體溫監(jiān)測管理辦法一、總則（一）目的為加強公司/組織的體溫監(jiān)測管理，有效防控各類風險，保障員工的身體健康和工作場所的安全穩(wěn)定，依據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內全體員工、訪客以及與公司/組織有業(yè)務往來的相關人員在公司/組織場所內的體溫監(jiān)測管理。（三）基本原則體溫監(jiān)測工作應遵循科學、規(guī)范、及時、準確的原則，確保監(jiān)測數據真實可靠，為疫情防控、健康管理等工作提供有力支持。二、職責分工（一）行政管理部門1.負責制定、修訂和完善體溫監(jiān)測管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。2.協(xié)調各部門之間的體溫監(jiān)測工作，確保各項措施落實到位。3.定期對體溫監(jiān)測工作進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。（二）各部門1.負責本部門員工的體溫監(jiān)測工作，指定專人負責組織實施。2.配合行政管理部門做好體溫監(jiān)測數據的統(tǒng)計、上報等工作。3.對本部門員工進行體溫監(jiān)測相關知識的宣傳教育，提高員工的自我防護意識。（三）安保部門1.負責在公司/組織入口處對所有進入人員進行體溫檢測，嚴格把控人員出入。2.對體溫異常人員進行初步篩查和引導，并及時通知行政管理部門。3.維護體溫檢測點的秩序，確保檢測工作順利進行。（四）人力資源部門1.將體溫監(jiān)測納入員工健康管理體系，與員工的考勤、績效等掛鉤。2.負責對體溫異常員工按照相關規(guī)定進行處理，如安排就醫(yī)、隔離等，并做好記錄。（五）醫(yī)務室（如有）1.負責對體溫異常人員進行進一步的診斷和治療，提供必要的醫(yī)療支持。2.指導各部門做好體溫監(jiān)測工作，提供專業(yè)的技術培訓和咨詢服務。3.做好體溫監(jiān)測相關醫(yī)療廢棄物的處理工作，確保環(huán)境安全。三、監(jiān)測要求（一）監(jiān)測頻次1.員工每日上班前應進行體溫檢測，如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀應及時報告并就醫(yī)。2.對于進入公司/組織場所的訪客，應在入口處進行體溫檢測，體溫正常方可進入。3.在特殊時期或根據工作需要，可適當增加體溫監(jiān)測頻次。（二）監(jiān)測方法1.采用符合國家標準的體溫計進行體溫檢測，如電子體溫計、水銀體溫計等。2.測量體溫時，應將體溫計放置在腋下、口腔或直腸等正確部位，按照說明書的要求進行操作，確保測量結果準確可靠。3.對于無法配合測量體溫的人員，如嬰幼兒、精神障礙患者等，可采用其他適宜的方法進行體溫監(jiān)測。（三）監(jiān)測記錄1.各部門應指定專人負責體溫監(jiān)測記錄工作，使用統(tǒng)一的體溫監(jiān)測記錄表，詳細記錄監(jiān)測時間、人員姓名、體溫數值等信息。2.體溫監(jiān)測記錄表應妥善保存，保存期限不少于[X]年，以備查閱。3.每日下班前，各部門應將當日體溫監(jiān)測數據匯總后上報行政管理部門。四、異常情況處理（一）體溫異常判定標準體溫超過[X]℃（根據不同情況設定具體數值）為體溫異常。（二）異常情況報告1.當發(fā)現(xiàn)體溫異常人員時，安保人員應立即對其進行隔離，并通知行政管理部門。2.行政管理部門接到報告后，應及時了解情況，并通知人力資源部門和醫(yī)務室（如有）。3.人力資源部門應安排專人與體溫異常人員聯(lián)系，了解其癥狀、近期活動軌跡等信息，并按照相關規(guī)定進行處理。（三）就醫(yī)安排1.對于體溫異常人員，醫(yī)務室（如有）應根據其癥狀進行初步診斷，并建議其及時就醫(yī)。2.人力資源部門應協(xié)助體溫異常人員辦理請假手續(xù)，并安排專人陪同其前往指定醫(yī)院就醫(yī)。3.在就醫(yī)過程中，應做好個人防護措施，避免交叉感染。（四）隔離措施1.對于體溫異常人員，應按照相關規(guī)定進行隔離觀察，避免其與其他人員接觸。2.隔離場所應保持通風良好，定期進行消毒，提供必要的生活保障。3.在隔離期間，應密切關注體溫異常人員的身體狀況，如有變化應及時通知醫(yī)務室（如有）或醫(yī)院。（五）后續(xù)跟蹤1.體溫異常人員就醫(yī)后，人力資源部門應及時了解其診斷結果，并將相關情況告知行政管理部門。2.如確診為傳染病患者，應按照國家相關法律法規(guī)和疫情防控要求，采取相應的防控措施，如對密切接觸者進行排查、隔離等。3.對體溫異常人員的隔離觀察期限應根據疾病的潛伏期和相關規(guī)定確定，期滿后如無異常方可解除隔離。五、培訓與宣傳（一）培訓1.行政管理部門應定期組織體溫監(jiān)測相關知識的培訓，提高員工的操作技能和自我防護意識。2.培訓內容應包括體溫監(jiān)測的重要性、監(jiān)測方法、異常情況處理流程等。3.培訓方式可采用集中培訓、線上培訓等多種形式，確保培訓效果。（二）宣傳1.各部門應通過內部宣傳欄、微信群、郵件等多種渠道，宣傳體溫監(jiān)測的相關知識和要求，提高員工的知曉率和配合度。2.制作體溫監(jiān)測宣傳海報、手冊等資料，發(fā)放給員工和訪客，方便其了解相關信息。3.加強對體溫監(jiān)測工作的正面宣傳，營造良好的工作氛圍。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.行政管理部門應定期對各部門的體溫監(jiān)測工作進行監(jiān)督檢查，確保各項措施落實到位。2.監(jiān)督檢查內容包括監(jiān)測記錄、異常情況處理、培訓與宣傳等方面。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，要求相關部門限期整改。（二）考核評價1.將體溫監(jiān)測工作納入公司/組織的績效考核體系，對各部門的工作情況進行考核評價。2.考核評價指標包括監(jiān)測數據的準確性、異常情況處理的及時性、培訓與宣傳的效果等。3