惠州工會管理辦法總則目的與依據(jù)為加強惠州工會組織建設(shè)，規(guī)范工會管理工作，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合惠州實際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于惠州市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中的工會組織及其會員。基本原則1.依法依規(guī)原則：工會管理工作嚴格遵循國家法律法規(guī)和工會章程，確保各項工作合法合規(guī)。2.民主管理原則：充分發(fā)揮會員的主體作用，保障會員的民主權(quán)利，實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。3.服務(wù)職工原則：以職工為本，全心全意為職工服務(wù)，維護職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工的工作和生活。4.促進發(fā)展原則：圍繞企業(yè)中心工作，積極推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利共贏。工會組織建設(shè)組建程序1.籌備階段：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，還可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。2.申請登記：籌備建立工會組織的單位，應(yīng)當自籌備工作開始之日起六個月內(nèi)，向所在地的地方總工會提交建立工會組織的書面申請，并報送以下材料：工會籌備組成員名單；召開會員大會或者會員代表大會的方案；工會經(jīng)費來源及預(yù)算情況。3.審批發(fā)證：地方總工會應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)進行審批。對符合條件的，予以批準，并頒發(fā)《工會法人資格證書》；對不符合條件的，應(yīng)當說明理由。組織架構(gòu)1.會員大會或會員代表大會：工會的最高權(quán)力機關(guān)是會員大會或者會員代表大會。會員大會或者會員代表大會每年至少召開一次，選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會等領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。2.工會委員會：工會委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，負責主持工會的日常工作。工會委員會設(shè)主席、副主席若干人，任期與會員大會或者會員代表大會相同。3.經(jīng)費審查委員會：經(jīng)費審查委員會負責審查工會經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用。經(jīng)費審查委員會設(shè)主任一人，副主任若干人，任期與工會委員會相同。4.女職工委員會：女職工委員會是在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下，在女職工集中的單位設(shè)立的女職工組織，負責維護女職工的合法權(quán)益。女職工委員會設(shè)主任一人，副主任若干人，任期與工會委員會相同。會員管理1.會員資格：凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。2.入會程序：職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。3.會員權(quán)利：會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；參加工會組織的各項活動；獲得工會組織提供的各種服務(wù)和幫助；對工會工作進行監(jiān)督和提出意見建議；享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)等優(yōu)惠待遇；在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護等。4.會員義務(wù)：學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。工會經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.會員會費：會員每月按本人工資收入的千分之五向工會繳納會費。工資尾數(shù)不足十元的不計交會費。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費：工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的口徑計算。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向工會上繳利潤、管理費等收入。4.人民政府的補助：各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織應(yīng)根據(jù)實際情況，給予工會一定的經(jīng)費補助。5.其他收入：包括工會的對外投資收益、銀行存款利息收入、接受捐贈收入等。經(jīng)費使用范圍1.職工活動支出：用于開展職工教育、文體、宣傳等活動，以及為職工舉辦的集體福利事業(yè)等。2.維權(quán)支出：用于維護職工合法權(quán)益，包括勞動爭議調(diào)解、法律援助、困難職工幫扶等方面的支出。3.業(yè)務(wù)支出：用于工會履行職能、開展業(yè)務(wù)工作所發(fā)生的各項費用，包括培訓(xùn)學(xué)習(xí)、會議、調(diào)研、專項業(yè)務(wù)等支出。4.行政支出：用于工會為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項支出，包括辦公費、水電費、差旅費、固定資產(chǎn)購置等支出。5.資本性支出：用于工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的實際支出。6.補助下級支出：用于對下級工會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、經(jīng)費補助等支出。7.事業(yè)支出：用于工會所屬獨立核算的企事業(yè)單位的各項支出。8.其他支出：用于以上支出項目以外的各項支出，包括捐贈、贊助等支出。經(jīng)費管理與監(jiān)督1.預(yù)算管理：工會應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，編制年度經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)會員大會或者會員代表大會審議通過后執(zhí)行。2.財務(wù)管理：工會應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，配備必要的財務(wù)人員，加強財務(wù)核算和管理，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。3.經(jīng)費審查：經(jīng)費審查委員會應(yīng)定期對工會經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理情況進行審查，提出審查意見和建議，督促工會改進財務(wù)管理工作。4.審計監(jiān)督：工會應(yīng)接受上級工會和政府審計部門的審計監(jiān)督，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。工會活動開展職工教育活動1.培訓(xùn)計劃：根據(jù)職工的崗位需求和企業(yè)發(fā)展需要，制定年度職工教育計劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想政治教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。3.培訓(xùn)方式：采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、專題講座等多種方式進行。文體活動1.活動計劃：結(jié)合企業(yè)實際和職工興趣愛好，制定年度文體活動計劃，確定活動項目、活動時間、活動地點等。2.活動項目：包括文藝演出、體育比賽、攝影比賽、書法繪畫展覽等。3.活動組織：由工會組織牽頭，相關(guān)部門配合，組織職工積極參與文體活動。宣傳活動1.宣傳內(nèi)容：宣傳黨的路線方針政策、工會工作動態(tài)、職工先進事跡、企業(yè)文化等。2.宣傳方式：通過企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等多種渠道進行宣傳。3.宣傳效果評估：定期對宣傳活動的效果進行評估，及時調(diào)整宣傳內(nèi)容和方式，提高宣傳工作的針對性和實效性。職工權(quán)益維護勞動法律監(jiān)督1.監(jiān)督組織：工會應(yīng)建立健全勞動法律監(jiān)督組織，配備專兼職勞動法律監(jiān)督員，負責對企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督內(nèi)容：包括勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面。3.監(jiān)督方式：通過日常巡查、專項檢查、職工舉報等方式進行監(jiān)督檢查。對發(fā)現(xiàn)的問題及時向企業(yè)提出整改意見，督促企業(yè)限期整改。勞動爭議調(diào)解1.調(diào)解組織：工會應(yīng)建立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議。2.調(diào)解程序：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書；調(diào)解不成的，告知當事人可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.調(diào)解原則：勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公正、及時的原則，依法維護當事人的合法權(quán)益。困難職工幫扶1.幫扶對象：主要包括家庭經(jīng)濟困難職