工傷事故管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司工傷事故的管理，及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)告、統(tǒng)計(jì)和處理工傷事故，保障員工的生命安全和身體健康，減少公司經(jīng)濟(jì)損失，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有部門、車間及員工在工作過程中發(fā)生的工傷事故的管理。（三）工傷事故定義工傷事故是指員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；患職業(yè)??；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（四）管理原則1.以人為本原則：把保障員工的生命安全和身體健康放在首位，最大程度地減少工傷事故造成的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。2.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、改善勞動(dòng)條件等措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。3.及時(shí)報(bào)告原則：工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人，單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。4.依法處理原則：嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、處理和統(tǒng)計(jì)分析。二、工傷事故報(bào)告與現(xiàn)場(chǎng)處理（一）報(bào)告程序1.事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人或直接報(bào)告公司安全管理部門。2.部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織人員對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行保護(hù)，并在10分鐘內(nèi)將事故情況報(bào)告公司安全管理部門和公司領(lǐng)導(dǎo)。3.公司安全管理部門接到報(bào)告后，應(yīng)在30分鐘內(nèi)將事故情況報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。（二）報(bào)告內(nèi)容1.事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、單位。2.事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟(jì)損失的初步估計(jì)。3.事故發(fā)生原因的初步判斷。4.事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況。5.事故報(bào)告單位、報(bào)告人及聯(lián)系方式。（三）現(xiàn)場(chǎng)處理1.事故發(fā)生后，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織人員對(duì)受傷人員進(jìn)行急救，并及時(shí)送往附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。2.在確保安全的前提下，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)迅速采取措施，排除事故隱患，防止事故擴(kuò)大。3.公司安全管理部門應(yīng)及時(shí)到達(dá)事故現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查、拍照、錄像等，收集有關(guān)證據(jù)。三、工傷事故調(diào)查（一）調(diào)查組成立1.一般工傷事故由公司安全管理部門組織相關(guān)部門人員組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。2.重大工傷事故由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，安全管理部門、人力資源部門、工會(huì)等相關(guān)部門人員組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。3.特大工傷事故按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由當(dāng)?shù)厝嗣裾M織相關(guān)部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。（二）調(diào)查內(nèi)容1.事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及經(jīng)濟(jì)損失。2.事故現(xiàn)場(chǎng)的安全防護(hù)設(shè)施、設(shè)備、工具等是否符合安全規(guī)定。3.事故發(fā)生單位的安全管理制度是否健全，安全操作規(guī)程是否完善，安全教育培訓(xùn)是否落實(shí)。4.事故發(fā)生單位的安全管理機(jī)構(gòu)是否健全，安全管理人員是否配備，安全管理職責(zé)是否明確。5.事故發(fā)生單位的安全生產(chǎn)投入是否到位，勞動(dòng)防護(hù)用品是否配備齊全、有效。6.事故發(fā)生單位的應(yīng)急預(yù)案是否完善，應(yīng)急救援措施是否落實(shí)。（三）調(diào)查方法1.查閱有關(guān)文件、資料、記錄、檔案等。2.詢問有關(guān)人員，包括事故現(xiàn)場(chǎng)人員、受傷人員、相關(guān)管理人員等。3.現(xiàn)場(chǎng)勘查，包括事故現(xiàn)場(chǎng)的地形、地貌、設(shè)備、設(shè)施、工具等。4.技術(shù)鑒定，對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備、設(shè)施、工具等進(jìn)行技術(shù)鑒定，確定事故原因。（四）調(diào)查期限1.一般工傷事故的調(diào)查期限為15個(gè)工作日。2.重大工傷事故的調(diào)查期限為30個(gè)工作日。3.特大工傷事故的調(diào)查期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工傷事故認(rèn)定（一）認(rèn)定申請(qǐng)1.員工發(fā)生工傷事故后，所在部門應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向公司人力資源部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)人力資源部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向公司人力資源部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）認(rèn)定材料1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。（三）認(rèn)定程序1.公司人力資源部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)提交的材料進(jìn)行審核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，要求申請(qǐng)人補(bǔ)充材料。2.公司人力資源部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在部門。3.對(duì)認(rèn)定為工傷的，公司人力資源部門應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理工傷保險(xiǎn)待遇手續(xù)。對(duì)認(rèn)定為不屬于工傷或者不視同工傷的，公司人力資源部門應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。五、工傷事故處理（一）責(zé)任劃分1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，確定事故責(zé)任單位和責(zé)任人。2.事故責(zé)任分為直接責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.直接責(zé)任是指在事故發(fā)生過程中，直接導(dǎo)致事故發(fā)生的人員的責(zé)任。4.主要責(zé)任是指在事故發(fā)生過程中，對(duì)事故發(fā)生起主要作用的人員的責(zé)任。5.重要責(zé)任是指在事故發(fā)生過程中，對(duì)事故發(fā)生起重要作用的人員的責(zé)任。6.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指在事故發(fā)生過程中，對(duì)事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、管理責(zé)任的人員的責(zé)任。（二）處理措施1.對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人，公司將視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、撤職、辭退等處理。2.對(duì)因工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，事故責(zé)任單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)制度進(jìn)行賠償。3.對(duì)在工傷事故處理過程中，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、拖延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或者拒絕接受調(diào)查、提供有關(guān)情況和資料的單位和個(gè)人，公司將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。（三）整改措施1.事故責(zé)任單位應(yīng)針對(duì)事故原因，制定切實(shí)可行的整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。2.公司安全管理部門應(yīng)對(duì)事故責(zé)任單位的整改措施進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改措施落實(shí)到位。3.對(duì)整改不力，導(dǎo)致事故再次發(fā)生的單位和個(gè)人，公司將加重處罰。六、工傷保險(xiǎn)待遇（一）待遇項(xiàng)目1.工傷醫(yī)療待遇：包括治療工傷所需費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用等。2.停工留薪期工資福利待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.傷殘待遇：包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。4.工亡待遇：包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。（二）待遇標(biāo)準(zhǔn)1.工傷醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）待遇支付1.工傷醫(yī)療待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定結(jié)算。2.停工留薪期工資福利待遇由所在單位支付。3.傷殘待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定結(jié)算。4.工亡待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定結(jié)算。七、工傷事故統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、單位、事故類型、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟(jì)損失等。2.工傷事故的原因分析，包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不利因素、管理上的缺陷等。3.工傷事故的處理情況，包括事故責(zé)任認(rèn)定、處理結(jié)果、整改措施落實(shí)情況等。（二）統(tǒng)計(jì)方法1.公司安全管理部門應(yīng)建立工傷事故統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，對(duì)工傷事故進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.每月末，公司安全管理部門應(yīng)將當(dāng)月工傷事故統(tǒng)計(jì)情況匯總上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。3.每年末，公司安全管理部門應(yīng)將全年工傷事故統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行分析總結(jié)，形成年度工傷事故統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。（三）分析目的1.找出工傷事故發(fā)生的規(guī)律和原因，采取針對(duì)性的預(yù)防措施，減少工傷事故的發(fā)生。2.評(píng)估公司安全管理工作的成效，發(fā)現(xiàn)安全管理工作中存在的問題