常州工會管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強常州工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作流程，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及工會章程制定本辦法。適用范圍本辦法適用于常州市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中依法設(shè)立的工會組織及其開展的各項工作。基本原則1.依法依規(guī)原則：工會工作嚴格遵循國家法律法規(guī)和工會章程，確保各項活動合法合規(guī)。2.民主集中制原則：工會組織的決策和管理實行民主集中制，充分聽取會員意見，集體討論決定重大事項。3.服務(wù)職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務(wù)，維護職工的合法權(quán)益，促進職工全面發(fā)展。4.協(xié)同合作原則：加強與企業(yè)行政、政府有關(guān)部門及其他社會組織的溝通協(xié)作，共同推動工會工作順利開展。工會組織建設(shè)組織設(shè)立1.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。2.上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。會員管理1.凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。2.會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有批評工會工作、監(jiān)督工會工作人員的權(quán)利，有要求撤換不稱職的工會工作人員的權(quán)利，有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇的權(quán)利，有享受工會給予的各種獎勵的權(quán)利。3.會員履行學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識的義務(wù)，積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。4.會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。領(lǐng)導機構(gòu)1.工會基層委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。2.工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生。3.基層工會委員會定期召開會議，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。工會經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經(jīng)費使用1.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。2.經(jīng)費使用范圍包括職工教育、文體活動、宣傳活動、維權(quán)幫扶、勞動保護、困難職工救助、工會自身建設(shè)等方面。3.工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。4.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。經(jīng)費審查1.各級工會設(shè)立經(jīng)費審查委員會。2.經(jīng)費審查委員會負責審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財經(jīng)法紀的貫徹執(zhí)行和經(jīng)費使用的效益。3.經(jīng)費審查委員會向同級工會會員大會或者會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。職工權(quán)益維護勞動權(quán)益維護1.工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同和專項集體合同，維護職工的勞動權(quán)益。2.監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，依法維護職工的休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等權(quán)益。3.參與勞動爭議調(diào)解和仲裁，為職工提供法律咨詢和法律援助。民主權(quán)益維護1.組織職工參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理和民主監(jiān)督，通過職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)管理人員，維護職工的民主權(quán)利。2.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。生活權(quán)益維護1.關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，開展送溫暖、金秋助學、大病救助等活動。2.組織職工開展文化體育活動，豐富職工精神文化生活。3.維護女職工的特殊權(quán)益，依法保護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面的合法權(quán)益。工會活動開展職工教育活動1.開展思想政治教育，提高職工的思想政治素質(zhì)。2.組織職工開展業(yè)務(wù)培訓和技能競賽，提高職工的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。3.鼓勵職工參加學歷教育和繼續(xù)教育，為職工學習創(chuàng)造條件。文體活動1.舉辦文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活。2.組織職工參加上級工會舉辦的各類文體活動，展示職工風采。宣傳活動1.宣傳黨的路線方針政策，宣傳工會工作的重要意義和成果。2.弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。3.加強與新聞媒體的合作，擴大工會工作的社會影響。工會與企業(yè)行政關(guān)系協(xié)商合作機制1.建立健全工會與企業(yè)行政的協(xié)商溝通機制，定期召開聯(lián)席會議，就企業(yè)發(fā)展、職工權(quán)益等問題進行協(xié)商。2.共同研究解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊伍建設(shè)中的重大問題，促進企業(yè)健康發(fā)展。矛盾調(diào)處機制1.建立勞動爭議調(diào)解委員會，由工會代表、企業(yè)行政代表和職工代表組成，負責調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動爭議。2.對重大勞動爭議案件，工會應當及時介入，積極參與協(xié)調(diào)處理，維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定。監(jiān)督與考核內(nèi)部監(jiān)督1.工會建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強對工會工作的全過程監(jiān)督。2.對工會經(jīng)費使用、資產(chǎn)管理、活動開展等情況進行定期檢查和不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。會員監(jiān)督1.會員有權(quán)對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。2.工會應當定期向會員報告工作情況，