兩委干部考勤管理制度一、制度概述

兩委干部考勤管理制度旨在規(guī)范兩委干部的工作紀(jì)律，確保兩委干部按時(shí)到崗，提高工作效率。本制度適用于全體兩委干部，包括黨委、紀(jì)委、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門的干部。通過建立嚴(yán)格的考勤制度，有助于提高兩委干部的工作積極性和責(zé)任感，為黨和人民的事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

二、考勤制度內(nèi)容

1.考勤時(shí)間：兩委干部實(shí)行每日簽到制度，上班時(shí)間為上午8:30，下班時(shí)間為下午17:30，特殊情況需提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

2.簽到方式：采用指紋簽到或人臉識(shí)別簽到，確保簽到記錄的真實(shí)性。

3.請(qǐng)假制度：兩委干部因公或因病需要請(qǐng)假，需提前填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。

4.遲到與早退：遲到超過30分鐘或早退超過30分鐘，視為一天曠工。連續(xù)遲到或早退三次，將進(jìn)行約談。

5.事假與病假：事假需連續(xù)請(qǐng)假三天以上，病假需提供醫(yī)院證明。事假累計(jì)超過一個(gè)月，病假累計(jì)超過三個(gè)月，將影響年度考核。

6.休息日與法定節(jié)假日：兩委干部享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日，休息日不得安排工作任務(wù)。

7.出差考勤：出差期間，兩委干部需按時(shí)打卡，并按時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展。

8.考勤記錄：考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)，每月底匯總考勤情況，并向全體干部公布。

9.考勤考核：考勤情況作為干部年度考核的重要依據(jù)，對(duì)考勤不合格的干部將進(jìn)行相應(yīng)處理。

10.制度執(zhí)行與監(jiān)督：本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，并接受全體干部的監(jiān)督。如有違反，將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、考勤違規(guī)處理

1.對(duì)于未按時(shí)簽到或簽退的干部，首次出現(xiàn)將進(jìn)行口頭警告，并在當(dāng)月考勤記錄中備注。

2.若干部一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退三次，或累計(jì)事假超過一天，將給予書面警告，并扣除當(dāng)月相應(yīng)工資。

3.連續(xù)兩次書面警告或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退五次，或累計(jì)事假超過兩天，將暫停職務(wù)，進(jìn)行為期一周的崗位調(diào)整或培訓(xùn)。

4.對(duì)于無故曠工一天或累計(jì)曠工超過一天的干部，將給予嚴(yán)重警告，并扣除當(dāng)月全部工資，同時(shí)啟動(dòng)離職程序。

5.在年度考核中，考勤不合格的干部將不得評(píng)為優(yōu)秀，并可能影響下一年的晉升機(jī)會(huì)。

6.對(duì)于偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造考勤記錄的干部，一經(jīng)查實(shí)，將立即解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。

7.對(duì)于因特殊情況導(dǎo)致考勤異常的干部，需在事后及時(shí)向組織部門說明情況，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可予以補(bǔ)記。

8.考勤違規(guī)的處理決定需及時(shí)通知干部本人，并做好解釋工作，確保干部理解并遵守考勤制度。

9.組織部門定期對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正，并加強(qiáng)制度的宣傳和培訓(xùn)。

10.考勤違規(guī)的處理結(jié)果將作為干部個(gè)人檔案的重要部分，對(duì)干部的職業(yè)生涯產(chǎn)生長遠(yuǎn)影響。

四、考勤管理與監(jiān)督

1.考勤管理職責(zé)：辦公室負(fù)責(zé)制定和實(shí)施考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的正常進(jìn)行，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期匯總和分析。

2.考勤記錄核對(duì)：辦公室每月對(duì)考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，確保簽到、簽退、請(qǐng)假等信息的準(zhǔn)確性。

3.考勤信息公開：考勤情況每月通過內(nèi)部公告或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向全體干部公開，接受干部監(jiān)督。

4.考勤監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由各部門代表組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，并及時(shí)反饋問題。

5.考勤投訴渠道：設(shè)立考勤投訴郵箱和電話，干部可通過這些渠道對(duì)考勤工作中的問題進(jìn)行投訴和舉報(bào)。

6.考勤檢查與反饋：定期對(duì)考勤工作進(jìn)行抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向相關(guān)干部反饋，并提出改進(jìn)建議。

7.考勤培訓(xùn)與宣傳：定期組織考勤制度培訓(xùn)，提高干部對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)和遵守意識(shí)，同時(shí)通過內(nèi)部刊物、會(huì)議等形式進(jìn)行制度宣傳。

