專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)教程

——?jiǎng)趧?dòng)法保障部分試題

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列權(quán)利主體合用于《勞動(dòng)法》的有（）

A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型公司國(guó)務(wù)院稽

查特派員

C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆

2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資

報(bào)酬的（）

A.150%B.200%C.300%

D.400%

3.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）

A.75天B.90天C.105

天D.120天

4.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。

A、用人單位13、事業(yè)單位C、公司D、團(tuán)隊(duì)

5.勞動(dòng)協(xié)議的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。

A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)協(xié)議期限D(zhuǎn)、試用期條款

6.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（）支付

的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A、政府社會(huì)保障部門B、所在用人單位

C、所在地地方政府D、國(guó)務(wù)院社保部門

7.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（）

A.出版社向作者支付稿酬

B.公司支付給未簽訂勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

C.甲公司支付給乙公司的零件加工費(fèi)

D.國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資

8.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是（）

A.以法定貨幣支付B.以實(shí)物代替貨幣支付

C.以貨幣和實(shí)物一并支付D.以貨幣和公司債券一并支付

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作交位，仍不能勝任工作的，用人單

位可以依法采用的解決方式是（）

A.解除協(xié)議B.終止協(xié)議

C.變更協(xié)議D.續(xù)訂協(xié)議

10.用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部

分的同時(shí)，此外支付相稱于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是（）

A.20%B.25%

C.50%D.100%

11.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)當(dāng)獲得的

工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的（）

A.150%B.200%

C.250%D.300%

12、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除

或者終止勞動(dòng)協(xié)議，合用《勞動(dòng)協(xié)議法》。

A.外國(guó)使館B.家庭C.公司D.個(gè)人

13、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，

法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

A.《勞動(dòng)協(xié)議法》B.《民法通則》

C.《協(xié)議法》D.《公務(wù)員法》

14、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明

執(zhí)法。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)須

15、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）c

A.訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議的人員

B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的人員

C.女職工

D.年老體弱的職工

16、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的

人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。

A.半年B.一年C.二年D.三年

17、（）,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償c

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動(dòng)者積極向用人單位提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)

議的

C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤消的

18、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的，用人單

位（）。

A.應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金B(yǎng).可以支付補(bǔ)償金

C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行

19、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞

動(dòng)協(xié)議之R起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資0

A.-B.二C.三D.四

20、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試

用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向

勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

A.勞動(dòng)者試用期滿月工資

B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

C.本地最低工資

D,本地平均工資

21、勞動(dòng)協(xié)議依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

A.用人單位B.有過(guò)錯(cuò)的一方

C.勞動(dòng)者D.工會(huì)

22、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向

勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D,百分之一百五十

23、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，給其他用人

單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）補(bǔ)償責(zé)任。

A.違約B.連帶C.刑事D.行政

24、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞

動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。

A.三B.五C.八D.十

25、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。

A.一B.二C.三D.四

26、在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品

的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。

A.三個(gè)月B.半年C.一年D.二年

27、對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。

A.勞動(dòng)行政部門

B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)

者支付。

A.半個(gè)月B.一個(gè)月

C.一個(gè)半月D.二個(gè)月

29、根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A.書面

B.口頭

C.書面或者口頭

D.其他

30.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)〒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法對(duì)的的是（）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)間開(kāi)始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一

年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。半年以上不滿

一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的，不用

支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.以上都不對(duì)的

31.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月的平均工資低于公司月平均工資的，按

公司月平均工資擬定計(jì)算

C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月的平均工資高于公司月平均工資，低于

本地社會(huì)平均工資的，按本地社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

D.以上都不對(duì)的

32.按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已

經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

A.勞動(dòng)者試用期的月工資

B.勞動(dòng)者試用期滿的月工資

C.本地最低工資

D.單位相同或相近崗位的月工資

33.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)

者收取押金。

A.鈔票

B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件

D.物品

34、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立

書面勞動(dòng)協(xié)議。

A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.半年

35、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)協(xié)議約定工資的

（）O

A.50%B.60%C.80%D.100%

36、在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后，竟業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。

