業(yè)務員釘釘考勤管理制度一、管理制度概述

為規(guī)范業(yè)務員在釘釘平臺上的考勤管理，提高工作效率，確保業(yè)務員按時到崗，現(xiàn)將業(yè)務員釘釘考勤管理制度如下：

一、適用范圍

本制度適用于公司所有業(yè)務員，包括但不限于內部銷售、外部銷售、市場推廣等崗位。

二、考勤方式

1.業(yè)務員需在每日上班前30分鐘、下班前30分鐘，通過釘釘進行打卡，記錄上下班時間。

2.上下班打卡需在規(guī)定的工作場所進行，不得提前或推遲打卡。

三、考勤規(guī)則

1.業(yè)務員應按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得無故遲到、早退、曠工。

2.每日打卡時間不得超過一次，如因特殊情況需修改打卡時間，需在當日內向直屬上級匯報，并說明原因。

3.每月累計遲到、早退、曠工時間超過2小時，公司將視情節(jié)嚴重程度給予警告或處罰。

四、請假制度

1.業(yè)務員需提前一天向直屬上級申請請假，經批準后方可請假。

2.請假類型包括事假、病假、婚假、喪假等，請假時長需按照公司規(guī)定執(zhí)行。

3.請假期間，業(yè)務員需確保手機暢通，隨時接受公司工作安排。

五、加班制度

1.業(yè)務員需在完成日常工作任務的前提下，如有額外工作需加班，需向直屬上級申請。

2.加班時間需在釘釘上記錄，并按公司規(guī)定計算加班費。

六、考勤數(shù)據統(tǒng)計與分析

1.公司人力資源部門每月對業(yè)務員考勤數(shù)據進行統(tǒng)計與分析，對考勤異常情況及時處理。

2.考勤數(shù)據作為業(yè)務員績效考核的重要依據，將影響年終獎、晉升等福利待遇。

七、違規(guī)處理

1.業(yè)務員如有違反本制度規(guī)定，公司將根據情節(jié)嚴重程度給予警告、罰款、降職、辭退等處理。

2.業(yè)務員對處罰決定有異議，可向公司人力資源部門提出申訴。

八、制度修訂

本制度由公司人力資源部門負責解釋和修訂，如有需要，可隨時更新。

九、制度執(zhí)行

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，所有業(yè)務員需嚴格遵守。

十、附件

1.釘釘考勤操作指南

2.請假申請表

3.加班申請表

二、考勤方式

1.業(yè)務員需在每日上班前30分鐘、下班前30分鐘，通過釘釘進行打卡，記錄上下班時間。打卡操作需在規(guī)定的工作場所進行，確保打卡的真實性和準確性。

2.上下班打卡需使用釘釘APP，通過指紋、人臉識別或密碼驗證身份，確保打卡的安全性。

3.業(yè)務員在打卡時，應確保網絡連接正常，避免因網絡問題導致打卡失敗。如遇打卡失敗，需在當日內重新嘗試打卡，并及時向直屬上級匯報情況。

4.釘釘打卡系統(tǒng)將自動記錄打卡時間，并生成考勤記錄。業(yè)務員可隨時在釘釘APP中查看個人考勤記錄。

5.如因特殊情況導致無法按時打卡，業(yè)務員需在當日內通過釘釘消息或電話向直屬上級說明情況，并盡快完成打卡操作。

6.釘釘打卡系統(tǒng)將同步至公司考勤管理系統(tǒng)，人力資源部門將定期對考勤數(shù)據進行匯總和分析，確保考勤管理的透明度和公正性。

7.公司將不定期對釘釘打卡系統(tǒng)進行維護和升級，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。業(yè)務員需關注系統(tǒng)更新通知，并及時更新釘釘APP至最新版本。

8.釘釘打卡系統(tǒng)將作為業(yè)務員考勤的主要依據，其他考勤方式（如紙質考勤表）將逐步取消。

9.業(yè)務員在打卡過程中如有疑問，可咨詢人力資源部門或釘釘客服，以獲得及時的幫助和解答。

10.釘釘打卡系統(tǒng)將嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，保護業(yè)務員個人信息安全。

三、考勤規(guī)則

1.業(yè)務員應按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得無故遲到、早退、曠工。如有特殊原因無法按時上下班，需提前向直屬上級報告，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。

2.遲到：業(yè)務員每日上班遲到時間不得超過15分鐘。遲到超過15分鐘，按遲到一次計算。遲到時間累計超過30分鐘，視為早退處理。

3.早退：業(yè)務員每日下班早退時間不得超過15分鐘。早退超過15分鐘，按早退一次計算。早退時間累計超過30分鐘，視為曠工處理。

4.曠工：業(yè)務員未經批準擅自離崗，未進行任何打卡記錄，視為曠工。曠工時間按實際缺勤時間計算。

5.事假：因私事需請假，如病假、產假、婚假、喪假等，業(yè)務員需提前至少一天向直屬上級提出申請，經批準后方可請假。

6.病假：因病需要休息，業(yè)務員需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照公司規(guī)定的病假天數(shù)進行請假。

