處分干部管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司對(duì)干部的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體干部，包括但不限于各級(jí)管理人員、部門負(fù)責(zé)人等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：處分干部應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。2.公平公正原則：對(duì)干部的處分應(yīng)做到公平、公正，一視同仁。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育為主，懲戒為輔，促使干部改正錯(cuò)誤，提高工作績(jī)效。二、處分的種類及適用（一）處分種類1.警告：對(duì)違反公司規(guī)定情節(jié)較輕的干部給予警告處分，期限為[X]個(gè)月。2.記過(guò)：對(duì)違反公司規(guī)定情節(jié)較重的干部給予記過(guò)處分，期限為[X]個(gè)月。3.記大過(guò)：對(duì)違反公司規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的干部給予記大過(guò)處分，期限為[X]個(gè)月。4.降級(jí)：對(duì)因工作失誤或違規(guī)行為導(dǎo)致公司重大損失的干部給予降級(jí)處分，降低其職務(wù)等級(jí)。5.撤職：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)定或違法違紀(jì)的干部給予撤職處分，撤銷其現(xiàn)任職務(wù)。6.開(kāi)除：對(duì)觸犯國(guó)家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給公司造成極其重大損失的干部給予開(kāi)除處分，解除其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。（二）適用情形1.違反公司考勤制度，無(wú)故曠工、遲到、早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的。2.工作中敷衍塞責(zé)，導(dǎo)致工作失誤，給公司造成一定損失的。3.違反公司財(cái)務(wù)制度，出現(xiàn)貪污、挪用公款等行為的。4.泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的。5.濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，損害公司利益的。6.違反公司廉潔自律規(guī)定，接受供應(yīng)商賄賂等不正當(dāng)利益的。7.嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律，影響公司正常工作秩序的。三、處分的程序（一）舉報(bào)與受理1.公司鼓勵(lì)員工對(duì)干部的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)應(yīng)采用書(shū)面形式，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)事實(shí)、證據(jù)等，并署明舉報(bào)人姓名、聯(lián)系方式。2.公司設(shè)立專門的舉報(bào)受理郵箱和電話，由人力資源部門負(fù)責(zé)接收舉報(bào)信息。3.人力資源部門接到舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行初步核實(shí)。如舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)，應(yīng)啟動(dòng)處分程序；如舉報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)，應(yīng)及時(shí)向舉報(bào)人反饋。（二）調(diào)查與取證1.對(duì)于決定進(jìn)行調(diào)查的舉報(bào)事項(xiàng)，由人力資源部門牽頭，會(huì)同相關(guān)部門組成調(diào)查組。2.調(diào)查組應(yīng)制定詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃，明確調(diào)查步驟、方法和時(shí)間安排。3.調(diào)查過(guò)程中，調(diào)查組應(yīng)通過(guò)查閱文件資料、談話詢問(wèn)、實(shí)地考察等方式收集證據(jù)。證據(jù)應(yīng)真實(shí)、合法、有效，能夠充分證明干部的違規(guī)行為。4.被調(diào)查的干部應(yīng)積極配合調(diào)查組的工作，如實(shí)提供相關(guān)情況和資料。如拒絕配合或提供虛假信息，將加重對(duì)其的處分。（三）告知與申辯1.調(diào)查組完成調(diào)查后，應(yīng)將調(diào)查結(jié)果告知被調(diào)查的干部，并聽(tīng)取其申辯意見(jiàn)。2.被調(diào)查的干部有權(quán)在接到告知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向調(diào)查組提交書(shū)面申辯材料，說(shuō)明自己的情況和理由。3.調(diào)查組應(yīng)認(rèn)真對(duì)待干部的申辯意見(jiàn)，對(duì)合理的申辯予以采納；對(duì)不合理的申辯，應(yīng)在處分決定中說(shuō)明理由。（四）審議與決定1.人力資源部門將調(diào)查結(jié)果和干部的申辯意見(jiàn)整理后，提交公司管理層進(jìn)行審議。2.公司管理層應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果、申辯意見(jiàn)以及公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)干部的處分事項(xiàng)進(jìn)行審議，并作出決定。3.處分決定應(yīng)以書(shū)面形式作出，明確處分種類、期限、依據(jù)等內(nèi)容，并送達(dá)被處分的干部。（五）送達(dá)與執(zhí)行1.處分決定作出后，由人力資源部門負(fù)責(zé)將處分決定送達(dá)被處分的干部。送達(dá)方式可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)等。2.被處分的干部應(yīng)在送達(dá)回執(zhí)上簽字確認(rèn)收到處分決定。如拒絕簽字，送達(dá)人應(yīng)注明情況。3.處分決定一經(jīng)作出，即開(kāi)始執(zhí)行。各級(jí)部門應(yīng)按照處分決定的要求，對(duì)被處分的干部進(jìn)行相應(yīng)的管理和監(jiān)督。四、處分的解除與變更（一）處分的解除1.受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的干部，在處分期限內(nèi)表現(xiàn)良好，未再出現(xiàn)違規(guī)行為的，處分期滿后，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門審核，人力資源部門批準(zhǔn)后，可解除處分。2.受降級(jí)、撤職處分的干部，在處分期限內(nèi)認(rèn)真整改，工作表現(xiàn)突出，為公司做出重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司管理層研究決定，可提前解除處分。3.處分解除后，干部的職務(wù)、薪酬等恢復(fù)到處分前的狀態(tài)。（二）處分的變更1.在處分執(zhí)行期間，如發(fā)現(xiàn)新的違規(guī)行為或原處分所依據(jù)的事實(shí)發(fā)生重大變化，需要變更處分的，由人力資源部門重新進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本辦法規(guī)定的程序作出變更處分的決定。2.變更后的處分應(yīng)加重或減輕的，應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，并在處分決定中明確說(shuō)明變更的理由和依據(jù)。五、申訴與復(fù)議（一）申訴1.被處分的干部對(duì)處分決定不服的，可在接到處分決定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。2.申訴應(yīng)提交書(shū)面申訴材料，說(shuō)明申訴理由和請(qǐng)求。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將申訴材料轉(zhuǎn)交給原處分決定部門進(jìn)行復(fù)查。3.原處分決定部門應(yīng)在接到復(fù)查通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書(shū)面反饋給人力資源部門。4.人力資源部門應(yīng)在收到復(fù)查結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。如申訴人對(duì)復(fù)查結(jié)果仍不服的，可在接到復(fù)查結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司管理層提出復(fù)議申請(qǐng)。（二）復(fù)議1.公司管理層應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)復(fù)議事項(xiàng)進(jìn)行審議，并作出復(fù)議決定。2.復(fù)議決定為最終決定，申訴人應(yīng)接受復(fù)議決定。如復(fù)議決定維持原處分決定，申訴人應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原處分決定。六、檔案管理（一）處分材料歸檔1.處分決定作出后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)將處分決定、調(diào)查材料、申辯材料等相關(guān)文件整理歸檔，存入干部個(gè)人檔案。2.檔案管理人員應(yīng)確保處分材料的完整性和準(zhǔn)確性，不得擅自涂改、銷毀處分材料。（二）檔案查閱1.因工作需要查閱干部處分檔案的，應(yīng)按照公司檔案管理制度的規(guī)定辦理查閱手續(xù)。2.查閱人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露處分檔案中的內(nèi)容。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)干部的工作情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查是否存在違規(guī)行為。2.各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下屬干部的日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并處理。（二）外部監(jiān)督1.公司應(yīng)接受上級(jí)主管部門、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部