學(xué)生實習(xí)管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范本公司/組織學(xué)生實習(xí)管理工作，保障實習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益，提高實習(xí)質(zhì)量，促進校企合作，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織接收各類院校學(xué)生實習(xí)的相關(guān)管理活動。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及教育部門、勞動部門等相關(guān)規(guī)定，保障實習(xí)活動合法、有序進行。2.安全第一原則始終將學(xué)生的人身安全和身心健康放在首位，采取有效措施防范各類安全事故。3.專業(yè)培養(yǎng)原則緊密結(jié)合公司/組織業(yè)務(wù)需求與學(xué)校專業(yè)教學(xué)要求，為學(xué)生提供專業(yè)對口、內(nèi)容豐富的實習(xí)機會，促進學(xué)生專業(yè)成長。4.校企合作原則加強與院校的溝通協(xié)作，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，共同推動實習(xí)工作順利開展。二、實習(xí)組織與管理（一）實習(xí)管理機構(gòu)1.公司/組織設(shè)立實習(xí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，人力資源部門、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)實習(xí)管理工作，審議實習(xí)計劃、實習(xí)協(xié)議等重要事項。2.人力資源部門作為實習(xí)管理的牽頭部門，具體負(fù)責(zé)實習(xí)學(xué)生的招募、分配、實習(xí)協(xié)議簽訂、實習(xí)過程跟蹤、考核評價以及實習(xí)結(jié)束后的相關(guān)手續(xù)辦理等工作。3.業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)為實習(xí)學(xué)生提供實習(xí)崗位、安排實習(xí)指導(dǎo)教師、制定實習(xí)計劃和實習(xí)任務(wù)，并對實習(xí)學(xué)生進行日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（二）校企合作機制1.與院校建立定期溝通機制，每年至少召開[X]次校企合作座談會，共同商討實習(xí)工作安排、人才培養(yǎng)方案優(yōu)化等事宜。2.參與院校專業(yè)建設(shè)和課程開發(fā)，選派公司/組織業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任院校兼職教師，為學(xué)生傳授實踐經(jīng)驗和行業(yè)最新動態(tài)。3.設(shè)立校企合作實習(xí)基地，明確雙方權(quán)利義務(wù)，共同開展實習(xí)教學(xué)、實踐研究、師資培訓(xùn)等活動。三、實習(xí)計劃與準(zhǔn)備（一）實習(xí)計劃制定1.人力資源部門根據(jù)公司/組織業(yè)務(wù)發(fā)展需求和院校專業(yè)設(shè)置情況，提前[X]個月制定年度實習(xí)計劃，明確實習(xí)崗位、實習(xí)人數(shù)、實習(xí)時間、實習(xí)要求等內(nèi)容。2.業(yè)務(wù)部門結(jié)合本部門工作實際，對實習(xí)計劃提出具體意見和建議，確保實習(xí)崗位與學(xué)生專業(yè)對口，實習(xí)任務(wù)具有針對性和可操作性。3.實習(xí)計劃經(jīng)實習(xí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，報院校相關(guān)部門備案，并及時向?qū)W生公布。（二）實習(xí)崗位設(shè)置1.根據(jù)公司/組織業(yè)務(wù)流程和崗位需求，合理設(shè)置實習(xí)崗位，包括但不限于生產(chǎn)操作、市場營銷、財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理等。2.明確實習(xí)崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)以及所需技能和知識，為實習(xí)學(xué)生提供清晰的崗位指引。3.對于技術(shù)含量較高、安全風(fēng)險較大的崗位，應(yīng)制定專門的實習(xí)操作規(guī)程和安全注意事項。（三）實習(xí)指導(dǎo)教師配備1.為每位實習(xí)學(xué)生指定一名實習(xí)指導(dǎo)教師，實習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)具備豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和良好的溝通能力，熟悉實習(xí)崗位工作內(nèi)容和要求。2.實習(xí)指導(dǎo)教師的主要職責(zé)包括：指導(dǎo)學(xué)生制定實習(xí)計劃、講解實習(xí)任務(wù)和操作規(guī)程、解答學(xué)生在實習(xí)過程中遇到的問題、對學(xué)生進行日?？己嗽u價等。3.人力資源部門定期組織實習(xí)指導(dǎo)教師培訓(xùn)，提高其指導(dǎo)水平和業(yè)務(wù)能力。（四）實習(xí)協(xié)議簽訂1.實習(xí)學(xué)生到崗實習(xí)前，公司/組織與實習(xí)學(xué)生、院校簽訂三方實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方權(quán)利義務(wù)，包括實習(xí)期限、實習(xí)崗位、實習(xí)待遇、工作時間、勞動保護、安全保障、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.實習(xí)協(xié)議文本應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，語言通俗易懂，確保實習(xí)學(xué)生能夠理解并接受協(xié)議條款。3.人力資源部門負(fù)責(zé)組織實習(xí)協(xié)議簽訂工作，確保實習(xí)學(xué)生及其監(jiān)護人認(rèn)真閱讀協(xié)議內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。