釘釘考勤管理制度及細(xì)則一、制度概述

釘釘考勤管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部員工考勤行為，提高工作效率，確保公司正常運營。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制定，適用于公司全體員工。

一、考勤方式

1.線上考勤：員工通過釘釘APP進(jìn)行簽到、簽退，實現(xiàn)無紙化考勤。

2.線下考勤：特殊情況下，員工需在指定地點進(jìn)行手工簽到。

二、考勤時間

1.上班時間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

2.休息時間：按照國家法定休息日和公司規(guī)定執(zhí)行。

三、考勤打卡

1.簽到：員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，逾期未簽到視為遲到。

2.簽退：員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽退，逾期未簽退視為早退。

四、請假制度

1.事假：因私事需請假，需提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2.病假：因病需請假，需提供相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3.事假和病假累計超過一定天數(shù)，需根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

五、遲到與早退

1.遲到：員工在規(guī)定時間內(nèi)未完成簽到，視為遲到。

2.早退：員工在規(guī)定時間內(nèi)完成簽退，但未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，視為早退。

六、加班制度

1.員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如需加班，需提前向部門經(jīng)理申請。

2.加班時間超過一定小時數(shù)，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

七、考勤統(tǒng)計與公示

1.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計本部門員工的考勤情況，并于每月底將考勤統(tǒng)計結(jié)果報送給人力資源部。

2.人力資源部負(fù)責(zé)對全體員工的考勤情況進(jìn)行匯總，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。

八、違規(guī)處理

1.違反本制度規(guī)定，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。

2.對違反考勤制度的行為，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保制度執(zhí)行到位。

九、制度修訂

本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

十、生效日期

本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤制度同時廢止。

二、考勤方式

公司采用線上與線下相結(jié)合的考勤方式，旨在確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和便捷性。

線上考勤主要通過釘釘APP進(jìn)行，員工需在規(guī)定的上下班時間通過APP進(jìn)行簽到和簽退。這種方式簡化了傳統(tǒng)考勤的繁瑣流程，減少了紙質(zhì)考勤表格的使用，有助于環(huán)境保護(hù)。以下是線上考勤的詳細(xì)操作：

1.簽到：員工需在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)入釘釘APP，點擊考勤打卡按鈕，系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，并生成電子簽到記錄。

2.簽退：員工下班時同樣需通過釘釘APP完成簽退，以確保當(dāng)天的考勤完整。

線下考勤適用于特殊工作場景，如網(wǎng)絡(luò)信號不穩(wěn)定、設(shè)備故障等情況。以下為線下考勤的詳細(xì)操作：

1.簽到：員工需在指定地點使用紙質(zhì)考勤表進(jìn)行簽到，并在表格上注明姓名、部門、日期及時間。隨后，需將紙質(zhì)考勤表交給部門經(jīng)理或指定的考勤人員。

2.簽退：員工下班時需再次在指定地點簽到，并提交紙質(zhì)考勤表。

為確?？记诘臏?zhǔn)確性和完整性，公司將對線上和線下考勤進(jìn)行定期核對，并對異常情況進(jìn)行調(diào)查處理。同時，公司鼓勵員工積極使用線上考勤，提高工作效率。

三、考勤時間

考勤時間依據(jù)國家法定工作時間和公司具體規(guī)定執(zhí)行，確保員工的工作與休息時間合理分配。以下為考勤時間的具體安排：

1.工作時間：公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，員工每日需工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間為早上9點至下午5點，午休時間為12點至13點。

2.休息時間：員工享有國家法定節(jié)假日、周末休息日以及年假等休息時間。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，周末休息日為周六和周日。

3.調(diào)休制度：如遇國家法定節(jié)假日調(diào)休，公司將根據(jù)實際情況調(diào)整工作日和休息日，確保員工休息權(quán)益。

4.特殊工時制：對于從事特殊工種或因工作需要，員工的工作時間可能需要調(diào)整。在此情況下，公司將與員工協(xié)商確定具體的工作時間，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)。

