2025年中級經(jīng)濟師考試的全貌剖析試題及答案經(jīng)濟基礎(chǔ)知識部分單項選擇題1.下列哪種市場結(jié)構(gòu)中，企業(yè)的需求曲線是一條水平直線（）A.完全競爭市場B.壟斷競爭市場C.寡頭壟斷市場D.完全壟斷市場答案：A。在完全競爭市場中，由于市場上有大量的買者和賣者，每個企業(yè)都是價格的接受者，只能按照市場既定價格出售產(chǎn)品，所以企業(yè)的需求曲線是一條水平直線。而壟斷競爭市場、寡頭壟斷市場和完全壟斷市場中企業(yè)對價格都有一定的影響力，需求曲線不是水平直線。2.當(dāng)邊際成本低于平均總成本時（）A.平均總成本上升B.平均可變成本上升C.平均總成本下降D.平均固定成本上升答案：C。邊際成本低于平均總成本時，每增加一單位產(chǎn)量所增加的成本小于平均總成本，會拉低平均總成本，所以平均總成本下降。3.下列財政政策措施中，不屬于擴張性財政政策的是（）A.降低稅率B.增加政府投資C.減少政府轉(zhuǎn)移支付D.增加國債發(fā)行答案：C。擴張性財政政策是通過增加政府支出、減少稅收等方式來刺激總需求。降低稅率會減少政府稅收收入，增加居民和企業(yè)可支配收入，屬于擴張性財政政策；增加政府投資直接增加了總需求，是擴張性財政政策；增加國債發(fā)行可以籌集資金用于政府支出，也屬于擴張性財政政策。而減少政府轉(zhuǎn)移支付會減少居民可支配收入，抑制總需求，不屬于擴張性財政政策。4.下列指標中，用于衡量宏觀經(jīng)濟增長的最核心指標是（）A.國內(nèi)生產(chǎn)總值B.失業(yè)率C.通貨膨脹率D.國際收支平衡答案：A。國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）是衡量一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)生產(chǎn)活動的最終成果，是衡量宏觀經(jīng)濟增長的最核心指標。失業(yè)率反映的是就業(yè)情況，通貨膨脹率衡量物價變動，國際收支平衡反映的是一國對外經(jīng)濟往來的狀況。5.下列金融市場中，屬于貨幣市場的是（）A.股票市場B.債券市場C.同業(yè)拆借市場D.期貨市場答案：C。貨幣市場是短期資金市場，主要包括同業(yè)拆借市場、票據(jù)市場、短期債券市場等。股票市場和債券市場屬于資本市場，期貨市場主要是進行期貨合約交易的場所，不屬于貨幣市場。6.在國際收支平衡表中，反映一國與他國間真實資源轉(zhuǎn)移情況的項目是（）A.經(jīng)常賬戶B.資本賬戶C.金融賬戶D.儲備資產(chǎn)答案：A。經(jīng)常賬戶是國際收支平衡表中最基本、最重要的賬戶，它反映一國與他國之間的實際資源的轉(zhuǎn)移，包括貨物、服務(wù)、收入和經(jīng)常轉(zhuǎn)移等項目。7.下列屬于法定孳息的是（）A.果樹所結(jié)的果實B.動物所產(chǎn)的幼仔C.存款利息D.土地上生長的莊稼答案：C。法定孳息是指因法律關(guān)系所獲得的收益，如存款利息、租金等。而果樹所結(jié)的果實、動物所產(chǎn)的幼仔、土地上生長的莊稼都屬于天然孳息。8.下列關(guān)于無差異曲線的說法，錯誤的是（）A.無差異曲線凸向原點B.任意兩條無差異曲線都不會相交C.離原點越遠的無差異曲線，消費者的偏好程度越高D.無差異曲線向右上方傾斜答案：D。無差異曲線是用來表示消費者偏好相同的兩種商品的所有組合的曲線，它具有以下特征：凸向原點；任意兩條無差異曲線都不會相交；離原點越遠的無差異曲線，代表的效用水平越高，消費者的偏好程度越高。無差異曲線是向右下方傾斜的，而不是向右上方傾斜。9.我國企業(yè)編制利潤表多采用的格式是（）A.單步式B.多步式C.報告式D.賬戶式答案：B。我國企業(yè)的利潤表多采用多步式格式，這種格式通過多個步驟計算出不同層次的利潤指標，能更清晰地反映企業(yè)利潤的形成過程。10.下列關(guān)于科斯定理的說法，正確的是（）A.只要產(chǎn)權(quán)明確，交易成本為零，無論初始產(chǎn)權(quán)如何分配，市場交易都可以實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置B.無論產(chǎn)權(quán)是否明確，只要交易成本為零，市場交易都可以實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置C.