學校競崗管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范學校崗位競聘工作，優(yōu)化師資隊伍結構，提高教育教學質量，促進學校各項事業(yè)的發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學校在編教職工崗位競聘工作。（三）基本原則1.公開公平公正原則：競聘過程公開透明，所有符合條件的教職工均可參與競聘，按照既定的標準和程序進行選拔，確保結果公平公正。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重競聘人員的思想政治素質、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作業(yè)績，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。3.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭機制，選拔出最適合崗位要求的人員，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。4.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校相關規(guī)定，確保競聘工作合法合規(guī)。二、競崗組織與職責（一）競崗領導小組學校成立競崗領導小組，由學校領導班子成員組成。其主要職責包括：1.制定和修訂學校競崗管理辦法。2.審定競崗工作方案和崗位設置方案。3.監(jiān)督競崗工作的全過程，處理競崗過程中的重大問題。4.審定競崗結果。（二）競崗工作小組競崗工作小組由學校相關職能部門負責人和教師代表組成。其主要職責包括：1.具體組織實施競崗工作，制定競崗工作方案和崗位說明書。2.負責競聘人員資格審查。3.組織競聘面試、考核等工作。4.匯總競聘結果，提交競崗領導小組審定。（三）紀檢監(jiān)察部門紀檢監(jiān)察部門負責對競崗工作進行全程監(jiān)督，受理有關競崗工作的舉報和投訴，查處違規(guī)違紀行為。三、崗位設置與任職條件（一）崗位設置學校根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和工作需要，合理設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。各類崗位的數(shù)量和結構比例按照上級有關規(guī)定執(zhí)行。（二）任職條件1.基本條件遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力。身體健康，能勝任本職工作。2.學歷、資歷條件管理崗位：一般應具有大學本科及以上學歷，具有相應的管理工作經(jīng)驗。專業(yè)技術崗位：根據(jù)不同學科和專業(yè)要求，一般應具有相應的學歷和專業(yè)技術資格證書，并符合一定的工作年限要求。工勤技能崗位：應具有相應的職業(yè)技能證書和工作經(jīng)驗。3.業(yè)績條件近三年年度考核結果至少有一次為優(yōu)秀。在教育教學、科研、管理等方面取得一定的業(yè)績成果，如發(fā)表論文、獲得教學成果獎、指導學生競賽獲獎等。四、競崗程序（一）公布崗位信息學校通過校園網(wǎng)、公告欄等形式公布競崗崗位名稱、崗位職責、任職條件、競聘程序等信息。（二）報名與資格審查1.符合條件的教職工在規(guī)定時間內填寫《競崗報名表》，提交相關證明材料。2.競崗工作小組對報名人員進行資格審查，確定符合競聘條件的人員名單。（三）競聘考核1.筆試根據(jù)崗位要求，組織競聘人員進行筆試，主要測試專業(yè)知識和綜合素質。筆試成績按照一定比例計入總成績。2.面試對通過筆試的人員進行面試，面試內容包括教育教學能力、管理能力、專業(yè)素養(yǎng)等方面。面試成績按照一定比例計入總成績。3.民主測評組織競聘人員所在部門或相關人員進行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面。民主測評成績按照一定比例計入總成績。4.組織考察根據(jù)總成績，按照一定比例確定考察人選。對考察人選進行全面考察，包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。（四）結果公示1.競崗工作小組根據(jù)競聘考核結果，提出擬聘人員名單，報競崗領導小組審定。2.對擬聘人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理聘任手續(xù)。五、聘期管理（一）簽訂聘用合同學校與受聘人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。聘用合同期限一般為[X]年。（二）考核1.學校建立健全教職工考核制度，對受聘人員進行年度考核和聘期考核。2.考核內容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面。3.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。（三）續(xù)聘與解聘1.聘期屆滿，受聘人員考核合格且崗位需要的，予以續(xù)聘。2.受聘人員有下列情形之一的，學校予以解聘：年度考核或聘期考核不合格的。違反學校規(guī)章制度，造成嚴重后果的。不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任的。其他符合解聘條件的情形。六、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.參與競崗工作的人員要嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密，不得泄露競聘人員的相關信息。2.競聘人員要如實提供個人信息和相關材料，不得弄虛作假。如有違反紀律的行為，取消其競聘資格，并按照有關規(guī)定給予相應處理。（二）監(jiān)督機制1.學校紀檢監(jiān)察部門對競崗工作進行全程監(jiān)督，確保競崗工作公平公正。2.設立舉報電話和郵箱，接受教職工的監(jiān)督和舉報。對舉報的問題，及時進行調查核