5.考勤打卡時間：員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)通過釘釘APP進(jìn)行簽到和簽退。簽到時間不得早于8點，簽退時間不得晚于17點。遲到或早退將根據(jù)公司考勤規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

6.靈活考勤：對于因工作需要，需在規(guī)定工作時間外完成工作任務(wù)的情況，員工可提前與部門經(jīng)理溝通，申請靈活考勤，經(jīng)批準(zhǔn)后可在規(guī)定時間內(nèi)完成工作。

7.考勤異常處理：若員工因特殊原因無法按時完成簽到或簽退，應(yīng)提前向部門經(jīng)理請假或說明情況，并確保在第一時間內(nèi)完成補簽或說明，以免影響考勤記錄的準(zhǔn)確性。

四、考勤打卡

考勤打卡是員工日常工作中不可或缺的一部分，旨在準(zhǔn)確記錄員工的工作時間。以下為考勤打卡的具體要求和操作流程：

1.簽到操作：員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)通過釘釘APP進(jìn)行簽到。簽到操作包括但不限于地點打卡、人臉識別或指紋識別等。簽到成功后，系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，并生成電子簽到記錄。

2.簽退操作：員工下班時同樣需通過釘釘APP完成簽退。簽退操作同樣支持多種方式，如地點打卡、人臉識別或指紋識別等。簽退成功后，系統(tǒng)將記錄簽退時間，完成當(dāng)天的考勤。

3.簽到時間要求：簽到時間不得早于8點，簽退時間不得晚于17點。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到和簽退，以避免遲到或早退的情況發(fā)生。

4.異常打卡處理：若員工因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡，應(yīng)立即通過釘釘APP或電話向部門經(jīng)理說明情況，并盡快完成補打卡或說明。

5.考勤打卡設(shè)備：公司將為員工提供必要的考勤打卡設(shè)備，如手機、指紋識別器等。員工應(yīng)妥善保管個人設(shè)備，確保考勤打卡的順利進(jìn)行。

6.考勤打卡記錄：考勤打卡記錄將作為員工工作時間的依據(jù)，公司人力資源部將定期進(jìn)行匯總和分析，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

7.考勤打卡異常：若員工出現(xiàn)連續(xù)未打卡、遲到、早退等異常情況，公司將根據(jù)公司考勤管理制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款或解除勞動合同等。

8.考勤打卡培訓(xùn)：公司將對新員工進(jìn)行考勤打卡的培訓(xùn)，確保員工熟悉操作流程，了解考勤打卡的重要性。同時，公司將定期對全體員工進(jìn)行考勤打卡的提醒和指導(dǎo)。

五、請假制度

請假制度旨在保障員工因個人原因或突發(fā)狀況能夠合理休假，同時確保公司工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。以下為請假制度的詳細(xì)規(guī)定：

1.請假類型：公司認(rèn)可的事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等。

2.請假流程：員工需提前向直接上級提出請假申請，并說明請假原因、預(yù)計請假時間和具體安排。請假申請需通過釘釘?shù)葍?nèi)部系統(tǒng)提交，并附上必要的證明材料。

3.請假批準(zhǔn)：部門經(jīng)理根據(jù)員工的請假申請和實際情況進(jìn)行審批，審批結(jié)果需及時通知員工。請假超過一定天數(shù)的，需報公司人力資源部備案。

4.事假：因私事需請假，員工需提前至少一天向部門經(jīng)理提出申請，特殊情況可酌情處理。事假累計天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，超過規(guī)定天數(shù)可能影響年終評定。

5.病假：因病需請假，員工需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司根據(jù)員工的病情和實際情況給予適當(dāng)?shù)恼疹櫋?/p>

6.年假：員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。員工需在規(guī)定時間內(nèi)休完年假，否則可能影響下一年的年假天數(shù)。

7.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假：員工符合國家規(guī)定條件的，可享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假。這些假期期間，員工享有正常工資待遇。

8.請假記錄：人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，并定期匯總分析，確保請假制度的執(zhí)行效果。