A.一年B.二年C.三年D.四年

37、勞動(dòng)者提前（）以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

A.十五日B.三十日C.六十日D.三個(gè)月

38、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)

者支付。

A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.半年

39、公司職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。

A.勞動(dòng)協(xié)議B.集體協(xié)議C.專項(xiàng)集體協(xié)議D.特別協(xié)議

40、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體協(xié)

議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.應(yīng)當(dāng)高于

41、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固

定期限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

42、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

每月支付二倍的工資。

A.一個(gè)月以內(nèi)B.超過(guò)一個(gè)月不滿一年C.半年以上D.一年以上

43、對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。

A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院D.地方政府

44.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁

決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制

執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門

強(qiáng)制執(zhí)行

45.我國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿（）的未成年人。

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

46.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。

A.用人單位B.事業(yè)單位

C.公司D.團(tuán)隊(duì)

47.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)協(xié)議期限劃分的勞動(dòng)協(xié)議類型是（）。

A.有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議

B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議

C.以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議

D.集體協(xié)議

48.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是

()O

A.用人單位B.勞動(dòng)者

C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過(guò)錯(cuò)的一方協(xié)議主體

49.勞動(dòng)協(xié)議的下列條款中，不屬于勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)協(xié)議期限D(zhuǎn).試用期條款

50.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）

A.作者與出版社之間的關(guān)系

B.某私營(yíng)公司與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系

D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

51、《勞動(dòng)協(xié)議法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施

行。

A.2023年6月29日2023年1月1日

B.2023年6月29日2023年6月29日

C.2023年6月28日2023年10月1日

D.2023年6月28日2023年1月1日

52、《勞動(dòng)協(xié)議法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)協(xié)議制度，明確勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人

的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A.公司B.用人單位

C.勞動(dòng)者D.用人單位和勞動(dòng)者

53、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日B.簽訂協(xié)議之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

54、固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議（）時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

55、以下屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是（）o

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

56、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）0

A.違約金B(yǎng).補(bǔ)償金

C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)

57、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

員。

A.管理人員B.中層管理人員

C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員

58、用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)協(xié)議

的履行。

A.影響B(tài).不影響

C.不一定影響0.法律未規(guī)定是否影響

59、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向本地人民法院申請(qǐng)

（）o

A.法律援助B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位

60、變更后的勞動(dòng)協(xié)議文本，（）＜）

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動(dòng)者一方保存

D.由勞動(dòng)行政部門保存

61、致使勞動(dòng)協(xié)議終止的情形涉及：（）o

①勞動(dòng)協(xié)議期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤;

④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生

嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其

他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

62、勞動(dòng)協(xié)議終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù)。

A.七tlB.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月

63、用人單位（）,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知用人單位,

A.未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

64、勞動(dòng)者（）,用人單位不可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

65、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的法定情形是，用人單位（）o

A.變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

66、在法定情形下，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工

總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意

見(jiàn)后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以淘汰人員。

A.工會(huì)B.全體職工

C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

67、按照《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者

可以向（）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A.本地人民法院

B.本地勞動(dòng)保障行政部門

C.本地人民法院或勞動(dòng)保障行政部門

D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

68、根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A.書面勞動(dòng)協(xié)議

B.口頭勞動(dòng)協(xié)議

C.書面或者口頭勞動(dòng)協(xié)議

D.集體協(xié)議

69、根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞

動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。

A.1個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

70.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試

用期不得超過(guò)（）

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

71.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定

試用期時(shí)（）。

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)協(xié)議一段時(shí)間后乂重新雇傭時(shí)，才可以重新約

定試用期

C.只能約定一次試用期

D.不能超過(guò)三次

72、根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者己付出

勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）

A.按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬擬定

D.按照本地區(qū)年平均工資支付

73.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞

動(dòng)協(xié)議（）

A.終止

B.由用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議

C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)協(xié)議由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

D,由新成立的單位決定是否履行

二、多項(xiàng)選擇題

1.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位涉及（）

A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠

2.按照勞動(dòng)協(xié)議期限的不同，勞動(dòng)協(xié)議可分為（）

A.有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)協(xié)議

C.長(zhǎng)期勞動(dòng)協(xié)議D,以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議

