中醫(yī)院考勤管理制度一、制度概述

中醫(yī)院考勤管理制度旨在規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部員工的工作秩序，確保醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展。本制度遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，對員工考勤進(jìn)行嚴(yán)格管理，提高工作效率，促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展。本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。

二、考勤時(shí)間規(guī)定

醫(yī)院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作時(shí)間為五天。具體工作時(shí)間如下：

-上班時(shí)間：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

-休息時(shí)間：午餐時(shí)間中午12:00至13:00，茶歇時(shí)間下午16:30至17:00。

-休息日：按照國家法定節(jié)假日安排，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況調(diào)整。

員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，并經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)。

三、考勤記錄與打卡要求

醫(yī)院采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定時(shí)間通過指紋、人臉識別或刷卡等方式進(jìn)行打卡。具體要求如下：

-員工應(yīng)在上班前10分鐘內(nèi)完成打卡，以示準(zhǔn)時(shí)到崗。

-員工應(yīng)在下班前10分鐘內(nèi)完成打卡，以示正常下班。

-如因特殊情況無法按時(shí)打卡，員工應(yīng)立即通知部門負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)打卡。

-考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄員工每日的出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、遲到、早退、請假等信息。

-部門負(fù)責(zé)人需定期審查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行，并對違規(guī)行為進(jìn)行處理。

四、請假制度

醫(yī)院實(shí)行請假制度，員工因事因病需離開工作崗位，應(yīng)按照以下規(guī)定辦理請假手續(xù)：

-員工請假需提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，并說明請假原因、請假時(shí)間及預(yù)計(jì)返回日期。

-請假時(shí)間分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等類型，各類假期的具體天數(shù)及申請流程按國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-短期請假（一天至三天）由部門負(fù)責(zé)人審批，超過三天或連續(xù)請假者需經(jīng)人力資源部門審批。

-請假期間，病假員工需提供醫(yī)院出具的病假證明；婚假、喪假等特殊情況需提供相關(guān)證明材料。

-請假員工返回工作崗位后，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)假期情況，并補(bǔ)交請假手續(xù)。

-請假期間，員工工資待遇按國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、遲到早退與缺勤處理

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，如出現(xiàn)遲到、早退或缺勤情況，將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：

-遲到：員工上班時(shí)間遲到超過15分鐘未打卡，視為遲到。遲到一次，扣除半天工資；連續(xù)兩次遲到，扣除一天工資；三次及以上遲到，視情況予以警告或處罰。

-早退：員工下班時(shí)間提前離開工作崗位超過15分鐘未打卡，視為早退。早退一次，扣除半天工資；連續(xù)兩次早退，扣除一天工資；三次及以上早退，視情況予以警告或處罰。

-缺勤：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，未進(jìn)行打卡，視為缺勤。缺勤一天，扣除一天工資；連續(xù)兩次缺勤，扣除兩天工資；三次及以上缺勤，視情況予以警告或處罰。

-特殊情況：因不可抗力因素導(dǎo)致遲到、早退或缺勤，員工需在事后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提交相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可免于處罰。

-部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門將定期對遲到、早退和缺勤情況進(jìn)行匯總，并向全院通報(bào)，以警示和教育員工。

六、加班與調(diào)休規(guī)定

醫(yī)院實(shí)行加班與調(diào)休制度，以保障員工合法權(quán)益和醫(yī)院工作連續(xù)性。以下為相關(guān)規(guī)定：

-加班時(shí)間：員工因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可安排加班。加班時(shí)間按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，即每日加班不超過1小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過36小時(shí)。

-加班工資：加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，即加班工資是正常工資的150%。

-調(diào)休安排：因工作需要，員工加班后，可根據(jù)實(shí)際情況，由部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不得超過加班時(shí)間。

-員工自行安排加班：員工自行加班，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，加班工資按正常加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