只要產(chǎn)權(quán)明確，無論交易成本大小，市場交易都可以實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置D.只有產(chǎn)權(quán)不明確且交易成本不為零時，市場交易才能實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置答案：A。科斯定理認為，只要財產(chǎn)權(quán)是明確的，并且交易成本為零或者很小，那么，無論在開始時將財產(chǎn)權(quán)賦予誰，市場均衡的最終結(jié)果都是有效率的，實現(xiàn)資源配置的帕累托最優(yōu)。多項選擇題1.以下屬于市場失靈的原因的有（）A.壟斷B.外部性C.公共物品D.信息不對稱E.內(nèi)部性答案：ABCD。市場失靈是指由于市場機制不能充分地發(fā)揮作用而導(dǎo)致的資源配置缺乏效率或資源配置失當(dāng)?shù)那闆r。壟斷會導(dǎo)致產(chǎn)量低于社會最優(yōu)產(chǎn)量，造成市場失靈；外部性使得私人成本與社會成本、私人利益與社會利益不一致，影響資源配置；公共物品具有非競爭性和非排他性，市場無法有效提供；信息不對稱會導(dǎo)致逆向選擇和道德風(fēng)險等問題，影響市場的正常運行。而內(nèi)部性并不是市場失靈的原因。2.下列屬于財政政策工具的有（）A.稅收B.國債C.政府投資D.利率E.法定準備金率答案：ABC。財政政策工具主要包括稅收、國債、政府投資、政府轉(zhuǎn)移支付等。利率屬于貨幣政策工具，法定準備金率也是貨幣政策工具。3.下列關(guān)于消費者行為理論中的預(yù)算約束線的說法，正確的有（）A.預(yù)算約束線表示在消費者的收入和商品的價格給定的條件下，消費者的全部收入所能購買到的兩種商品的各種組合B.預(yù)算約束線的斜率取決于商品的價格之比C.收入增加，預(yù)算約束線向右平移D.商品價格下降，預(yù)算約束線圍繞某一點旋轉(zhuǎn)E.預(yù)算約束線內(nèi)的點表示消費者全部收入購買該點的商品組合后還有剩余答案：ABCDE。預(yù)算約束線是在消費者的收入和商品價格既定的條件下，消費者全部收入所能購買到的兩種商品的各種組合。其斜率為兩種商品價格之比的負值。收入增加，消費者能夠購買的商品數(shù)量增多，預(yù)算約束線向右平移；商品價格下降，預(yù)算約束線會圍繞某一點旋轉(zhuǎn)。預(yù)算約束線內(nèi)的點表示消費者購買該組合后收入有剩余。4.下列屬于商業(yè)銀行資產(chǎn)業(yè)務(wù)的有（）A.貸款業(yè)務(wù)B.存款業(yè)務(wù)C.投資業(yè)務(wù)D.票據(jù)貼現(xiàn)E.借款業(yè)務(wù)答案：ACD。商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)是指商業(yè)銀行將所聚集的貨幣資金加以運用的業(yè)務(wù)，包括貸款業(yè)務(wù)、投資業(yè)務(wù)、票據(jù)貼現(xiàn)等。存款業(yè)務(wù)和借款業(yè)務(wù)屬于負債業(yè)務(wù)。5.下列關(guān)于通貨膨脹的表述，正確的有（）A.通貨膨脹是指一般物價水平持續(xù)上漲的現(xiàn)象B.需求拉上型通貨膨脹是由于總需求超過總供給所引起的C.成本推動型通貨膨脹是由于生產(chǎn)成本上升所引起的D.輸入型通貨膨脹是由于國外商品或生產(chǎn)要素價格的上漲所引起的E.抑制型通貨膨脹是指物價水平的上漲并沒有完全通過公開的物價指數(shù)上漲表現(xiàn)出來的通貨膨脹答案：ABCDE。通貨膨脹是指在貨幣流通條件下，因貨幣供給大于貨幣實際需求，也即現(xiàn)實購買力大于產(chǎn)出供給，導(dǎo)致貨幣貶值，而引起的一段時間內(nèi)一般物價水平持續(xù)而普遍地上漲現(xiàn)象。需求拉上型通貨膨脹是總需求超過總供給導(dǎo)致；成本推動型通貨膨脹是生產(chǎn)成本上升引發(fā)；輸入型通貨膨脹源于國外商品或生產(chǎn)要素價格上漲；抑制型通貨膨脹是物價上漲未完全通過公開物價指數(shù)表現(xiàn)出來。案例分析題假設(shè)某國經(jīng)濟在短期內(nèi)總供給曲線是水平的，消費函數(shù)為C=100+0.8Y（C為消費，Y為國民收入），投資I=50，政府購買G=200，凈出口NX=0。（1）求均衡國民收入。（2）若政府購買增加50，求新的均衡國民收入。（3）計算政府購買乘數(shù)。答案：（1）在兩部門經(jīng)濟中，均衡條件為Y=C+I+G+NX。