護(hù)士轉(zhuǎn)正管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范護(hù)士轉(zhuǎn)正管理工作，提高護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平，保障醫(yī)療安全，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在醫(yī)院各科室從事護(hù)理工作，試用期已滿且申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的護(hù)士。（三）基本原則1.公平、公正、公開(kāi)原則在護(hù)士轉(zhuǎn)正考核過(guò)程中，嚴(yán)格按照既定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、客觀、公正，對(duì)所有試用期護(hù)士一視同仁，不偏袒、不歧視。2.德才兼?zhèn)湓瓌t注重考察護(hù)士的職業(yè)道德、專業(yè)技能、工作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等綜合素質(zhì)，選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀護(hù)理人才。3.激勵(lì)發(fā)展原則通過(guò)科學(xué)合理的轉(zhuǎn)正管理辦法，激勵(lì)試用期護(hù)士積極進(jìn)取，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為醫(yī)院護(hù)理事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、轉(zhuǎn)正條件（一）職業(yè)道德1.熱愛(ài)護(hù)理事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。2.尊重患者，關(guān)愛(ài)生命，保護(hù)患者隱私，維護(hù)患者合法權(quán)益，無(wú)任何因服務(wù)態(tài)度引發(fā)的投訴或糾紛。（二）專業(yè)知識(shí)與技能1.熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作，操作規(guī)范、準(zhǔn)確、熟練，符合護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)要求。2.熟悉?？谱o(hù)理知識(shí)和技能，了解本科室常見(jiàn)疾病的護(hù)理常規(guī)、治療原則和護(hù)理要點(diǎn)，能夠?yàn)榛颊咛峁I(yè)的護(hù)理服務(wù)。3.具備一定的病情觀察能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)患者病情變化，并準(zhǔn)確報(bào)告醫(yī)生，采取有效的護(hù)理措施。4.掌握急救護(hù)理知識(shí)和技能，熟悉常用急救設(shè)備的使用方法，能夠在緊急情況下迅速參與急救工作。（三）工作能力1.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與醫(yī)生、患者及家屬進(jìn)行有效的溝通交流，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，共同完成護(hù)理工作任務(wù)。2.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和獨(dú)立工作能力，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)護(hù)理工作任務(wù)，無(wú)因工作失誤導(dǎo)致的不良后果。3.能夠積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。（四）工作表現(xiàn)1.在試用期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮努力，積極主動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀，得到科室同事和患者的認(rèn)可。2.按時(shí)完成醫(yī)院和科室安排的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)考核成績(jī)合格，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。3.積極參與科室的護(hù)理質(zhì)量管理工作，提出合理化建議，對(duì)提高護(hù)理質(zhì)量有一定貢獻(xiàn)。三、轉(zhuǎn)正考核（一）考核組織成立護(hù)士轉(zhuǎn)正考核小組，由護(hù)理部主任擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括各科室護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理骨干等。考核小組負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核工作、審定考核結(jié)果等。（二）考核內(nèi)容與方式1.考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)與技能、工作能力、工作表現(xiàn)等方面，具體考核指標(biāo)詳見(jiàn)《護(hù)士轉(zhuǎn)正考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）。2.考核方式采用理論考試、操作考核、工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。理論考試：主要考核基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)、專科護(hù)理知識(shí)、法律法規(guī)等內(nèi)容，采用閉卷考試形式，滿分100分。操作考核：根據(jù)不同科室護(hù)理工作特點(diǎn)，選取相應(yīng)的基礎(chǔ)護(hù)理操作和?？谱o(hù)理操作項(xiàng)目進(jìn)行考核，滿分100分。工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)：由科室護(hù)士長(zhǎng)、帶教老師、同事等對(duì)試用期護(hù)士的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、工作業(yè)績(jī)等方面，滿分100分。（三）考核時(shí)間試用期結(jié)束前1個(gè)月內(nèi)，由考核小組組織實(shí)施轉(zhuǎn)正考核工作。（四）考核結(jié)果評(píng)定1.考核總成績(jī)=理論考試成績(jī)×30%+操作考核成績(jī)×40%+工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)成績(jī)×30%。2.考核總成績(jī)≥85分為優(yōu)秀，7084分為合格，6069分為基本合格，＜60分為不合格。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考核小組根據(jù)考核總成績(jī)確定考核等次，并將考核結(jié)果反饋給試用期護(hù)士本人。四、轉(zhuǎn)正程序（一）個(gè)人申請(qǐng)?jiān)囉闷谧o(hù)士在試用期結(jié)束前1周內(nèi)，向所在科室護(hù)士長(zhǎng)提交《護(hù)士轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（附件2），并附上個(gè)人工作總結(jié)、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)等相關(guān)材料。（二）科室初審科室護(hù)士長(zhǎng)對(duì)試用期護(hù)士的個(gè)人申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，結(jié)合其日常工作表現(xiàn)，填寫初審意見(jiàn)，簽署是否同意轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)，并將初審合格的申請(qǐng)材料報(bào)送護(hù)理部。（三）護(hù)理部審核護(hù)理部對(duì)科室報(bào)送的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括申請(qǐng)材料的完整性、真實(shí)性以及試用期護(hù)士的考核結(jié)果等。審核合格后，提交醫(yī)院護(hù)士轉(zhuǎn)正考核小組進(jìn)行考核。（四）考核小組考核考核小組按照本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容與方式，對(duì)試用期護(hù)士進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定考核等次。（五）醫(yī)院審批考核小組將考核結(jié)果報(bào)醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批。醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果和醫(yī)院護(hù)理工作實(shí)際情況，做出是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的決定。（六）公示與備案1.對(duì)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的護(hù)士，在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2.醫(yī)院將轉(zhuǎn)正護(hù)士名單報(bào)上級(jí)衛(wèi)生行政部門備案。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）轉(zhuǎn)正培訓(xùn)1.對(duì)轉(zhuǎn)正護(hù)士進(jìn)行為期1個(gè)月的轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)院規(guī)章制度、護(hù)理質(zhì)量管理、護(hù)理安全、溝通技巧等方面，旨在幫助轉(zhuǎn)正護(hù)士盡快適應(yīng)醫(yī)院正式工作環(huán)境，提升綜合能力。2.培訓(xùn)結(jié)束后，組織轉(zhuǎn)正護(hù)士進(jìn)行考核，考核成績(jī)合格者方可正式上崗。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.醫(yī)院為轉(zhuǎn)正護(hù)士制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)其個(gè)人興趣、特長(zhǎng)和專業(yè)發(fā)展方向，提供相應(yīng)的培訓(xùn)、進(jìn)修、晉升等機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.建立護(hù)士分層培訓(xùn)體系，根據(jù)護(hù)士的職稱、工作年限、業(yè)務(wù)能力等將護(hù)士分為N0N4五個(gè)層級(jí)，針對(duì)不同層級(jí)護(hù)士制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保每個(gè)護(hù)士都能得到適合自己的培訓(xùn)和發(fā)展。六、待遇與福利（一）工資待遇轉(zhuǎn)正護(hù)士享受醫(yī)院正式護(hù)士的工資待遇，按照醫(yī)院薪酬管理制度執(zhí)行，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼等部分。（二）福利待遇1.