吉林職稱管理辦法總則目的與宗旨本辦法旨在規(guī)范吉林省專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定、管理與使用，充分發(fā)揮職稱制度在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)中的導(dǎo)向作用，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為推動(dòng)吉林省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。適用范圍本辦法適用于在吉林省行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，以及自由職業(yè)者中符合職稱評(píng)審條件的專業(yè)技術(shù)人員?；驹瓌t1.科學(xué)公正原則：職稱評(píng)審應(yīng)遵循科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，確保評(píng)審結(jié)果客觀、公正、公平，不受任何單位或個(gè)人的非法干預(yù)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，注重考察其在解決實(shí)際問題中的能力和水平。3.分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同專業(yè)領(lǐng)域、不同崗位特點(diǎn)，制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審辦法，實(shí)行分類評(píng)價(jià)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：職稱管理應(yīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和行業(yè)需求，適時(shí)修訂評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審程序，確保職稱制度與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)。職稱評(píng)審條件基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神：專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極為單位和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能：按照國(guó)家和吉林省有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格條件的要求，具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷、工作年限和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，通過考試、考核等方式證明其具備從事本專業(yè)技術(shù)工作的能力。3.符合規(guī)定的繼續(xù)教育要求：專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照國(guó)家和吉林省有關(guān)繼續(xù)教育的規(guī)定，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。學(xué)歷與資歷要求1.初級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得員級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。2.中級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。研究生班畢業(yè)或取得雙學(xué)士學(xué)位，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。碩士學(xué)位，取得初級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年左右。博士學(xué)位。3.高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。研究生班畢業(yè)或取得雙學(xué)士學(xué)位，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。碩士學(xué)位，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。博士學(xué)位，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。業(yè)績(jī)與成果要求1.初級(jí)職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立完成一般性技術(shù)工作任務(wù)，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在工作中取得一定的成績(jī)，如參與完成的項(xiàng)目取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，發(fā)表過與專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的論文或撰寫過技術(shù)報(bào)告等。2.中級(jí)職稱：在專業(yè)技術(shù)工作中，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和解決實(shí)際問題的能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)工作任務(wù)，取得了較為顯著的工作業(yè)績(jī)。如主持或參與完成的項(xiàng)目獲得市廳級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)表過具有一定學(xué)術(shù)水平的論文或著作，取得了一定的技術(shù)創(chuàng)新成果等。3.高級(jí)職稱：在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠主持重大技術(shù)項(xiàng)目或解決關(guān)鍵技術(shù)問題，取得了突出的工作業(yè)績(jī)和社會(huì)效益。如主持完成的項(xiàng)目獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)表過具有較高學(xué)術(shù)水平的論文或著作，在行業(yè)內(nèi)具有較大的影響力等。職稱評(píng)審程序個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和職稱評(píng)審要求，向所在單位提出職稱申報(bào)申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料，包括學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、論文著作等。單位審核所在單位對(duì)申報(bào)人員的資格條件、申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性進(jìn)行審核。審核通過后，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后，報(bào)送上級(jí)主管部門或評(píng)審機(jī)構(gòu)。主管部門審查上級(jí)主管部門對(duì)所屬單位報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查申報(bào)人員的資格條件、申報(bào)程序是否符合規(guī)定，申報(bào)材料是否真實(shí)有效。審查通過后，將申報(bào)材料報(bào)送相應(yīng)的評(píng)審機(jī)構(gòu)。評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審評(píng)審機(jī)構(gòu)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，組織專家對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審過程中，專家應(yīng)認(rèn)真審閱申報(bào)材料，聽取申報(bào)人員的述職報(bào)告，進(jìn)行面試答辯等環(huán)節(jié)，綜合評(píng)價(jià)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)。評(píng)審結(jié)果經(jīng)評(píng)審委員會(huì)投票表決，由評(píng)審機(jī)構(gòu)公示，公示期不少于七個(gè)工作日。結(jié)果確認(rèn)與發(fā)證公示無(wú)異議的，由評(píng)審機(jī)構(gòu)將評(píng)審結(jié)果報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳確認(rèn)。省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審核，審核通過后，頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。職稱聘任與管理職稱聘任用人單位根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況和工作需要，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，從獲得相應(yīng)職稱資格的人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并簽訂聘任合同。聘任期限一般為一至三年。崗位管理用人單位應(yīng)建立健全職稱崗位管理制度，明確不同職稱等級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位數(shù)量、崗位職責(zé)和任職條件。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)在聘任崗位上履行職責(zé)，享受相應(yīng)的崗位待遇?？己伺c評(píng)價(jià)用人單位應(yīng)定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的履職情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。動(dòng)態(tài)調(diào)整根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和行業(yè)需求變化，適時(shí)調(diào)整職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和崗位設(shè)置方案，優(yōu)化職稱結(jié)構(gòu)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的健康發(fā)展。監(jiān)督與管理監(jiān)督檢查省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查評(píng)審機(jī)構(gòu)的評(píng)審程序是否規(guī)范、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格執(zhí)行、評(píng)審結(jié)果是否公正等。對(duì)違反規(guī)定的評(píng)審機(jī)構(gòu)和個(gè)人，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。投訴舉報(bào)處理建立健全職稱評(píng)審?fù)对V舉報(bào)制度，設(shè)立專門的投訴舉報(bào)渠道，接受社會(huì)各界對(duì)職稱評(píng)審工作的投訴舉報(bào)。對(duì)投訴舉報(bào)事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法依規(guī)處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。誠(chéng)信管理建立專業(yè)技術(shù)人員職稱誠(chéng)信檔案，記錄專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報(bào)、評(píng)審、聘任等過程中的誠(chéng)信情況。對(duì)提供虛假材料、抄襲剽竊他人成果等違反誠(chéng)信原則的行為，予以嚴(yán)肅處理，并記入誠(chéng)信檔案，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱資格，并在一定期限內(nèi)禁止其再次申報(bào)職稱。附則解釋權(quán)本辦法由吉林省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。實(shí)施日