7.請假期間，業(yè)務員需確保手機暢通，以便公司能夠隨時聯(lián)系到進行工作安排。

8.考勤記錄將作為業(yè)務員績效考核、薪酬計算、晉升等重要依據，業(yè)務員需確?？记跀?shù)據的真實性。

9.如業(yè)務員在考勤過程中遇到問題，應及時與人力資源部門溝通解決，不得隱瞞或偽造考勤數(shù)據。

10.公司將定期對業(yè)務員的考勤情況進行審查，對考勤記錄不真實、不規(guī)范的，將依法依規(guī)進行處理。

四、請假制度

1.業(yè)務員需提前至少一天向直屬上級提交請假申請，請假類型包括事假、病假、婚假、喪假等。

2.事假：因私事需請假，如家庭原因、個人健康等，業(yè)務員需詳細說明請假事由。

3.病假：因病需要休息，業(yè)務員需提供醫(yī)院出具的診斷證明，并按實際病情和醫(yī)生建議確定請假天數(shù)。

4.婚假：業(yè)務員結婚可享受一定的婚假，具體天數(shù)根據公司規(guī)定執(zhí)行。

5.喪假：業(yè)務員直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)根據公司規(guī)定執(zhí)行。

6.請假期間，業(yè)務員需保持通訊工具暢通，以便公司能夠隨時聯(lián)系進行工作安排。

7.請假審批流程：業(yè)務員提交請假申請后，由直屬上級審核并上報至人力資源部門。人力資源部門將根據實際情況進行審批。

8.請假批準后，業(yè)務員需按照批準的請假時間進行休息，不得擅自提前或延后返回工作崗位。

9.請假結束后，業(yè)務員需及時向直屬上級匯報返回工作情況，并確保工作交接的順利進行。

10.請假記錄將作為業(yè)務員考勤和績效評估的一部分，業(yè)務員需認真遵守請假制度，確保請假行為的合規(guī)性。

五、加班制度

1.業(yè)務員在完成日常工作任務后，如有額外工作需加班，應向直屬上級提出加班申請。

2.加班申請需詳細說明加班原因、預計加班時長及工作內容。

3.直屬上級將根據工作需要和業(yè)務員的工作情況，審批加班申請。

4.加班時間需在釘釘打卡系統(tǒng)中記錄，包括加班開始和結束時間。

5.加班費的計算將依據公司規(guī)定的加班費標準和實際加班時長進行。

6.加班期間，業(yè)務員應保持高效的工作狀態(tài)，確保加班工作的質量和效率。

7.加班結束后，業(yè)務員需向直屬上級匯報加班完成情況，并進行必要的總結和反饋。

8.業(yè)務員每月累計加班時間不得超過法定加班時間上限，如需超過，需經公司人力資源部門批準。

9.公司鼓勵合理利用工作時間，提倡提高工作效率，減少不必要的加班。

10.業(yè)務員如有疑問或對加班制度有建議，可向人力資源部門提出，公司將根據實際情況進行調整和完善。

六、考勤數(shù)據統(tǒng)計與分析

1.公司人力資源部門將定期收集并統(tǒng)計業(yè)務員的考勤數(shù)據，包括每日打卡記錄、請假記錄、加班記錄等。

2.考勤數(shù)據的統(tǒng)計將嚴格按照公司規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行，確保數(shù)據的準確性和保密性。

