鄉(xiāng)政府考勤管理制度一、制度背景與目的

為加強(qiáng)鄉(xiāng)政府工作人員的紀(jì)律性，提高工作效率，確保政府工作順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范鄉(xiāng)政府工作人員的考勤行為，明確考勤要求，強(qiáng)化工作責(zé)任，營(yíng)造良好的工作氛圍。通過(guò)實(shí)施考勤管理，實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

1.優(yōu)化工作秩序，提高工作效率；

2.規(guī)范工作人員行為，樹(shù)立政府良好形象；

3.保障政府工作連續(xù)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成；

4.建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)工作人員工作積極性。

二、考勤管理范圍

本考勤管理制度適用于鄉(xiāng)政府全體在編工作人員，包括行政、事業(yè)編制人員以及聘用人員。具體范圍包括但不限于以下人員：

1.鄉(xiāng)政府辦公室、財(cái)務(wù)科、人事科、民政科、扶貧辦等各科室工作人員；

2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人及工作人員；

3.臨時(shí)聘用的工作人員；

4.鄉(xiāng)政府直屬單位工作人員。

本制度規(guī)定，所有在編及聘用工作人員均需遵守考勤管理制度，如有特殊情況，需按照規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)。

三、考勤時(shí)間與打卡制度

1.考勤時(shí)間：鄉(xiāng)政府工作人員的工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季），法定節(jié)假日除外。

2.上班打卡：工作人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)打卡機(jī)或電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到打卡。遲到或早退的，需按照規(guī)定填寫《考勤登記表》并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

3.異地打卡：因工作需要在外地的，工作人員需提前向單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用異地打卡，同時(shí)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡。

4.考勤記錄：考勤記錄以打卡機(jī)或電子考勤系統(tǒng)自動(dòng)生成的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，每月底由考勤管理員匯總并上報(bào)人事科。

5.考勤公示：每月考勤情況將在政府公告欄進(jìn)行公示，接受全體工作人員監(jiān)督。

6.考勤異常處理：對(duì)于未按時(shí)打卡、遲到、早退、曠工等情況，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并記錄在個(gè)人檔案中。

四、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假類型：鄉(xiāng)政府工作人員請(qǐng)假分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。各類請(qǐng)假需根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及鄉(xiāng)政府具體要求執(zhí)行。

2.請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假人員需提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間及預(yù)計(jì)返回日期。請(qǐng)假事由需真實(shí)、合理。

3.請(qǐng)假審批：科室負(fù)責(zé)人對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。批準(zhǔn)請(qǐng)假后，請(qǐng)假人員需按照規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》。

4.請(qǐng)假記錄：請(qǐng)假記錄由人事科負(fù)責(zé)整理歸檔，每月底進(jìn)行匯總。請(qǐng)假記錄作為個(gè)人年度考核的重要依據(jù)之一。

5.事假：事假累計(jì)不得超過(guò)當(dāng)月工作日數(shù)的一半。連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)三天（含三天）需提供相關(guān)證明材料。

6.病假：病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明。連續(xù)病假超過(guò)一周需請(qǐng)假人本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。

7.年假：工作人員根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。年假未休部分可順延至下一年度使用。

8.請(qǐng)假責(zé)任：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假手續(xù)不完整的，按曠工處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、考勤紀(jì)律與處罰

1.紀(jì)律要求：鄉(xiāng)政府工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。如因特殊原因需請(qǐng)假，必須按照規(guī)定程序辦理。

2.遲到與早退：遲到超過(guò)30分鐘或早退超過(guò)30分鐘，視為一天曠工。連續(xù)遲到或早退三次，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過(guò)三次，將給予警告處分。

3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或未按時(shí)打卡，視為曠工。曠工一天，扣除一天工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩天，將給予記過(guò)處分。

4.請(qǐng)假未按時(shí)歸崗：請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)歸崗，需提前向單位報(bào)告，并說(shuō)明原因。未按時(shí)歸崗超過(guò)規(guī)定時(shí)間，按曠工處理。

5.考勤造假：偽造考勤記錄、冒名頂替打卡等行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，取消其評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

6.處罰執(zhí)行：考勤紀(jì)律處罰由人事科負(fù)責(zé)執(zhí)行，并及時(shí)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)處罰有異議的，可在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)向鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。

7.教育與改進(jìn)：對(duì)于違反考勤紀(jì)律的工作人員，單位將進(jìn)行批評(píng)教育，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，并督促其改正。同時(shí)，對(duì)連續(xù)表現(xiàn)良好的工作人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、考勤監(jiān)督與檢查

1.考勤監(jiān)督機(jī)制：鄉(xiāng)政府設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。監(jiān)督小組由人事科、辦公室等相關(guān)科室人員組成。

2.考勤檢查方式：考勤監(jiān)督小組通過(guò)定期和不定期的檢查，對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。檢查方式包括現(xiàn)場(chǎng)觀察、查閱考勤記錄、抽查人員等。