（五）實習(xí)準(zhǔn)備工作1.業(yè)務(wù)部門根據(jù)實習(xí)計劃和實習(xí)崗位要求，為實習(xí)學(xué)生準(zhǔn)備必要的工作條件和勞動保護用品，如辦公設(shè)備、生產(chǎn)工具、安全防護用具等。2.人力資源部門組織實習(xí)學(xué)生進行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司/組織基本情況、規(guī)章制度、安全知識、企業(yè)文化等，幫助實習(xí)學(xué)生盡快適應(yīng)工作環(huán)境。3.實習(xí)指導(dǎo)教師提前與實習(xí)學(xué)生溝通，了解其學(xué)習(xí)和生活需求，為其制定個性化的實習(xí)指導(dǎo)計劃。四、實習(xí)過程管理（一）工作時間與休息休假1.實習(xí)學(xué)生的工作時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，原則上每周工作不超過[X]小時，每天工作不超過[X]小時。2.公司/組織按照國家規(guī)定為實習(xí)學(xué)生安排休息休假，確保實習(xí)學(xué)生有足夠的時間休息和調(diào)整。3.如因業(yè)務(wù)需要安排實習(xí)學(xué)生加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費用或安排補休，并提前征求實習(xí)學(xué)生及其監(jiān)護人的意見。（二）勞動保護與安全管理1.公司/組織為實習(xí)學(xué)生提供必要的勞動保護用品，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。2.對實習(xí)學(xué)生進行安全教育培訓(xùn)，使其了解工作崗位的安全風(fēng)險和防范措施，掌握基本的安全操作規(guī)程。3.在實習(xí)場所設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，配備必要的安全設(shè)施和應(yīng)急救援設(shè)備。4.定期對實習(xí)場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。如發(fā)生安全事故，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施進行救援，并按照規(guī)定及時報告相關(guān)部門。（三）實習(xí)指導(dǎo)與考核1.實習(xí)指導(dǎo)教師定期與實習(xí)學(xué)生進行溝通交流，了解其實習(xí)進展情況和思想動態(tài)，及時給予指導(dǎo)和幫助。2.實習(xí)指導(dǎo)教師按照實習(xí)計劃和考核標(biāo)準(zhǔn)，對實習(xí)學(xué)生進行日?？己嗽u價，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。3.人力資源部門定期對實習(xí)學(xué)生的實習(xí)情況進行抽查，了解實習(xí)指導(dǎo)教師的工作情況和實習(xí)學(xué)生的反饋意見，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。4.實習(xí)期滿，實習(xí)指導(dǎo)教師對實習(xí)學(xué)生進行綜合考核評價，填寫實習(xí)鑒定表。考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（四）實習(xí)學(xué)生權(quán)益保障1.公司/組織按照實習(xí)協(xié)議約定為實習(xí)學(xué)生提供相應(yīng)的實習(xí)待遇，包括實習(xí)補貼、生活補貼等。實習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.保障實習(xí)學(xué)生依法享有平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險和福利權(quán)等各項權(quán)益。3.建立實習(xí)學(xué)生投訴舉報渠道，及時受理和處理實習(xí)學(xué)生的投訴舉報，維護實習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益。（五）實習(xí)學(xué)生管理1.實習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守公司/組織的規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真完成實習(xí)任務(wù)。2.實習(xí)學(xué)生應(yīng)愛護公司/組織的財產(chǎn)和設(shè)備，保守公司/組織的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.實習(xí)學(xué)生在實習(xí)期間如有違反公司/組織規(guī)章制度或?qū)嵙?xí)協(xié)議約定的行為，公司/組織有權(quán)按照規(guī)定進行處理，直至解除實習(xí)協(xié)議。五、實習(xí)總結(jié)與評估（一）實習(xí)總結(jié)1.實習(xí)結(jié)束后，實習(xí)學(xué)生應(yīng)撰寫實習(xí)總結(jié)報告，總結(jié)實習(xí)期間的工作收獲、學(xué)習(xí)體會、存在問題及改進建議等。2.實習(xí)指導(dǎo)教師對實習(xí)學(xué)生的實習(xí)總結(jié)報告進行審閱，并給予評價和指導(dǎo)。3.人力資源部門組織召開實習(xí)總結(jié)座談會，邀請實習(xí)學(xué)生、實習(xí)指導(dǎo)教師、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等參加，共同總結(jié)實習(xí)工作經(jīng)驗，分析存在問題，提出改進措施。（二）實習(xí)評估1.人力資源部門對實習(xí)工作進行全面評估，評估內(nèi)容包括實習(xí)計劃執(zhí)行情況、實習(xí)指導(dǎo)教師工作情況、實習(xí)學(xué)生實習(xí)效果、校企合作滿意度等方面。2.制定實習(xí)評估指標(biāo)體系，采用定量與定性相結(jié)合的方法進行評估。3.根據(jù)實習(xí)評估結(jié)果，總結(jié)實習(xí)工作中的成績和不足，提出改