工會制服管理辦法一、總則（一）目的為加強公司工會制服的管理，規(guī)范制服的配備、使用、維護等行為，樹立工會良好形象，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司工會全體工作人員。（三）基本原則1.統(tǒng)一規(guī)范原則工會制服的款式、顏色、標識等應保持統(tǒng)一規(guī)范，體現(xiàn)工會組織的嚴肅性和專業(yè)性。2.實用節(jié)儉原則制服的設計和配備應充分考慮工作實際需求，注重實用性，同時厲行節(jié)約，避免鋪張浪費。3.分級管理原則根據(jù)工作職責和崗位級別，對制服的配備標準進行分級管理，確保合理配置。二、制服配備標準（一）崗位分類1.工會領(lǐng)導崗位包括工會主席、副主席等。2.工會專職工作人員崗位涵蓋組織、宣傳、財務、權(quán)益保障等各業(yè)務崗位的專職人員。3.工會兼職工作人員崗位由公司其他部門員工兼任工會工作的人員。（二）配備標準1.工會領(lǐng)導崗位每人配備春秋裝、夏裝、冬裝各一套，以及相應的襯衫、領(lǐng)帶、皮鞋等配飾。2.工會專職工作人員崗位每人配備春秋裝、夏裝各兩套，冬裝一套，以及必要的襯衫、領(lǐng)帶、皮鞋等配飾。3.工會兼職工作人員崗位根據(jù)實際工作需要，酌情為其配備部分常用制服，如春秋裝或夏裝一套。三、制服款式與質(zhì)量要求（一）款式設計1.整體風格工會制服應設計為簡潔、大方、莊重的風格，體現(xiàn)工會組織的特色和形象。2.顏色選擇主體顏色應采用與工會組織形象相符的色調(diào)，如深藍色、深灰色等，彰顯穩(wěn)重、專業(yè)。3.標識要求制服上應統(tǒng)一佩戴工會會徽等標識，位置要醒目、規(guī)范，以突出工會身份。（二）質(zhì)量要求1.面料材質(zhì)制服選用的面料應具有良好的質(zhì)感、透氣性和耐磨性，確保穿著舒適、耐用。2.制作工藝制作工藝要精細，縫線均勻、牢固，無明顯瑕疵，保證制服的整體質(zhì)量。四、制服的發(fā)放與領(lǐng)?。ㄒ唬┌l(fā)放流程1.新員工入職新入職的工會工作人員在辦理入職手續(xù)后，由工會辦公室根據(jù)其崗位級別，按照制服配備標準發(fā)放制服。2.崗位變動因工作需要崗位發(fā)生變動的工會工作人員，由工會辦公室根據(jù)新崗位的配備標準，及時調(diào)整并發(fā)放制服。（二）領(lǐng)取方式1.集中領(lǐng)取對于批量發(fā)放的制服，可組織統(tǒng)一的集中領(lǐng)取活動，方便員工領(lǐng)取。2.個別領(lǐng)取對于因特殊情況不能參加集中領(lǐng)取的員工，可安排個別時間到工會辦公室領(lǐng)取。（三）領(lǐng)取手續(xù)員工領(lǐng)取制服時，需填寫《工會制服領(lǐng)取登記表》，注明姓名、崗位、制服種類及數(shù)量等信息，并簽字確認。五、制服的使用規(guī)范（一）工作場合穿著要求1.工會工作人員在開展工會工作、參加工會會議、活動等正式場合，應按規(guī)定穿著制服。2.穿著制服時要保持整潔、得體，不得隨意搭配其他服裝或飾品，確保制服的整體形象。（二）非工作場合穿著限制1.除因工作需要外，工會工作人員在非工作場合不得穿著工會制服。2.嚴禁將工會制服轉(zhuǎn)借他人或用于其他非工會工作目的。（三）著裝禮儀1.穿著制服時要注意儀表儀態(tài)，保持良好的精神風貌，不得有歪戴帽子、敞胸露懷等不文明行為。2.制服上的標識要佩戴端正、清晰，不得故意遮擋或損壞。六、制服的維護與保養(yǎng)（一）日常維護1.工會工作人員應養(yǎng)成良好的制服維護習慣，定期對制服進行清洗、熨燙，保持制服的整潔。2.在穿著制服過程中，要注意避免與尖銳、粗糙物品接觸，防止損壞制服。（二）定期保養(yǎng)1.工會辦公室應定期組織對制服進行檢查和保養(yǎng)，如發(fā)現(xiàn)有損壞或需要更換的部件，及時安排維修或更換。2.對于季節(jié)性不常穿著的制服，應妥善保管，做好防潮、防蟲等措施。（三）損壞處理1.因工作原因?qū)е轮品p壞的，員工應及時向工會辦公室報告，經(jīng)核實后，根據(jù)損壞程度進行維修或更換。2.因個人原因造成制服損壞的，由員工自行承擔維修或更換費用。七、制服的更換與更新（一）更換周期1.春秋裝和夏裝的更換周期為[X]年，冬裝的更換周期為[X]年。2.根據(jù)實際使用情況和制服的損耗程度，可適當調(diào)整更換周期。（二）更新標準1.當制服出現(xiàn)嚴重磨損、變形、褪色等情況，影響正常使用和形象時，應進行更新。2.隨著工會工作的發(fā)展和形象建設的需要，如遇制服款式過時等情況，可適時進行更新設計和更換。（三）更換流程1.由工會辦公室根據(jù)制服的更換周期和實際情況，提出制服更換計劃，報工會領(lǐng)導審批。2.審批通過后，按照制服的采購流程進行采購和發(fā)放，確保新制服及時供應。八、制服的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.工會辦公室負責對制服的配備、使用、維護等情況進行日常監(jiān)督檢查。2.設立專門的監(jiān)督舉報渠道，接受工會工作人員和其他員工對制服管理問題的舉報和監(jiān)督。（二）檢查內(nèi)容1.檢查員工是否按規(guī)定穿著制服，著裝是否規(guī)范。2.檢查制服的維護保養(yǎng)情況，是否存在損壞未及時處理等問題。3.核實制服的領(lǐng)取、發(fā)放記錄是否準確、完整。（三）違規(guī)處理1.對于違反制服使用規(guī)范的員工，工會辦公室將進行批