3.人力資源部門將分析考勤數(shù)據，評估業(yè)務員的出勤情況，包括遲到、早退、曠工等異常情況。

4.統(tǒng)計結果將用于評估業(yè)務員的工作表現(xiàn)，作為績效考核的重要參考依據。

5.對于考勤異常的業(yè)務員，人力資源部門將及時與本人溝通，了解情況，并采取相應措施。

6.公司將定期向業(yè)務員公布考勤統(tǒng)計結果，包括個人考勤數(shù)據和整體考勤情況，提高考勤管理的透明度。

7.考勤數(shù)據還將用于優(yōu)化公司的人力資源配置，提升工作效率。

8.如有需要，人力資源部門將對考勤數(shù)據進行詳細分析，為管理層提供決策支持。

9.業(yè)務員對考勤數(shù)據的統(tǒng)計與分析有異議時，可向人力資源部門提出，相關部門將進行復核并給出解釋。

10.公司將不斷評估和改進考勤管理制度，確保其適應公司發(fā)展和業(yè)務需求。

七、違規(guī)處理

1.業(yè)務員如有違反本制度規(guī)定，公司將根據違規(guī)行為的性質和嚴重程度，依法依規(guī)進行處理。

2.違規(guī)行為包括但不限于遲到、早退、曠工、偽造考勤記錄、未經批準擅自離崗等。

3.對遲到、早退的處理：首次發(fā)生遲到或早退，將給予口頭警告；累計兩次，將給予書面警告；累計三次，將根據情況給予罰款或降職處理。

4.對曠工的處理：首次曠工，將給予書面警告并扣除當月工資；累計兩次，將根據情況給予罰款或辭退處理。

5.對偽造考勤記錄的處理：一經查實，將立即解除勞動合同，并可能涉及法律責任。

6.對未經批準擅自離崗的處理：首次發(fā)生，將給予書面警告并扣除當月工資；累計兩次，將根據情況給予罰款或辭退處理。

7.業(yè)務員對處罰決定有異議，可向公司人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調查并給出最終決定。

8.公司將定期對業(yè)務員的考勤情況進行審查，對違規(guī)行為進行記錄和跟蹤，確保制度的嚴肅性和執(zhí)行力。

9.違規(guī)行為的處理結果將作為業(yè)務員個人檔案的一部分，影響其未來的晉升和薪酬待遇。

10.公司將加強對業(yè)務員考勤制度的宣傳教育，提高業(yè)務員對考勤制度重要性的認識，減少違規(guī)行為的發(fā)生。

八、制度修訂

1.本制度由公司人力資源部門負責解釋和修訂，修訂過程需確保透明和公正。

2.制度修訂需考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務需求、法律法規(guī)變化以及員工反饋等因素。

3.修訂提案可由人力資源部門提出，或由員工通過正規(guī)渠道提出建議。

4.人力資源部門將收集相關提案，組織專題討論會，邀請相關部門和員工代表參與。

5.修訂后的制度需經過公司管理層審批，確保與公司整體戰(zhàn)略和政策相一致。

6.修訂后的制度將以正式文件形式發(fā)布，并通過內部通訊、會議等形式通知所有業(yè)務員。

7.業(yè)務員在接到制度修訂通知后，需認真學習并理解修訂內容，如有疑問應及時與人力資源部門溝通。

8.修訂后的制度自發(fā)布之日起生效，之前的規(guī)定同時廢止。

9.公司將定期評估修訂后的制度實施效果，根據實際情況進行調整和完善。

10.制度的修訂和實施過程中，公司承諾保障員工的合法權益，并鼓勵員工積極參與制度建設和改進。

九、制度執(zhí)行

1.本制度自發(fā)布之日起正式實施，所有業(yè)務員必須嚴格遵守。

2.業(yè)務員應主動了解和熟悉制度內容，確保在實際工作中正確執(zhí)行。

3.公司將設立專門的監(jiān)督機構，負責監(jiān)督制度執(zhí)行情況，并對執(zhí)行不力的個人或部門進行通報和糾正。

4.監(jiān)督機構將定期檢查業(yè)務員的考勤記錄，確保打卡、請假、加班等制度的落實。

5.業(yè)務員在工作中如有違反制度的行為，將根據情節(jié)嚴重程度，采取相應的處罰措施。

6.公司將定期對業(yè)務員進行制度培訓，提高其對考勤管理重要性的認識，增強遵守制度的自覺性。

7.制度執(zhí)行過程中，如遇到特殊情況或疑問，業(yè)務員應向直屬上級或人力資源部門咨詢，以獲得指導和幫助。

8.公司管理層將對制度執(zhí)行情況進行定期審查，確保制度的實施效果。

9.制度執(zhí)行的有效性將作為業(yè)務員績效考核的組成部分，對考核結果產生直接影響。

10.公司承諾，制度執(zhí)行的監(jiān)督和反饋機制將保持開放和持續(xù)改進，以確保制度的公平性和有效性。

十、附件

1.釘釘考勤操作指南：詳細說明業(yè)務員如何使用釘釘APP進行打卡、查看考勤記錄等操作步驟。

2.請假申請表：提供標準格式的請假申請表格，包括請假類型、請假時間、請假事由等欄目，便于業(yè)務員填寫和提交。

3.加班申請表：提供標準格式的加班申請表格，包括加班原因、加班時間、預計完成時間等欄目，便于業(yè)務員填寫和提交。

4.考勤異常處理流程：詳細說明業(yè)務員在遇到考勤異常情況時的處理流程，包括如何報告、如何申請補打卡、如何申訴等。

5.考勤數(shù)據統(tǒng)計報表：提供考勤數(shù)據統(tǒng)計的模板和示例，幫助業(yè)務員和人力資源部門理解和使用考勤數(shù)據。

6.考勤管理制度修訂記錄：記錄