已知C=100+0.8Y，I=50，G=200，NX=0，將其代入均衡條件可得：Y=100+0.8Y+50+200+0移項可得：Y0.8Y=100+50+2000.2Y=350解得Y=1750，所以均衡國民收入為1750。（2）政府購買增加50后，G'=200+50=250。同樣根據(jù)均衡條件Y=C+I+G'+NX，即Y=100+0.8Y+50+250+0移項可得：Y0.8Y=100+50+2500.2Y=400解得Y'=2000，所以新的均衡國民收入為2000。（3）政府購買乘數(shù)\(k_g=\frac{1}{1b}\)（其中\(zhòng)(b\)為邊際消費傾向），本題中邊際消費傾向\(b=0.8\)。則政府購買乘數(shù)\(k_g=\frac{1}{10.8}=\frac{1}{0.2}=5\)人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)部分單項選擇題1.下列不屬于人力資源規(guī)劃流程中評估階段工作內(nèi)容的是（）A.對人力資源規(guī)劃的效果進行評估B.對規(guī)劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督C.總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)D.調(diào)整規(guī)劃方案答案：B。對規(guī)劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督屬于實施階段的工作內(nèi)容，而評估階段主要是對人力資源規(guī)劃的效果進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整規(guī)劃方案。2.下列哪種績效評價方法是將員工的工作行為與預(yù)先設(shè)計好的行為錨定等級評價表進行比較來確定績效水平（）A.行為錨定法B.強制分布法C.關(guān)鍵事件法D.目標管理法答案：A。行為錨定法是將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合在一起，通過一張行為等級評價表將各種水平的績效加以量化，用反映不同績效水平的具體工作行為的例子來描述每一個特征。強制分布法是按照一定的比例將員工績效分為不同等級；關(guān)鍵事件法是通過記錄員工的關(guān)鍵行為來評價績效；目標管理法是根據(jù)員工完成目標的情況來評價績效。3.企業(yè)在制定薪酬體系時，既要考慮外部公平性，又要考慮內(nèi)部公平性，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）原則。A.競爭性B.激勵性C.公平性D.合法性答案：C。公平性原則要求企業(yè)在薪酬設(shè)計時，要考慮外部公平性（與同行業(yè)其他企業(yè)相比）和內(nèi)部公平性（企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間）。4.下列關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，錯誤的是（）A.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，與組織無關(guān)B.組織的職業(yè)生涯管理可以幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標C.員工的職業(yè)生涯規(guī)劃需要與組織的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)D.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個人職業(yè)生涯管理答案：A。職業(yè)生涯管理既包括員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，也包括組織對員工職業(yè)生涯的管理，組織的職業(yè)生涯管理可以為員工提供發(fā)展機會和支持，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標，與員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相互配合，并非與組織無關(guān)。5.下列屬于勞動爭議范圍的是（）A.