外派駐村管理辦法總則目的與宗旨為深入貫徹落實國家關于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的決策部署，充分發(fā)揮公司/組織在助力農(nóng)村發(fā)展中的積極作用，規(guī)范外派駐村人員的管理，確保駐村工作有序、高效開展，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織外派至各駐村點開展幫扶工作的全體人員。基本原則1.服務鄉(xiāng)村原則：以服務農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、助力鄉(xiāng)村振興為出發(fā)點和落腳點，切實為駐村地區(qū)辦實事、解難題。2.統(tǒng)一管理原則：對外派駐村人員實行統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核，確保駐村工作的整體性和協(xié)調(diào)性。3.責任落實原則：明確駐村人員的工作職責和任務，強化責任追究，確保各項工作落到實處。4.培養(yǎng)鍛煉原則：注重在駐村工作中培養(yǎng)鍛煉干部，提升其綜合素質(zhì)和工作能力。人員選派選派條件1.政治素質(zhì)高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，熱愛農(nóng)村工作。2.工作能力強，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實際問題的能力。3.作風扎實，吃苦耐勞，甘于奉獻，能夠與群眾打成一片。4.身體健康，能夠適應駐村工作環(huán)境。選派程序1.公司/組織發(fā)布選派通知，明確選派崗位、條件、要求等。2.個人自愿報名，填寫申請表。3.所在部門推薦，對報名人員進行資格審查。4.公司/組織研究確定選派人員名單，并進行公示。選派期限駐村人員選派期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，經(jīng)考核合格可以續(xù)派。工作職責宣傳政策法規(guī)1.向村民宣傳黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和各項強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策。2.宣傳鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的目標任務、工作重點和政策措施，引導村民積極參與鄉(xiāng)村建設。助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展1.深入調(diào)研駐村產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，協(xié)助制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.推動產(chǎn)業(yè)項目落地實施，培育壯大特色產(chǎn)業(yè)，增加村集體收入和農(nóng)民收入。3.加強與農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的合作，促進產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。加強基層黨建1.協(xié)助村黨組織加強自身建設，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.指導開展“三會一課”、主題黨日等活動，規(guī)范黨組織生活。3.培養(yǎng)發(fā)展黨員，加強黨員教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。推進鄉(xiāng)村治理1.協(xié)助完善村規(guī)民約，加強村民自治，維護農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。2.參與矛盾糾紛排查化解，及時解決村民關心的熱點難點問題。3.加強農(nóng)村精神文明建設，培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風。為民辦事服務1.關心關愛困難群眾，積極開展走訪慰問、幫扶救助等活動。2.協(xié)助辦理村民的各項事務，提供便捷高效的服務。3.加強與上級部門和社會各界的溝通協(xié)調(diào)，爭取支持和幫助，為村民辦實事、解難題。日常管理考勤管理1.駐村人員應嚴格遵守工作紀律，按時到崗到位，不得擅自離崗、脫崗。2.建立考勤制度，實行每日簽到、每周匯報、每月總結(jié)制度，確保駐村人員工作時間和工作狀態(tài)。請銷假制度1.駐村人員因事因病需要請假的，應提前向公司/組織和所在村黨組織請假。2.請假[X]天以內(nèi)的，由公司/組織駐村工作負責人批準；請假[X]天以上的，報公司/組織分管領導批準。3.請假結(jié)束后，應及時銷假。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。工作匯報1.駐村人員應定期向公司/組織匯報駐村工作進展情況、存在問題及下一步工作計劃。2.每月至少提交一份書面工作匯報，重要情況及時報告。3.公司/組織定期召開駐村工作會議，聽取駐村人員匯報，研究解決工作中存在的問題。工作紀律1.駐村人員應嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得接受村民的禮品、禮金和宴請。2.不得利用職務之便謀取私利，不得插手干預村里的工程項目和資金使用。3.尊重當?shù)仫L俗習慣，密切聯(lián)系群眾，樹立良好形象?？己嗽u價考核主體公司/組織成立考核工作領導小組，負責對外派駐村人員的考核評價工作?？己斯ぷ黝I導小組由公司/組織領導、相關部門負責人和駐村工作代表組成。考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核工作能力、業(yè)務水平、組織協(xié)調(diào)能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成效、完成任務情況等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律情況?？己朔绞?.平時考核：由公司/組織駐村工作負責人負責，根據(jù)日常工作表現(xiàn)進行考核評價。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核，采取個人述職、民主測評、實地考察等方式進行。3.期滿考核：駐村人員期滿時進行期滿考核，全面總結(jié)駐村期間的工作表現(xiàn)和成效?？己私Y(jié)果運用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.考核結(jié)果作為駐村人員評先評優(yōu)、職務晉升、獎勵激勵的重要依據(jù)。3.對考核優(yōu)秀的駐村人員，給予表彰獎勵；對考核不稱職的駐村人員，予以召回，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。保障措施工作保障1.公司/組織為駐村人員提供必要的工作條件，配備辦公設備、交通工具等。2.加強對駐村人員的業(yè)務培訓，提高其工作能力和水平。3.建立駐村工作協(xié)調(diào)機制，及時解決駐村工作中遇到的困難和問題。生活保障1.按照規(guī)定為駐村人員發(fā)放工作補貼和生活補助，確保其生活待遇。2.關心駐村人員的身體健康，定期組織體檢。3.妥善解決駐村人員的住宿問題，為其提供必要的生活設施。激勵措施1.對在駐村工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的人員，給予表彰獎勵，并在職務晉升、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮。2.建立駐村人員成長檔案，記錄其工作經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，為其職業(yè)發(fā)展提供參考。3.鼓勵駐村人員在工作中創(chuàng)新思路、大膽探索，對取得的優(yōu)秀工作成果給予獎勵。經(jīng)費管理經(jīng)費來源駐村工作經(jīng)費主要來源于公司/組織專項撥款、上級部門扶持資金、社會捐贈資金等。經(jīng)費使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：駐村工作經(jīng)費應專項用于駐村工作，不得挪作他用。2.勤儉節(jié)約原則：嚴格控制經(jīng)費支出，杜絕鋪張浪費。3.公開透明原則：經(jīng)費使用情況應定期公開，接受村民監(jiān)督。經(jīng)費使用范圍1.辦公費用：包括辦公用品、印刷資料、水電費等。2.交通費用：包括駐村人員往返交通費用、村內(nèi)交通費用等。3.培訓費用：包括駐村人員參加業(yè)務培訓的費用。4.項目費用：包括產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目、基礎設施建設項目等費用。5.其他費用：包括與駐村工作相關的其他必要費