實(shí)習(xí)就業(yè)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司實(shí)習(xí)就業(yè)管理工作，保障實(shí)習(xí)學(xué)生和公司雙方的合法權(quán)益，提高實(shí)習(xí)就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有實(shí)習(xí)學(xué)生的招募、實(shí)習(xí)管理、就業(yè)安排等相關(guān)活動(dòng)。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保實(shí)習(xí)就業(yè)活動(dòng)合法、有序進(jìn)行。2.公平公正原則：對(duì)待所有實(shí)習(xí)學(xué)生一視同仁，提供公平的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道，確保選拔過程公正透明。3.培養(yǎng)發(fā)展原則：注重實(shí)習(xí)學(xué)生的培養(yǎng)和發(fā)展，為其提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。4.權(quán)益保障原則：充分保障實(shí)習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作環(huán)境、安全保障等，同時(shí)維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。二、實(shí)習(xí)學(xué)生招募（一）需求調(diào)研1.各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，每年定期向人力資源部門提交下一年度的實(shí)習(xí)學(xué)生需求計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、人數(shù)、專業(yè)要求、實(shí)習(xí)期限等。2.人力資源部門結(jié)合公司整體戰(zhàn)略和人才規(guī)劃，對(duì)各部門的需求進(jìn)行匯總分析，制定年度實(shí)習(xí)學(xué)生招募計(jì)劃。（二）招募渠道1.校園招聘：與各大高校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，參加校園招聘會(huì)、舉辦企業(yè)宣講會(huì)等，吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名實(shí)習(xí)。2.網(wǎng)絡(luò)招聘：利用公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等平臺(tái)發(fā)布實(shí)習(xí)招聘信息，拓寬招募渠道。3.合作院校推薦：與相關(guān)職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，接收其推薦的實(shí)習(xí)學(xué)生。4.員工推薦：鼓勵(lì)公司員工推薦優(yōu)秀人才來公司實(shí)習(xí)，對(duì)推薦成功的員工給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（三）招募流程1.發(fā)布信息：通過各種渠道發(fā)布實(shí)習(xí)招聘信息，明確實(shí)習(xí)崗位要求、工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)待遇、報(bào)名方式等。2.報(bào)名篩選：接收實(shí)習(xí)學(xué)生的報(bào)名申請(qǐng)，對(duì)其簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，確定符合條件的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試評(píng)估：組織面試，由用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門人員等組成面試小組，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，重點(diǎn)考察其專業(yè)知識(shí)、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。4.錄用決策：根據(jù)面試評(píng)估結(jié)果，確定擬錄用的實(shí)習(xí)學(xué)生名單，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.簽訂協(xié)議：與錄用的實(shí)習(xí)學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。三、實(shí)習(xí)管理（一）實(shí)習(xí)崗位分配1.根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的專業(yè)、興趣和個(gè)人能力，結(jié)合公司各部門的實(shí)習(xí)需求，合理分配實(shí)習(xí)崗位，確保實(shí)習(xí)學(xué)生能夠在合適的崗位上發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。2.實(shí)習(xí)崗位確定后，由用人部門負(fù)責(zé)人與實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行溝通，明確實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)、工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)。（二）實(shí)習(xí)導(dǎo)師配備1.為每位實(shí)習(xí)學(xué)生指定一名實(shí)習(xí)導(dǎo)師，實(shí)習(xí)導(dǎo)師應(yīng)具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，熟悉公司業(yè)務(wù)流程和企業(yè)文化。2.實(shí)習(xí)導(dǎo)師的主要職責(zé)包括：指導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生開展工作，幫助其解決實(shí)習(xí)過程中遇到的問題；對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行日常管理和考核；定期與實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行溝通交流，了解其思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)展情況；協(xié)助人力資源部門做好實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)總結(jié)和鑒定工作。（三）實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的專業(yè)和崗位需求，制定統(tǒng)一的實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等。2.用人部門結(jié)合本部門的實(shí)際情況，對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，幫助其熟悉工作流程和操作規(guī)范，提高工作能力。3.實(shí)習(xí)培訓(xùn)可以采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、小組討論等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（四）實(shí)習(xí)日常管理1.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。3.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，遇到問題及時(shí)向?qū)嵙?xí)導(dǎo)師或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4.用人部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的日常管理，定期對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。5.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤了解，協(xié)調(diào)解決實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)的各種問題。（五）實(shí)習(xí)考核1.實(shí)習(xí)考核分為月度考核和實(shí)習(xí)期滿考核。月度考核由實(shí)習(xí)導(dǎo)師負(fù)責(zé)，主要考核實(shí)習(xí)學(xué)生的工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等；實(shí)習(xí)期滿考核由人力資源部門組織，用人部門和實(shí)習(xí)導(dǎo)師參與，主要考核實(shí)習(xí)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)、工作能力、綜合素質(zhì)等。2.實(shí)習(xí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果作為實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)鑒定、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放、是否錄用的重要依據(jù)。3.對(duì)考核優(yōu)秀的實(shí)習(xí)學(xué)生，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的實(shí)習(xí)學(xué)生，公司有權(quán)解除實(shí)習(xí)協(xié)議，并要求其限期離開公司。四、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼與待遇（一）實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的學(xué)歷、專業(yè)、實(shí)習(xí)崗位等因素，制定合理的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)公司實(shí)際情況和市場(chǎng)行情適時(shí)調(diào)整。2.實(shí)習(xí)補(bǔ)貼按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月的[具體日期]。（二）其他待遇1.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間享有與公司員工同等的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)待遇。2.公司為實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助其提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先獲得公司的就業(yè)機(jī)會(huì)。五、就業(yè)管理（一）就業(yè)意向調(diào)查1.在實(shí)習(xí)期滿前一個(gè)月，人力資源部門組織實(shí)習(xí)學(xué)生填寫就業(yè)意向調(diào)查表，了解其就業(yè)意向、職業(yè)規(guī)劃等情況。2.根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)意向，人力資源部門與用人部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確定符合公司需求的就業(yè)崗位。（二）就業(yè)推薦1.人力資源部門根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)、考核結(jié)果和就業(yè)意向，向用人部門推薦合適的就業(yè)人選。2.用人部門對(duì)推薦的就業(yè)人選進(jìn)行面試和評(píng)估，確定最終錄用名單。3.對(duì)于被錄用的實(shí)習(xí)學(xué)生，公司與其簽訂正式勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)；對(duì)于未被錄用的實(shí)習(xí)學(xué)生，公司應(yīng)及時(shí)向其反饋結(jié)果，并表示感謝。（三）就業(yè)跟蹤1.人力資源部門對(duì)已就業(yè)的實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行跟蹤了解，定期回訪，了解其工作情況和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。2.對(duì)于在工作中遇到困難或問題的已就業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生，公司應(yīng)給予關(guān)心和幫助，提供必要的支持和指導(dǎo)。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（一）保密規(guī)定1.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息。2.實(shí)習(xí)學(xué)生在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用在公司實(shí)習(xí)期間所掌握的信息謀取私利。（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間完成的工作成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)積極配合公司做好知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，不得擅自將工作成果用于其他用途或泄露給第三方。七、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決實(shí)習(xí)學(xué)生與公司在實(shí)習(xí)就業(yè)過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，達(dá)成一致意見后簽訂書面協(xié)議。（二）勞動(dòng)仲裁或訴訟如協(xié)商不成，實(shí)習(xí)學(xué)生或公司可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。在