3.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議（）

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益導(dǎo)致重大損害的

4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，公司延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，

具體是（）

A.公司為了完畢緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商批準(zhǔn)

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急解決的

C.交通運(yùn)送發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的

D.發(fā)生地震，需緊急救援的

5.下列情形中，視同工傷的有（）

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B.自殘或自殺的

C.患職業(yè)病的

D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

6.下列不能作為最低工資組成部分的有（）

A.加班加點(diǎn)工資

B.特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C.法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇

D.用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

7.卜.列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)依法承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任？（）

A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)

B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接損失

C、勞動(dòng)協(xié)議約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的間接損失

8.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、

訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)

議。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第囚十條第

一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)

者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性五年

9.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)協(xié)議的必備條款的有（）。

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.試用期

10.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)

協(xié)議的說(shuō)法不對(duì)的的是（）

A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議

B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)協(xié)議的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議

D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)協(xié)議

11.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四I一條規(guī)定，公司淘汰人員的程序是（）

A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況

B.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

C.將淘汰人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

D.淘汰方案須通過(guò)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

12.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的說(shuō)法對(duì)的的是

A.勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效

B.勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)

報(bào)酬

D.勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無(wú)效，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬

13.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)協(xié)議的必備條款。

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人

C.保密約定

D.勞動(dòng)報(bào)酬

14.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形，用人單位無(wú)須

提前書面告知解除勞動(dòng)協(xié)議。（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

15.《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以淘汰人員的情形有（）

A.依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重更難的

C.公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員

的

D.其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法

履行的。

16、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情

況，下列哪些選項(xiàng)是對(duì)的的？（）

A.因甲逼迫乙加夜班，乙可隨時(shí)告知解除協(xié)議

B.因甲耒按照聘用協(xié)議的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)告知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議

C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)告知甲解除勞動(dòng)協(xié)議

D.甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)告知甲方解除協(xié)議

17、依照勞動(dòng)法，通過(guò)協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的主體除公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)組

織外，尚有下列哪些主體？（）

A.部隊(duì)B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.事業(yè)組織D.社會(huì)團(tuán)隊(duì)

18、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)協(xié)議引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決?

（）

A.可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

B.調(diào)解不成或不樂(lè)意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申

請(qǐng)仲裁

C.對(duì)仲裁裁決小服的，可以在15H內(nèi)向法院起訴

D.向有關(guān)部門申訴

19.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法對(duì)的

的是：（）

A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定

工資的百分之八十

B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

20.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競(jìng)業(yè)限制人員。

A.中層管理人員

B.高級(jí)管理人員

C.高級(jí)技術(shù)人員

D.管理人員

21.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條的規(guī)定，下列（）情形下，勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部

分無(wú)效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變

更勞動(dòng)協(xié)議的

B.用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

22.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，

勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的情況下

訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

23.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天

以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)用

人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影

響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

24.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為？（）

A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

B.規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)的基本情況

D.驗(yàn)證相關(guān)證明文獻(xiàn)

25、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述對(duì)的的是：（）

A.勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)

D.試用期條款是勞動(dòng)協(xié)議的必備條款

26、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（）

A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定

B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

C.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度

D.勞動(dòng)者被判承擔(dān)刑事責(zé)任

27、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？（）

A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的

B.節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的

C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的

D.用人單位未按期發(fā)放工資的

28、對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)？（）

A.政府勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C.人民法院D.工商行政管理部門

29、有下列哪些情形，勞動(dòng)協(xié)議終止？（）

A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的

D.勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的

30、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的情況下

訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的

B.用人單位依照勞動(dòng)協(xié)議法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)

者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的

31、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法對(duì)的的是：（）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)

者支付

B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年

C.用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前

十二個(gè)月的平均工資

D.勞動(dòng)者積極提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位

與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

32、以下哪些情形，勞動(dòng)協(xié)議終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.由于勞動(dòng)者達(dá)成法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合