3.考勤信息公開(kāi)：考勤情況每月底進(jìn)行匯總，并向全體工作人員公開(kāi)。公開(kāi)內(nèi)容包括遲到、早退、曠工等違紀(jì)情況，以及相應(yīng)的處理結(jié)果。

4.考勤問(wèn)題處理：對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤問(wèn)題，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事科，并由人事科負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。對(duì)違紀(jì)行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。

5.考勤投訴渠道：工作人員對(duì)考勤有異議或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，可通過(guò)書(shū)面形式向人事科或監(jiān)督小組提出投訴。投訴內(nèi)容需真實(shí)、具體，并提供相關(guān)證據(jù)。

6.考勤培訓(xùn)與宣傳：定期對(duì)工作人員進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，提高其對(duì)考勤紀(jì)律的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，通過(guò)宣傳欄、內(nèi)部刊物等形式，加強(qiáng)考勤制度的宣傳。

7.考勤檔案管理：考勤檔案由人事科負(fù)責(zé)管理，包括考勤記錄、處罰決定、申訴材料等。檔案應(yīng)妥善保管，確保完整、準(zhǔn)確。

七、考勤結(jié)果運(yùn)用

1.考勤與績(jī)效考核掛鉤：考勤情況作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，工作人員的考勤記錄將直接影響其年度考核結(jié)果。

2.績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考勤情況，對(duì)工作人員的出勤率、請(qǐng)假合規(guī)性等方面進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

3.評(píng)優(yōu)評(píng)先資格：考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將優(yōu)先考慮參與年度評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。連續(xù)幾個(gè)月考勤不合格者，將取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

4.培訓(xùn)與發(fā)展：對(duì)考勤表現(xiàn)不佳的員工，單位將提供針對(duì)性的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其提高工作紀(jì)律性和工作效率。

5.薪酬調(diào)整：考勤情況將作為薪酬調(diào)整的參考因素之一。連續(xù)幾個(gè)月考勤不合格的員工，可能面臨薪酬調(diào)整或降級(jí)使用。

6.申訴與復(fù)核：對(duì)于因考勤問(wèn)題受到處罰的員工，有權(quán)利提出申訴。申訴需在接到處罰通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向人事科提出，由人事科組織復(fù)核。

7.考勤結(jié)果反饋：每月底，人事科將考勤結(jié)果反饋給各科室負(fù)責(zé)人，以便科室負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的工作指導(dǎo)和幫助。

八、制度修訂與解釋

1.制度修訂：本考勤管理制度如有未盡事宜或需調(diào)整之處，由鄉(xiāng)政府人事科根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)及實(shí)際情況進(jìn)行修訂。

2.修訂程序：修訂制度前，人事科需廣泛征求各部門意見(jiàn)，經(jīng)鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)審批后，正式公布修訂后的制度。

3.解釋權(quán)：本考勤管理制度的解釋權(quán)歸鄉(xiāng)政府人事科所有。對(duì)于制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的具體問(wèn)題，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

4.信息更新：修訂后的制度及解釋將在政府公告欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等渠道公布，確保全體工作人員及時(shí)了解。

5.執(zhí)行監(jiān)督：修訂后的制度執(zhí)行情況將由考勤監(jiān)督小組進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反制度的行為將依法依規(guī)進(jìn)行處理。

6.遵守原則：修訂后的制度應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保所有工作人員的合法權(quán)益得到保障。

7.制度生效：修訂后的制度自公布之日起生效，原有制度同時(shí)廢止。

九、附則

1.本制度適用于鄉(xiāng)政府所有工作人員，包括正式員工和臨時(shí)聘用人員。

2.本制度未盡事宜，可參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3.本制度由鄉(xiāng)政府人事科負(fù)責(zé)解釋和修訂。

4.本制度自公布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。

5.鄉(xiāng)政府各部門應(yīng)積極宣傳和執(zhí)行本制度，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

6.鄉(xiāng)政府工作人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)定，共同維護(hù)良好的工作秩序。

7.本制度如有變更，將以新的制度文本為準(zhǔn)，原有文本自動(dòng)失效。

8.鄉(xiāng)政府工作人員對(duì)本制度有疑問(wèn)的，可通過(guò)正常渠道向人事科咨詢。

9.鄉(xiāng)政府將定期對(duì)考勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。

十、制度執(zhí)行與反饋

1.制度執(zhí)行：鄉(xiāng)政府各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本考勤管理制度執(zhí)行，確保各項(xiàng)考勤規(guī)定得到有效落實(shí)。

2.反饋機(jī)制：工作人員對(duì)考勤制度的執(zhí)行如有意見(jiàn)和建議，可通過(guò)內(nèi)部渠道向人事科或相關(guān)部門提出。

3.及時(shí)溝通：人事科或相關(guān)部門收到反饋后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，并向提出反饋的人員反饋處理結(jié)果。

4.教育引導(dǎo)：對(duì)于對(duì)考勤制度不理解或執(zhí)行不到位的情況，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)行耐心解釋和引導(dǎo)，幫助工作人員正確理解和執(zhí)行制度。

5.案例分析：對(duì)考勤執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的典型案例進(jìn)行分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為制度的完