的，給予記過處分，并扣除相應(yīng)績效獎金。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司/組織有權(quán)解除勞動合同。（五）請假管理1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。請假審批權(quán)限如下：請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.病假需提供醫(yī)院診斷證明或病歷等相關(guān)資料，事假應(yīng)說明請假事由。3.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司/組織及時聯(lián)系。如需延長假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠工處理。四、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計人力資源部門每月定期對各部門員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，形成考勤報表?？记趫蟊響?yīng)包括員工姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等信息。（二）考勤公示人力資源部門將每月考勤報表在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)提出，人力資源部門進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制公司/組織設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對員工的作息考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組由人力資源部門、紀(jì)檢部門等相關(guān)人員組成。（二）檢查方式考勤監(jiān)督小組不定期對各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、員工出勤情況等。（三）違規(guī)處理對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本辦法及公司/組織相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。處理結(jié)果應(yīng)及時通報相關(guān)部門和員工。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公