8.考勤檔案管理：建立干部考勤檔案，記錄干部的考勤情況，作為干部考核和晉升的重要依據(jù)。

9.考勤與工作績效關(guān)聯(lián)：將考勤情況與干部的工作績效掛鉤，對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考勤表現(xiàn)不佳的干部進(jìn)行相應(yīng)處理。

10.考勤制度的持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)實(shí)際情況和干部反饋，不斷優(yōu)化考勤管理制度，確保其適應(yīng)性和有效性。

五、考勤統(tǒng)計(jì)與報(bào)告

1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：辦公室負(fù)責(zé)對(duì)兩委干部的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤率、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。

2.考勤報(bào)表編制：根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，編制月度、季度和年度考勤報(bào)表，詳細(xì)記錄干部的考勤情況。

3.考勤情況分析：對(duì)考勤報(bào)表進(jìn)行深入分析，找出考勤中的規(guī)律和問題，為改進(jìn)考勤管理提供依據(jù)。

4.考勤報(bào)告撰寫：定期撰寫考勤報(bào)告，向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)考勤工作的整體情況，包括考勤制度的執(zhí)行效果、存在的問題及改進(jìn)措施。

5.考勤報(bào)告內(nèi)容：報(bào)告內(nèi)容包括考勤制度執(zhí)行情況、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、干部考勤表現(xiàn)總結(jié)、考勤問題及建議等。

6.考勤報(bào)告形式：報(bào)告可采用書面形式，通過電子郵件、內(nèi)部通訊或會(huì)議等形式提交。

7.考勤報(bào)告反饋：領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)考勤報(bào)告進(jìn)行審閱，并提出反饋意見，辦公室根據(jù)反饋意見對(duì)考勤管理進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

8.考勤信息共享：考勤報(bào)告及相關(guān)數(shù)據(jù)在內(nèi)部共享，供各部門參考，以便更好地配合考勤管理。

9.考勤檔案記錄：將考勤報(bào)告和統(tǒng)計(jì)報(bào)表存檔，作為干部考核、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

10.考勤報(bào)告的時(shí)效性：確?？记趫?bào)告的及時(shí)性，每月、每季度和年度報(bào)告應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成并提交。

六、考勤制度的執(zhí)行與落實(shí)

1.考勤制度培訓(xùn)：組織兩委干部進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，確保每位干部都清楚了解考勤規(guī)定和操作流程。

2.考勤制度宣傳：通過內(nèi)部會(huì)議、公告欄、電子屏等多種渠道，廣泛宣傳考勤制度，提高干部的遵守意識(shí)。

3.考勤制度執(zhí)行監(jiān)督：設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。

4.考勤制度實(shí)施反饋：鼓勵(lì)干部對(duì)考勤制度的實(shí)施提出意見和建議，及時(shí)收集反饋，以便對(duì)制度進(jìn)行必要的調(diào)整。

5.考勤信息核實(shí)：定期對(duì)考勤信息進(jìn)行核實(shí)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

6.考勤異常處理：對(duì)于考勤中出現(xiàn)的異常情況，如遲到、早退、請(qǐng)假等，要及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。

7.考勤與績效考核關(guān)聯(lián)：將考勤情況與干部的績效考核相結(jié)合，對(duì)考勤表現(xiàn)良好的干部給予正向激勵(lì)，對(duì)考勤表現(xiàn)不佳的干部進(jìn)行適當(dāng)懲戒。

8.考勤制度動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況和干部反饋，對(duì)考勤制度進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保其適應(yīng)性和有效性。

9.考勤制度執(zhí)行責(zé)任：明確各部門和干部在考勤制度執(zhí)行中的責(zé)任，確保責(zé)任到人，形成良好的考勤管理氛圍。

10.考勤制度執(zhí)行效果評(píng)估：定期對(duì)考勤制度的執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，不斷優(yōu)化考勤管理機(jī)制。

七、考勤違規(guī)的紀(jì)律處分

1.考勤違規(guī)界定：明確考勤違規(guī)的具體情形，如無故缺勤、遲到早退、偽造考勤記錄等。

2.紀(jì)律處分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考勤違規(guī)的嚴(yán)重程度，制定相應(yīng)的紀(jì)律處分標(biāo)準(zhǔn)，包括警告、記過、降職等。

3.處分程序：對(duì)考勤違規(guī)的干部，按照規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)查、取證、審議和處分決定。