同終止的

B.由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散，

導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的

D.由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議終止的

33、下面哪些是用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁人的條件？（）

A.依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員

的

D.其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)

法履行的

三、判斷正誤題

1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書

面勞動(dòng)協(xié)議。（）

2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章

制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（）

3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)協(xié)議的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。（）

4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（）

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)

12個(gè)月。（）

6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并

在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）

7、尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體協(xié)議，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。（）

8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議。（）

9、用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍

的工資。（）

10、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)

者承擔(dān)所有補(bǔ)償責(zé)任。（）

11、因工作外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定

為工傷。（）

12、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議,（）

13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位保管。（）

14、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)協(xié)議的必備條款。（）

15、勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞

動(dòng)報(bào)酬。（）

16、用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)協(xié)議不再

履行。（）

17、一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序涉及協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（）

18、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須在60天內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁；需提起上訴

的，應(yīng)在接到仲裁結(jié)果后15日內(nèi)，向人民法院上訴°（）

19、用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。（）

20、勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。（）

21、在我國(guó)的勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系中，只有在公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事勞動(dòng)才干形成勞

動(dòng)關(guān)系。在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)中只有通過(guò)建立勞動(dòng)協(xié)議才干形成勞動(dòng)關(guān)系，

這些勞動(dòng)關(guān)系才受勞動(dòng)法調(diào)整。（）

22、試用期不包含在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，不受勞動(dòng)協(xié)議條款約束。（）

23、勞動(dòng)協(xié)議期限在三個(gè)月以下的，可以約定試用期。（）

24、同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿

時(shí)，不再繼續(xù)雇用該勞動(dòng)者的，應(yīng)說(shuō)明理由。（）

25、勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，用人單位可以規(guī)定收取押金或是扣留相關(guān)

的證件。（）

26、未經(jīng)勞動(dòng)者本人批準(zhǔn)，用人單位不能隨意變更勞動(dòng)協(xié)議，特別是不能在未經(jīng)勞

動(dòng)者批準(zhǔn)的情況下任意調(diào)動(dòng)工作崗位、調(diào)低薪資等。（）

27、試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前告知?jiǎng)趧?dòng)者本人直接

解除勞動(dòng)協(xié)議。（）

28、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議。（）

29、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放。（）

30、國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的20%計(jì)付。（）

參考答案

一、單項(xiàng)選擇題；

LC（教材第29—30頁(yè)，以下標(biāo)明頁(yè)碼的與此相同）

2.C（58頁(yè)）

3.B（67頁(yè)）

4.A（26頁(yè)）

5.D（39頁(yè)）

6.B（64貝）

7.B（二章一節(jié)）

8.A（61頁(yè)）

9.A（49頁(yè)）

10.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法）

11.1）（58頁(yè)）

12.C（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法）

13.A（29頁(yè)）

14.B（參見(jiàn)勞動(dòng)法及勞動(dòng)協(xié)議法）

15.B（50頁(yè)）

16.A（50頁(yè)）

17.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第44、46條）

18.C（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法）

19.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第82條）

20.A（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法笫83條）

21.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第85條）

22.A（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第87條）

23.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第91條）

24.D（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第條14）

25.A（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第19條）

26.D（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第24條）

27.D（44頁(yè)）

28.B（53頁(yè)）

29.A（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法笫35條）

30.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第47條）

31.A（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第47條）

32.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第83條）

33.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第9條）

34.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第13條）

35.C（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第43條）

36.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第24條）

37.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第37條）

38.A（53頁(yè)）

39.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法笫51條）

40.A（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第55條）

41.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第82條）

42.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第82條）

43.C（44頁(yè)）

44.C

45.C（31頁(yè)）

46.A（26頁(yè)）

47.D（26頁(yè)）

48.D（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第85條）

49.D（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第17條）

50.A（29—30頁(yè)）

51.A（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法）

52.C（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第1條）

53.A（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第7條）

54.C（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第13條）

55.A（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第17條）

56.A（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第23條）

57.C（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第24條）

58.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第33條）

59.B（參見(jiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第33條）

60.