加班住宿管理辦法總則1.目的為了規(guī)范公司員工加班期間的住宿管理，保障員工的正常生活和工作秩序，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工在因工作需要加班時(shí)涉及的住宿相關(guān)事宜。3.基本原則安全第一原則：確保員工加班住宿期間的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。合理安排原則：根據(jù)加班實(shí)際需求，合理安排住宿資源。規(guī)范管理原則：嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定進(jìn)行住宿申請(qǐng)、分配、使用及費(fèi)用結(jié)算等管理。住宿申請(qǐng)1.申請(qǐng)條件員工因工作需要加班至晚上[具體時(shí)間]之后，且交通不便無(wú)法當(dāng)日安全返回居住地的，可申請(qǐng)加班住宿。2.申請(qǐng)流程員工需提前[X]個(gè)工作日填寫《加班住宿申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)、申請(qǐng)住宿原因等信息，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)員工的住宿申請(qǐng)進(jìn)行審核，如同意申請(qǐng)，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)后交至行政部門。行政部門收到經(jīng)審批的申請(qǐng)表后，根據(jù)公司住宿資源情況進(jìn)行統(tǒng)一安排，并及時(shí)通知申請(qǐng)員工。住宿安排1.住宿地點(diǎn)公司提供[具體住宿地點(diǎn)]作為加班員工的臨時(shí)住宿場(chǎng)所。住宿地點(diǎn)應(yīng)具備基本的生活設(shè)施，如床鋪、桌椅、照明設(shè)備、衛(wèi)生間等，以滿足員工基本生活需求。2.分配原則優(yōu)先考慮距離加班工作地點(diǎn)較近、交通便利的住宿房間，以便員工能更便捷地往返工作與住宿地點(diǎn)。根據(jù)員工性別進(jìn)行合理分配，確保男女員工分別入住相應(yīng)樓層或區(qū)域。按照先申請(qǐng)先安排的原則進(jìn)行住宿房間分配，但在特殊情況下，行政部門有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)整。3.入住手續(xù)申請(qǐng)員工接到行政部門住宿安排通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往住宿地點(diǎn)辦理入住手續(xù)。辦理入住手續(xù)時(shí)，需出示本人有效身份證件，并在《加班住宿人員登記表》上簽字確認(rèn)。行政部門工作人員應(yīng)向入住員工介紹住宿區(qū)域的相關(guān)規(guī)定、安全注意事項(xiàng)及生活設(shè)施使用方法等。住宿管理1.安全管理住宿員工應(yīng)增強(qiáng)安全意識(shí)，妥善保管個(gè)人財(cái)物，離開房間時(shí)務(wù)必關(guān)好門窗，防止財(cái)物丟失或被盜。嚴(yán)禁在住宿房間內(nèi)使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等可能引發(fā)安全事故的行為。如發(fā)現(xiàn)住宿員工有違反安全規(guī)定的行為，行政部門有權(quán)責(zé)令其立即改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。住宿區(qū)域應(yīng)配備必要的消防器材，員工應(yīng)熟悉其位置及使用方法。如遇火災(zāi)等緊急情況，應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案迅速疏散，確保人身安全。2.衛(wèi)生管理住宿員工應(yīng)保持住宿房間內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生整潔，定期打掃房間，清理垃圾。嚴(yán)禁在房間內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物等不文明行為。公共區(qū)域（如走廊、樓梯、衛(wèi)生間等）的衛(wèi)生由行政部門安排專人負(fù)責(zé)定期打掃和維護(hù)，住宿員工應(yīng)積極配合，共同保持良好的衛(wèi)生環(huán)境。3.作息管理住宿員工應(yīng)遵守作息時(shí)間，不得在休息時(shí)間大聲喧嘩、播放高分貝音響等影響他人休息的行為。晚上[具體休息時(shí)間]后，應(yīng)保持安靜，確保其他員工能正常休息。如因工作需要在休息時(shí)間使用住宿房間，應(yīng)盡量避免產(chǎn)生較大噪音，以免影響其他員工。住宿費(fèi)用結(jié)算1.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)公司為加班員工提供免費(fèi)的加班住宿，但如因員工個(gè)人原因造成住宿房間內(nèi)設(shè)施損壞的，員工需按照實(shí)際維修費(fèi)用進(jìn)行賠償。2.結(jié)算方式行政部門每月定期統(tǒng)計(jì)加班住宿人員名單及相關(guān)信息，并與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核對(duì)。財(cái)務(wù)部門根據(jù)核對(duì)結(jié)果，將加班住宿費(fèi)用納入公司正常費(fèi)用核算。違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用加班住宿的。轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租住宿房間給他人的。故意損壞住宿房間內(nèi)設(shè)施設(shè)備的。違反住宿區(qū)域安全、衛(wèi)生、作息等管理規(guī)定，經(jīng)勸告仍不改正的。2.處理措施對(duì)于首次違規(guī)的員工，行政部門將給予口頭警告，并責(zé)令其立即改正。對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，行政部門將視情節(jié)輕重給予書面警告、罰款、取消加班住宿資格等處罰，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。如因員工違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附則1.本辦