安全業(yè)績管理辦法一、總則（一）目的為加強公司安全管理，確保公司生產經營活動的順利進行，保障員工生命財產安全，特制定本安全業(yè)績管理辦法。本辦法旨在明確安全工作目標，規(guī)范安全業(yè)績考核標準與流程，激勵全體員工積極參與安全管理，不斷提升公司整體安全管理水平。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門、各生產經營單位以及全體員工。涵蓋公司生產、經營、儲存、運輸等各個環(huán)節(jié)涉及的安全管理工作。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保員工生命安全和公司財產安全不受威脅。在任何生產經營活動中，都不得犧牲安全為代價換取經濟效益。2.預防為主原則：強調安全工作的主動性和前瞻性，通過建立健全安全預防機制，加強安全教育培訓、隱患排查治理等工作，預防事故的發(fā)生。3.綜合治理原則：運用多種手段和方法，綜合協調公司各部門、各層級的安全管理工作，形成全員參與、全方位覆蓋、全過程管理的安全管理格局。4.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司內部安全管理制度，確保安全管理工作合法合規(guī)。二、安全目標設定（一）年度安全目標制定公司根據國家安全生產法律法規(guī)要求、行業(yè)特點以及上一年度安全工作實際情況，制定年度安全目標。年度安全目標應明確、具體、可衡量，涵蓋事故控制指標、安全隱患排查治理、安全培訓教育、安全制度執(zhí)行等方面內容。例如，設定年度死亡事故為零、重傷事故控制在[X]起以內、輕傷事故頻率控制在[X‰]以內；隱患排查治理率達到[X]%以上；員工安全培訓覆蓋率達到100%等。（二）目標分解與責任落實將年度安全目標層層分解到各部門、各生產經營單位以及具體崗位，明確各層級、各崗位在安全工作中的責任。簽訂安全目標責任書，明確安全目標、工作任務、考核標準以及獎懲措施等內容，確保安全目標得到有效落實。例如，生產部門負責控制生產過程中的安全事故，確保生產設備安全運行；安全管理部門負責組織安全檢查、隱患排查治理以及安全培訓教育等工作；各崗位員工負責遵守安全操作規(guī)程，及時發(fā)現并報告安全隱患等。三、安全業(yè)績考核指標體系（一）事故指標考核1.事故發(fā)生率：統計公司年度內各類安全事故發(fā)生的次數，按照事故嚴重程度（如死亡事故、重傷事故、輕傷事故等）進行分類統計。事故發(fā)生率越低，得分越高。計算公式為：事故發(fā)生率=事故發(fā)生次數/（實際作業(yè)人數×作業(yè)天數）×100%。2.事故損失率：計算因安全事故造成的直接經濟損失和間接經濟損失總和，事故損失率越低，得分越高。直接經濟損失包括事故造成的設備損壞、財產損失、醫(yī)療費用等；間接經濟損失包括停產損失、聲譽損失等。計算公式為：事故損失率=事故總損失金額/公司年度總產值×100%。（二）隱患排查治理指標考核1.隱患排查完成率：考核各部門、各生產經營單位按照規(guī)定的時間和頻次完成安全隱患排查工作的情況。隱患排查完成率=實際完成隱患排查次數/應排查次數×100%。2.隱患整改率：統計已排查出的安全隱患中，按時完成整改的隱患數量占總隱患數量的比例。隱患整改率=已整改隱患數量/排查出的隱患總數×100%。3.重大隱患整改情況：對于排查出的重大安全隱患，重點考核整改措施的落實情況、整改期限的完成情況以及整改后的效果評估情況。若在規(guī)定時間內完成重大隱患整改且整改后經復查符合安全要求，則給予相應加分；若未按時完成整改或整改后仍存在安全隱患，則給予扣分。（三）安全培訓教育指標考核1.培訓計劃完成率：各部門、各生產經營單位按照公司制定的年度安全培訓計劃，完成培訓課程、培訓課時的情況。培訓計劃完成率=實際完成培訓課時數/計劃培訓課時數×100%。2.員工培訓參與率：統計參加安全培訓的員工人數占應參加培訓員工人數的比例。員工培訓參與率=實際參加培訓員工人數/應參加培訓員工人數×100%。3.培訓效果評估合格率：通過考試、實際操作考核、問卷調查等方式對員工安全培訓效果進行評估，培訓效果評估合格率=考核合格員工人數/參加考核員工人數×100%。（四）安全制度執(zhí)行指標考核1.安全管理制度執(zhí)行情況檢查得分：定期對各部門、各生產經營單位安全管理制度的執(zhí)行情況進行檢查，包括安全操作規(guī)程的遵守情況、安全設施設備的維護保養(yǎng)情況、安全會議記錄情況、安全檢查記錄情況等。根據檢查結果進行評分，得分越高表明制度執(zhí)行情況越好。2.