醫(yī)院事假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范醫(yī)院員工事假管理，維護醫(yī)院正常工作秩序，保障醫(yī)療服務的連續(xù)性和質(zhì)量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于醫(yī)院全體在職員工。（三）基本原則1.員工請假應遵循合理、必要的原則，確保不影響醫(yī)院工作的正常開展。2.醫(yī)院在處理員工事假申請時，應依據(jù)本辦法規(guī)定，公平、公正、公開地進行審批。二、事假申請與審批（一）申請流程1.員工如需請事假，應提前填寫《醫(yī)院員工事假申請表》，詳細說明請假事由、請假起止日期等信息。2.將申請表提交至所在科室負責人，科室負責人應根據(jù)工作安排，對請假申請進行初步審核，并簽署意見。3.經(jīng)科室負責人審核同意后，申請表依次提交至醫(yī)院人力資源部門、分管領導進行審批。（二）審批權限1.一般員工請假1天以內(nèi)（含1天），由科室負責人審批。2.請假23天，由科室負責人審核后，報人力資源部門審批。3.請假4天及以上，經(jīng)科室負責人、人力資源部門審核后，報分管領導審批。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前提交請假申請，員工應在請假當天或盡快通過電話等方式向科室負責人說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。2.對于涉及重要醫(yī)療工作、關鍵崗位的員工請假，醫(yī)院有權根據(jù)實際情況要求其調(diào)整請假時間或采取其他措施確保工作不受影響。三、事假期限與待遇（一）事假期限1.員工單次事假最長不得超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。2.因特殊原因確需延長事假期限的，員工應提前向醫(yī)院提出書面申請，經(jīng)批準后方可延長。（二）工資待遇1.員工請事假期間，醫(yī)院按照國家和醫(yī)院相關規(guī)定停發(fā)工資。2.對于符合醫(yī)院福利政策規(guī)定的部分補貼、津貼等，事假期間按照實際請假天數(shù)相應扣減。（三）其他待遇1.事假期間，員工不享受醫(yī)院的績效獎金、加班補貼等與工作績效相關的待遇。2.員工事假期間，其社會保險、住房公積金等按照國家規(guī)定由個人和醫(yī)院分別承擔相應部分。四、工作交接與安排（一）工作交接1.員工在請事假前，應與科室同事進行充分的工作交接，確保所負責的工作能夠順利進行。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于正在處理的醫(yī)療業(yè)務、未完成的工作任務、重要文件資料、設備使用情況等。交接過程應形成書面記錄，雙方簽字確認。（二）工作安排1.科室負責人應根據(jù)員工請假期間的工作任務，合理安排其他人員接替其工作，確保醫(yī)療服務的正常運轉(zhuǎn)。2.對于請假員工負責的重要工作或關鍵崗位，科室可安排專人進行跟進和協(xié)調(diào)，直至請假員工返回工作崗位。五、事假期間的工作要求（一）保持通訊暢通1.員工在事假期間應保持手機等通訊工具暢通，以便醫(yī)院在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到本人。2.如因特殊原因無法保持通訊暢通，員工應提前告知科室負責人，并提供其他可聯(lián)系的方式。（二）配合工作需要1.在事假期間，如醫(yī)院工作需要請假員工提供相關協(xié)助或支持，員工應積極配合，按照醫(yī)院要求及時提供必要的信息和幫助。2.對于涉及醫(yī)院重要決策、緊急醫(yī)療事件等需要請假員工參與的情況，醫(yī)院有權要求其提前結(jié)束事假返回工作崗位。六、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.醫(yī)院人力資源部門應定期對員工事假情況進行檢查，核實請假手續(xù)是否齊全、審批流程是否合規(guī)等。2.對于發(fā)現(xiàn)的問題，應及時與相關部門和員工進行溝通，要求其限期整改。（二）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工存在虛假請假、未經(jīng)批準擅自離崗等違規(guī)行為，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、降職、辭退等。2.對于因員工違規(guī)請假導致醫(yī)院工作受到嚴重影響或造成經(jīng)濟損失的，醫(yī)院有權要求其承擔相應的賠償責任。七、附則（一）解釋權本辦法由醫(yī)院人力資源部門負責解釋。（二）修訂與完善本辦法將根據(jù)國家法律法規(guī)、醫(yī)院實際情況及管理需要適時進行修訂和完善。[醫(yī)院名稱][發(fā)布