9.請假紀(jì)律：員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，如因特殊情況無法請假，應(yīng)提前與部門經(jīng)理溝通，爭取理解和支持。

10.違規(guī)處理：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時請假，公司將根據(jù)公司考勤管理制度進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于警告、罰款或解除勞動合同等。

六、遲到與早退

遲到與早退是影響工作秩序和效率的重要因素，因此公司對遲到和早退行為有明確的規(guī)定和相應(yīng)的處理措施。

1.遲到定義：遲到是指員工未能在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定的時間即為遲到。遲到時間將根據(jù)實際情況進(jìn)行計算，包括分鐘數(shù)或小時數(shù)。

2.遲到處理：員工遲到后，應(yīng)立即通過釘釘APP進(jìn)行補簽，并向部門經(jīng)理報告遲到原因。遲到一次，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行記錄，并可能受到一定的處罰，如警告或罰款。

3.早退定義：早退是指員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)提前完成簽退，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作即為早退。早退時間同樣根據(jù)實際情況進(jìn)行計算。

4.早退處理：員工早退后，需通過釘釘APP進(jìn)行簽退，并向部門經(jīng)理說明早退原因。早退行為將被記錄，并可能受到處罰，處罰方式與遲到相似。

5.遲到與早退的容忍度：公司對遲到和早退有一定的容忍度，超出容忍度范圍的行為將被視為違規(guī)。容忍度標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實際情況制定，并定期向員工公示。

6.遲到與早退的記錄：部門經(jīng)理負(fù)責(zé)記錄本部門員工的遲到和早退情況，人力資源部負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工的考勤記錄。

7.遲到與早退的公示：公司將對遲到和早退情況定期進(jìn)行公示，以提醒員工遵守考勤規(guī)定，維護(hù)工作紀(jì)律。

8.特殊情況的處理：因不可抗力因素導(dǎo)致遲到或早退，員工需提供相關(guān)證明，經(jīng)審批后可免除相應(yīng)的處罰。

9.遲到與早退的教育與培訓(xùn)：公司定期對員工進(jìn)行考勤紀(jì)律的教育與培訓(xùn)，提高員工對考勤重要性的認(rèn)識，減少遲到和早退的發(fā)生。

10.違規(guī)后果：對于嚴(yán)重違反遲到和早退規(guī)定的員工，公司有權(quán)根據(jù)考勤管理制度采取紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。

七、加班制度

加班制度旨在合理調(diào)節(jié)員工的工作時間，確保在完成工作任務(wù)的同時，保障員工的合法權(quán)益。以下為加班制度的詳細(xì)規(guī)定：

1.加班定義：加班是指員工在規(guī)定的工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。

2.加班申請：員工如需加班，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出書面申請，說明加班原因、預(yù)計加班時間和工作量。

3.加班審批：部門經(jīng)理根據(jù)工作需求和員工的工作量，對加班申請進(jìn)行審批。緊急情況下，可先加班后補辦審批手續(xù)。

4.加班時間計算：加班時間按照國家規(guī)定，以小時為單位計算。加班費按照國家規(guī)定或公司內(nèi)部規(guī)定支付。

5.加班費支付：公司按照國家規(guī)定和公司制度支付加班費，一般包括加班工資和加班補貼兩部分。

6.加班記錄：部門經(jīng)理負(fù)責(zé)記錄本部門員工的加班情況，人力資源部負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工的加班記錄。

7.加班時間限制：員工每月加班時間不得超過國家規(guī)定的加班時間上限，超過部分需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

8.加班調(diào)休：員工在加班后，可根據(jù)公司安排進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相對應(yīng)。

9.加班紀(jì)律：員工應(yīng)遵守加班紀(jì)律，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自加班。加班期間，員工需保持良好的工作狀態(tài)，確保工作效率。

10.違規(guī)處理：對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班或惡意延長工作時間的員工，公司將根據(jù)考勤管理制度進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于警告、罰款或解除勞動合同等。

