廣西專家管理辦法總則目的與依據(jù)為加強廣西專家隊伍建設(shè)，規(guī)范專家管理工作，充分發(fā)揮專家在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟社會發(fā)展等方面的重要作用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合廣西實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在廣西行政區(qū)域內(nèi)從事各類專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)認定或選拔進入廣西專家隊伍管理的人員。包括自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域的專家?；驹瓌t1.科學(xué)選拔原則：按照公開、公平、公正的原則，選拔具有較高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的專家。2.分類管理原則：根據(jù)專家的專業(yè)領(lǐng)域、工作性質(zhì)等進行分類，實施針對性管理。3.動態(tài)調(diào)整原則：建立專家隊伍動態(tài)調(diào)整機制，及時補充優(yōu)秀人才，淘汰不符合要求的專家。4.服務(wù)發(fā)展原則：充分發(fā)揮專家作用，為廣西經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持和技術(shù)保障。專家選拔與認定選拔條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.在本專業(yè)領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣或豐富的實踐經(jīng)驗，取得顯著的專業(yè)成就。3.具有較強的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展科研或技術(shù)工作。4.近五年內(nèi)，在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表過具有較高水平的學(xué)術(shù)論文、著作，或獲得過省部級以上科技獎勵、榮譽稱號。5.身體健康，能夠承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。選拔程序1.個人申請：符合選拔條件的人員向所在單位或相關(guān)部門提出申請，并提交個人簡歷、學(xué)術(shù)成果、獲獎情況等證明材料。2.單位推薦：所在單位對申請人進行審核，簽署推薦意見后報送至廣西專家管理部門。3.專家評審：廣西專家管理部門組織專家評審委員會，對推薦人選進行評審。評審委員會由相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威專家組成，采取審閱材料、面試答辯等方式進行評審。4.公示審定：根據(jù)專家評審結(jié)果，確定擬入選專家名單，并在廣西范圍內(nèi)進行公示。公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報廣西人民政府審定。5.頒發(fā)證書：經(jīng)廣西人民政府審定通過的專家，由廣西專家管理部門頒發(fā)專家證書。認定方式1.直接認定：對于在國內(nèi)外具有重大影響力的頂尖專家，經(jīng)廣西專家管理部門審核，可直接認定為廣西專家。2.評審認定：對于符合選拔條件的其他專家，按照選拔程序進行評審認定。專家權(quán)利與義務(wù)權(quán)利1.享有參加廣西專家相關(guān)會議、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動的權(quán)利。2.有權(quán)獲得與專家工作相關(guān)的必要條件和支持。3.在參與廣西重大決策、項目論證、技術(shù)咨詢等工作中，享有提出意見和建議的權(quán)利。4.對廣西專家管理工作提出意見和建議。5.按照規(guī)定享受專家津貼等相關(guān)待遇。義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和廣西專家管理辦法，遵守職業(yè)道德，誠實守信。2.積極參與廣西專家相關(guān)活動，認真履行專家職責(zé)，為廣西經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻智慧和力量。3.及時向廣西專家管理部門報送個人工作進展、成果等信息。4.保守在工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。5.按照要求參加廣西專家考核評價工作。專家管理與服務(wù)日常管理1.建立專家檔案，記錄專家基本信息、工作業(yè)績、考核評價等情況。2.定期組織專家開展交流活動，促進專家之間的合作與溝通。3.為專家提供必要的工作條件和服務(wù)保障，協(xié)調(diào)解決專家在工作中遇到的問題。培訓(xùn)培養(yǎng)1.制定專家培訓(xùn)計劃，定期組織專家參加各類培訓(xùn)，提升專家的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。2.鼓勵專家參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，拓寬視野，跟蹤學(xué)科前沿。3.支持專家開展自主研究和創(chuàng)新實踐，對取得突出成果的專家給予表彰和獎勵?？己嗽u價1.建立專家考核評價制度，對專家的工作業(yè)績、職業(yè)道德、科研能力等進行全面考核評價。2.考核評價周期為[X]年，考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.對考核評價優(yōu)秀的專家給予表彰和獎勵，對不合格的專家進行誡勉談話或取消專家資格。激勵保障1.設(shè)立廣西專家獎勵專項資金，對在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟社會發(fā)展等方面做出突出貢獻的專家給予獎勵。2.為專家提供住房、醫(yī)療、子女教育等方面的優(yōu)惠政策和便利條件。3.鼓勵企業(yè)和社會力量設(shè)立專家獎勵基金，共同營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。專家使用與監(jiān)督使用方式1.組織專家參與廣西重大決策咨詢、項目論證、技術(shù)評審等工作。2.鼓勵專家開展技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，為廣西產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展提供支持。3.支持專家參與社會服務(wù)活動，為解決民生問題、促進社會和諧發(fā)展發(fā)揮作用。監(jiān)督機制1.建立健全專家監(jiān)督機制，加強對專家工作的監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受社會公眾對專家違法違規(guī)行為的舉報。3.對違反本辦法規(guī)定的專家，視情節(jié)輕重給予警告、暫停專家資格、取消專家資格等處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。專家退出機制退出情形1.專家因工作調(diào)動、退休等原因不再符合專家條件的。2.專家在考核評價中連續(xù)兩年不合格的。3.專家違反國家法律法規(guī)或廣西專家管理辦法，受到刑事處罰或黨紀政紀處分的。4.專家本人申請退出專家隊伍的。退出程序1.專家所在單位或相關(guān)部門向廣西專家管理部門提出退出申請，并提交相關(guān)證明材料。