-特殊情況處理：遇國家法定節(jié)假日或公休日，如需加班，加班工資應(yīng)按國家規(guī)定加倍支付。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督加班與調(diào)休制度的執(zhí)行，確保員工權(quán)益不受侵害。

七、考勤數(shù)據(jù)管理與監(jiān)督

為確?？记谥贫鹊墓叫院屯该鞫?，醫(yī)院實(shí)施以下考勤數(shù)據(jù)管理與監(jiān)督措施：

-考勤數(shù)據(jù)記錄：電子考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄員工的出勤情況，包括打卡時(shí)間、請假記錄、加班記錄等。

-數(shù)據(jù)備份：考勤數(shù)據(jù)定期進(jìn)行備份，確保數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。

-數(shù)據(jù)審核：部門負(fù)責(zé)人定期審核本部門員工的考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)審核全院員工的考勤數(shù)據(jù)，并定期進(jìn)行檢查，確保考勤制度的執(zhí)行情況。

-員工申訴：員工對考勤數(shù)據(jù)有異議時(shí)，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。

-監(jiān)督機(jī)制：醫(yī)院設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并向管理層報(bào)告。

-懲戒措施：對于違反考勤制度的員工，將根據(jù)情況采取相應(yīng)的懲戒措施，包括警告、罰款、降職等。

八、獎(jiǎng)懲與考核

為激勵(lì)員工遵守考勤制度，提高工作效率，醫(yī)院實(shí)施以下獎(jiǎng)懲與考核措施：

-獎(jiǎng)勵(lì)：員工在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀，如無遲到、早退、缺勤記錄，且年度加班時(shí)間合理，將獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。

-懲戒：對于嚴(yán)重違反考勤制度的員工，如連續(xù)遲到、早退、缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等懲戒。

-考核：考勤情況作為員工年度考核的重要內(nèi)容之一，考核結(jié)果將直接影響員工的晉升、調(diào)薪等。

-考核結(jié)果反饋：人力資源部門將定期向員工反饋考勤考核結(jié)果，幫助員工了解自身考勤情況，并指導(dǎo)其改進(jìn)。

-考核申訴：員工對考勤考核結(jié)果有異議時(shí)，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。

-考核與培訓(xùn)：醫(yī)院將根據(jù)考勤考核結(jié)果，對表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行針對性培訓(xùn)，幫助其提升工作表現(xiàn)和考勤意識。

-考核與晉升：考勤考核結(jié)果將作為員工晉升的重要依據(jù)之一，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)。

九、制度實(shí)施與更新

-實(shí)施流程：中醫(yī)院考勤管理制度由人力資源部門負(fù)責(zé)制定，經(jīng)醫(yī)院管理層批準(zhǔn)后正式實(shí)施。實(shí)施過程中，人力資源部門將負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行制度。

-員工培訓(xùn)：新制度實(shí)施前，人力資源部門將對全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工充分理解制度內(nèi)容，知曉自身權(quán)利和義務(wù)。

-持續(xù)監(jiān)督：醫(yī)院管理層和監(jiān)督小組將定期對考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度得到有效實(shí)施。

-反饋與調(diào)整：員工、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門可對考勤管理制度提出意見和建議，人力資源部門將收集整理后，對制度進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化。

-更新機(jī)制：隨著國家法律法規(guī)的變化和醫(yī)院發(fā)展的需要，考勤管理制度將進(jìn)行定期或不定期的更新。更新內(nèi)容將及時(shí)通知全體員工，并確保所有員工了解最新制度。

-文件存檔：考勤管理制度及其更新版本的正式文件將存檔于人力資源部門，以備查閱和監(jiān)督。

-制度宣傳：醫(yī)院將通過內(nèi)部公告、員工手冊等形式，對考勤管理制度進(jìn)行宣傳，提高員工的知曉度和遵守度。

十、附則

-本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與制度中與本制度相沖突的內(nèi)容，以本制度為準(zhǔn)。

-本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院人力資源部門