八、考勤統(tǒng)計與公示

考勤統(tǒng)計與公示是確?？记诠芾碇贫扔行?zhí)行的重要環(huán)節(jié)，以下為相關(guān)細(xì)節(jié)：

1.統(tǒng)計責(zé)任：部門經(jīng)理負(fù)責(zé)收集本部門員工的考勤數(shù)據(jù)，包括簽到、簽退、請假、加班等信息，并定期進(jìn)行匯總。

2.統(tǒng)計時間：考勤統(tǒng)計通常每月進(jìn)行一次，具體時間由人力資源部根據(jù)公司整體安排確定。

3.統(tǒng)計方法：考勤數(shù)據(jù)通過釘釘APP自動生成，部門經(jīng)理需核對紙質(zhì)考勤記錄與電子記錄的一致性，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

4.公示內(nèi)容：考勤公示內(nèi)容包括員工的出勤情況、遲到早退記錄、加班情況以及請假情況等。

5.公示方式：考勤公示通過公司內(nèi)部公告欄、釘釘群或其他內(nèi)部通訊工具進(jìn)行，確保所有員工都能及時了解自己的考勤狀態(tài)。

6.公示頻率：考勤公示通常每月進(jìn)行一次，如有特殊情況或重大變動，可隨時進(jìn)行公示。

7.公示目的：通過公示，一方面讓員工了解自己的考勤情況，另一方面也是對考勤制度的監(jiān)督和執(zhí)行情況的一種公開。

8.異議處理：如有員工對考勤公示內(nèi)容有異議，可在公示后的三天內(nèi)向部門經(jīng)理提出，部門經(jīng)理應(yīng)在接到異議后五個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并給出答復(fù)。

9.統(tǒng)計分析：人力資源部將對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期分析，評估考勤管理制度的執(zhí)行效果，并針對問題提出改進(jìn)措施。

10.持續(xù)改進(jìn)：公司將持續(xù)關(guān)注考勤管理制度的實施情況，根據(jù)實際情況和員工反饋，不斷優(yōu)化考勤管理流程和規(guī)定。

九、違規(guī)處理

對于違反釘釘考勤管理制度的員工，公司將采取相應(yīng)的違規(guī)處理措施，以確保制度的嚴(yán)肅性和執(zhí)行力度。以下為違規(guī)處理的詳細(xì)規(guī)定：

1.警告：對于第一次出現(xiàn)遲到、早退、未打卡等輕微違規(guī)行為的員工，公司將給予警告，并在員工個人檔案中予以記錄。

2.罰款：對于多次出現(xiàn)違規(guī)行為或情節(jié)較重的員工，公司將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行罰款處理。罰款金額將根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度和工作性質(zhì)確定。

3.通報批評：對于嚴(yán)重違反考勤制度，如連續(xù)多次遲到、早退或無故曠工的員工，公司將進(jìn)行通報批評，并在公司內(nèi)部公告中公布。

4.解除勞動合同：對于嚴(yán)重違反考勤制度，給公司造成重大損失或影響公司聲譽的員工，公司將依據(jù)勞動法律法規(guī)解除勞動合同。

5.處理程序：違規(guī)處理程序由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)啟動，經(jīng)審批后執(zhí)行。員工對處理結(jié)果有異議的，可在接到處理通知之日起五個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。

6.申訴處理：人力資源部負(fù)責(zé)受理員工的申訴，并在接到申訴后十個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理，給出最終答復(fù)。

7.教育培訓(xùn)：對于違規(guī)員工，公司將提供必要的教育培訓(xùn)，幫助其了解考勤制度的重要性，并指導(dǎo)其改正錯誤。

8.處理記錄：所有違規(guī)處理記錄將歸入員工個人檔案，作為其工作表現(xiàn)的參考。

9.處理效果評估：公司定期對違規(guī)處理的效果進(jìn)行評估，確保處理措施能夠有效預(yù)防和減少違規(guī)行為的發(fā)生。

10.制度執(zhí)行：公司將持續(xù)監(jiān)督和執(zhí)