4.警告處分：對(duì)于首次違規(guī)或情節(jié)較輕的，給予警告處分，并在一定期限內(nèi)進(jìn)行整改。

5.記過處分：對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)較重的，給予記過處分，并記錄在干部個(gè)人檔案中。

6.降職處分：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度，造成惡劣影響的，可給予降職處分，并視情況調(diào)整工作崗位。

7.離職處理：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改的，或因曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，可給予解除勞動(dòng)合同的處理。

8.紀(jì)律處分的公示：對(duì)干部的紀(jì)律處分決定進(jìn)行公示，接受干部和群眾的監(jiān)督。

9.紀(jì)律處分的申訴：干部對(duì)紀(jì)律處分決定不服的，可按照規(guī)定程序提出申訴，由相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)核。

10.紀(jì)律處分的后續(xù)管理：對(duì)受到紀(jì)律處分的干部，進(jìn)行后續(xù)跟蹤管理，幫助其改正錯(cuò)誤，恢復(fù)工作狀態(tài)。

八、考勤制度的持續(xù)改進(jìn)與完善

1.定期評(píng)估：對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期評(píng)估，收集干部反饋，分析考勤管理中的問題。

2.制度修訂：根據(jù)評(píng)估結(jié)果和實(shí)際需要，對(duì)考勤制度進(jìn)行修訂，確保其適應(yīng)性和實(shí)用性。

3.信息化管理：推廣使用考勤信息化系統(tǒng)，提高考勤管理的效率和準(zhǔn)確性。

4.考勤培訓(xùn)教育：定期組織考勤培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)干部的考勤教育，提高干部對(duì)考勤制度的理解和遵守。

5.考勤監(jiān)督機(jī)制優(yōu)化：不斷完善考勤監(jiān)督機(jī)制，確保考勤工作的公正性和透明度。

6.考勤激勵(lì)措施：結(jié)合績效考核，設(shè)立考勤激勵(lì)措施，對(duì)考勤表現(xiàn)良好的干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。

7.考勤與工作績效結(jié)合：將考勤情況與工作績效掛鉤，通過考勤管理促進(jìn)工作績效的提升。

8.國際慣例參考：借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)考勤制度進(jìn)行優(yōu)化。

9.制度實(shí)施跟蹤：對(duì)考勤制度的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤，及時(shí)調(diào)整和解決出現(xiàn)的問題。

10.考勤制度的長期規(guī)劃：制定考勤制度的長期規(guī)劃，確?？记诠芾砉ぷ鞯某掷m(xù)性和穩(wěn)定性。

九、考勤制度的監(jiān)督與責(zé)任追究

1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立：成立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

2.監(jiān)督職責(zé)明確：監(jiān)督機(jī)構(gòu)需明確其職責(zé)，包括對(duì)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性、考勤制度的執(zhí)行情況等進(jìn)行監(jiān)督。

3.監(jiān)督方式多樣：采取定期檢查、隨機(jī)抽查、舉報(bào)受理等多種方式，對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行全面監(jiān)督。

4.舉報(bào)渠道暢通：設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等渠道，鼓勵(lì)干部群眾對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。

5.保密原則遵守：在監(jiān)督過程中，嚴(yán)格保密，保護(hù)舉報(bào)人信息，確保舉報(bào)人的合法權(quán)益。

6.違規(guī)責(zé)任追究：對(duì)發(fā)現(xiàn)考勤違規(guī)行為的，根據(jù)違規(guī)程度和責(zé)任大小，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

7.處分決定公開：對(duì)考勤違規(guī)的處分決定進(jìn)行公開，接受干部群眾的監(jiān)督。

8.責(zé)任追究程序：制定明確的責(zé)任追究程序，確保追究過程的公正、公平、公開。

9.責(zé)任追究結(jié)果反饋：將責(zé)任追究的結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)干部，并要求其進(jìn)行整改。

10.責(zé)任追究效果評(píng)估：定期對(duì)責(zé)任追究的效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善責(zé)任追究機(jī)制。

十、考勤制度的實(shí)施保障

1.領(lǐng)導(dǎo)支持：確?？记谥贫鹊膶?shí)施得到領(lǐng)導(dǎo)的充分支持和重視，為制度執(zhí)行提供有力保障。

2.組織協(xié)調(diào)：各部門之間需加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，確?？记谥贫鹊捻樌麑?shí)施。

3.制度培訓(xùn)：定期對(duì)干部進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)，提高干部對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行能力。

4.技術(shù)支持：提供必要的技術(shù)支持，如考勤系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等，確保考勤工作的順利進(jìn)行。

5.信息安全：加強(qiáng)考勤信