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論不服C.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛D.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛答案：A。勞動爭議是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。而對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論不服、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛都不屬于勞動爭議范圍。多項選擇題1.人力資源需求預(yù)測的方法有（）A.德爾菲法B.經(jīng)驗判斷法C.比率分析法D.趨勢預(yù)測法E.馬爾科夫分析法答案：ABCD。德爾菲法是專家預(yù)測法；經(jīng)驗判斷法是憑借管理者的經(jīng)驗進行預(yù)測；比率分析法是根據(jù)關(guān)鍵因素與人力資源需求之間的比率關(guān)系進行預(yù)測；趨勢預(yù)測法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)預(yù)測未來需求。馬爾科夫分析法是人力資源供給預(yù)測的方法。2.下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中學(xué)習(xí)評估的內(nèi)容有（）A.知識B.技能C.態(tài)度D.工作績效E.工作滿意度答案：ABC。學(xué)習(xí)評估主要是評估受訓(xùn)人員在知識、技能和態(tài)度方面的學(xué)習(xí)成果。工作績效屬于結(jié)果評估，工作滿意度屬于反應(yīng)評估。3.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的有（）A.勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位B.勞動關(guān)系是一種社會經(jīng)濟關(guān)系C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點D.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)E.勞動關(guān)系的建立以勞動合同的訂立為前提答案：ABCD。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系，主體是勞動者和用人單位，具有平等性和隸屬性，內(nèi)容是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。勞動關(guān)系自用工之日起建立，而不是以勞動合同的訂立為前提。案例分析題某公司是一家大型制造企業(yè)，近年來隨著市場競爭的加劇，公司效益有所下滑。為了提高企業(yè)競爭力，公司決定進行人力資源管理變革。目前公司存在員工工作積極性不高、人員流失嚴重等問題。公司人力資源部決定從績效管理和薪酬管理方面入手進行改革。（1）請分析該公司員工工作積極性不高、人員流失嚴重可能與績效管理和薪酬管理哪些方面有關(guān)？（2）如果你是人力資源部經(jīng)理，你會采取哪些措施來改進績效管理和薪酬管理，以提高員工積極性和降低人員流失率？答案：（1）在績效管理方面：績效目標設(shè)定不合理。如果績效目標過高，員工無論怎么努力都難以達到，會使員工產(chǎn)生挫敗感，降低工作積極性；如果績效目標過低，又無法激發(fā)員工的潛力，導(dǎo)致工作效率低下?？冃гu估不公正。評估過程中存在主觀偏見、標準不統(tǒng)一等問題，會讓員工覺得自己的工作成果得不到公正的評價，從而影響工作積極性，甚至導(dǎo)致人員流失?？冃Х答伈蛔?。員工不清楚自己的工作表現(xiàn)如何，不知道自己的優(yōu)點和不足，無法得到有效的指導(dǎo)和改進，會使員工對工作缺乏方向感，降低工作動力。在薪酬管理方面：薪酬水平缺乏競爭力。與同行業(yè)其他企業(yè)相比，公司的薪酬水平較低，會導(dǎo)致員工覺得自己的付出與回報不成正比，從而產(chǎn)生離職的想法。薪酬結(jié)構(gòu)不合理。固定薪酬和浮動薪酬比例不當(dāng)，或者薪酬與績效掛鉤不緊密，無法體現(xiàn)員工的工作價值，也會影響員工的工作積極性和穩(wěn)定性