違規(guī)違紀行為查處率：統計公司年度內查處的員工違反安全管理制度的行為數量，違規(guī)違紀行為查處率=查處的違規(guī)違紀行為次數/應查處的違規(guī)違紀行為次數（根據日常安全管理監(jiān)督情況預估）×100%。對于及時發(fā)現并查處違規(guī)違紀行為的部門或單位給予加分，反之則扣分。四、安全業(yè)績考核流程（一）數據收集與整理1.各部門、各生產經營單位每月定期向安全管理部門報送安全業(yè)績相關數據，包括事故發(fā)生情況、隱患排查治理情況、安全培訓教育情況、安全制度執(zhí)行情況等。數據應真實、準確、完整，并附相關證明材料。2.安全管理部門安排專人負責對收集到的數據進行整理和匯總，建立安全業(yè)績考核數據庫，確保數據的規(guī)范性和一致性。（二）考核評價1.安全管理部門根據本辦法規(guī)定的考核指標體系和評分標準，對各部門、各生產經營單位每月的安全業(yè)績進行考核評價。考核評價周期為每月一次，年度進行綜合評價。2.在考核評價過程中，對于數據存在疑問或需要進一步核實的情況，安全管理部門可組織相關人員進行現場檢查或調查取證。3.考核評價結果以書面形式反饋給各部門、各生產經營單位，明確指出存在的問題和不足之處，并提出改進建議。（三）結果公示與申訴1.安全管理部門將每月安全業(yè)績考核評價結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，各部門、各生產經營單位如有異議，可向安全管理部門提出書面申訴。2.安全管理部門接到申訴后，應及時對申訴內容進行調查核實。如申訴屬實，應根據實際情況對考核評價結果進行調整，并再次公示；如申訴不成立，應向申訴部門或單位說明情況。（四）年度綜合評定與獎懲兌現1.安全管理部門根據各部門、各生產經營單位全年每月的安全業(yè)績考核評價結果，進行年度綜合評定，確定年度安全業(yè)績優(yōu)秀、良好、合格、不合格等檔次。2.公司根據年度安全業(yè)績評定結果，按照本辦法規(guī)定的獎懲措施進行獎懲兌現。對于安全業(yè)績優(yōu)秀的部門和個人給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書、晉升機會等；對于安全業(yè)績不合格的部門和個人進行批評教育、經濟處罰，情節(jié)嚴重的給予降職、撤職等處分。五、安全業(yè)績獎勵與懲罰（一）獎勵1.安全業(yè)績優(yōu)秀獎：對于年度安全業(yè)績考核評定為優(yōu)秀檔次的部門，給予[X]元的獎金獎勵，并頒發(fā)“安全業(yè)績優(yōu)秀獎”榮譽證書。部門負責人可優(yōu)先獲得晉升機會或其他職業(yè)發(fā)展支持。2.安全之星獎：在公司內部評選出年度表現突出的安全個人，授予“安全之星”稱號，給予[X]元的獎金獎勵，并在公司內部進行宣傳表彰。安全之星可作為員工評優(yōu)評先、崗位晉升的重要參考依據。3.隱患排查治理獎勵：對于在隱患排查治理工作中表現積極、發(fā)現重大安全隱患并及時報告，為公司避免重大安全事故發(fā)生的員工，給予[X]元至[X]元不等的獎金獎勵。4.安全創(chuàng)新獎勵：鼓勵員工積極開展安全管理創(chuàng)新活動，對于提出具有創(chuàng)新性、實用性的安全管理建議或技術改進方案，并取得良好安全效果的個人或團隊，給予[X]元至[X]元的獎金獎勵。（二）懲罰1.安全業(yè)績不合格懲罰：對于年度安全業(yè)績考核評定為不合格檔次的部門，給予[X]元的經濟處罰，部門負責人進行誡勉談話。如連續(xù)兩年安全業(yè)績不合格，部門負責人予以降職處理。2.事故責任懲罰：對于因工作失誤或違規(guī)操作導致安全事故發(fā)生的部門和個人，按照事故嚴重程度和造成的損失大小，給予相應的經濟處罰和行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。經濟處罰標準為：輕傷事故每人次罰款[X]元，重傷事故每人次罰款[X]元，死亡事故按照事故損失金額的一定比例進行罰款（具體比例根據事故情況確定）。行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。3.隱患排查治理不力懲罰：對于隱患排查治理工作不認真、未按時完成隱患排查任務或隱患整改率低于規(guī)定要求的部門和個人，給予[X]元至[X]元的經濟處罰，并責令限期整改。如因隱患排查治理不力導致事故發(fā)生，加重處罰。4.安全培訓教育不到位懲罰：對于安全培訓教育計劃執(zhí)行不力、員工培訓參與率低、培訓效果評估合格率低的部門，給予[X]元的經濟處罰，并要求重新組織培訓。對于因安全培訓教育不到位導致員工安全意識淡薄、違規(guī)操作頻發(fā)的部門負責人，進行批評教育。六、附則（一）解釋權本辦