村級工票管理辦法一、總則（一）目的為加強村級工票管理，規(guī)范村級用工行為，提高村級財務(wù)管理水平，保障村級各項工作的順利開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及財務(wù)管理制度，結(jié)合本村實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本村范圍內(nèi)所有涉及用工的項目及活動，包括但不限于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、公共服務(wù)提供等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及財務(wù)制度，確保工票管理合法、合規(guī)、有序。2.準(zhǔn)確記錄原則：如實、準(zhǔn)確地記錄用工情況，確保工票信息真實可靠。3.公開透明原則：工票管理過程應(yīng)公開透明，接受村民監(jiān)督。4.成本控制原則：合理控制用工成本，提高資金使用效益。二、工票的開具與管理（一）工票開具1.用工項目負(fù)責(zé)人根據(jù)實際用工情況，填寫工票。工票應(yīng)包含用工日期、用工人員姓名、性別、身份證號碼、工作內(nèi)容、工作時長、工資金額等信息。2.工票填寫應(yīng)字跡清晰、內(nèi)容完整，不得涂改。如有涂改，須經(jīng)用工項目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.用工人員應(yīng)在工票上簽字確認(rèn)，證明其實際工作情況及工資金額。（二）工票審核1.用工項目負(fù)責(zé)人將填寫好的工票提交給村級財務(wù)審核人員。2.財務(wù)審核人員應(yīng)認(rèn)真審核工票內(nèi)容，包括用工的必要性、工作時長的合理性、工資金額的準(zhǔn)確性等。對于不符合規(guī)定的工票，應(yīng)及時退回用工項目負(fù)責(zé)人，并要求其進(jìn)行更正。3.審核通過的工票，由財務(wù)審核人員簽字確認(rèn)，并加蓋村級財務(wù)專用章。（三）工票保管1.審核后的工票應(yīng)按照日期順序進(jìn)行整理、裝訂，并妥善保管。2.工票保管期限為[X]年，期滿后按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行銷毀。3.工票保管期間，應(yīng)確保其安全、完整，防止丟失、損壞或泄露。三、用工管理（一）用工計劃1.村級各部門應(yīng)根據(jù)工作需要，提前制定用工計劃。用工計劃應(yīng)明確用工項目、用工人數(shù)、用工時間、工作內(nèi)容等。2.用工計劃經(jīng)村級負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，報村級財務(wù)備案。3.如因特殊情況需要臨時增加用工，應(yīng)提前辦理用工審批手續(xù)，并報村級財務(wù)備案。（二）用工招聘1.用工項目負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)用工計劃，通過本村公告欄、微信群等渠道發(fā)布用工信息，招聘本村村民或符合條件的外來人員。2.應(yīng)聘人員應(yīng)提交個人簡歷及相關(guān)證明材料，經(jīng)用工項目負(fù)責(zé)人審核后確定是否錄用。3.錄用人員應(yīng)簽訂用工協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用工協(xié)議應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。（三）用工考勤1.用工項目負(fù)責(zé)人應(yīng)建立用工考勤制度，對用工人員的出勤情況進(jìn)行記錄。2.考勤記錄應(yīng)包括出勤日期、工作時長、請假情況等信息?？记谟涗洃?yīng)由用工人員簽字確認(rèn)。3.如用工人員因特殊情況需要請假，應(yīng)提前向用工項目負(fù)責(zé)人提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假期間不計發(fā)工資。四、工資核算與發(fā)放（一）工資核算1.財務(wù)人員根據(jù)審核后的工票及考勤記錄，按照約定的工資金額和計算方法，核算用工人員的工資。2.工資核算應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有疑問應(yīng)及時與用工項目負(fù)責(zé)人溝通核實。3.工資核算結(jié)果應(yīng)經(jīng)村級負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。（二）工資發(fā)放1.工資發(fā)放應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式進(jìn)行。2.采用銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資的，財務(wù)人員應(yīng)將工資發(fā)放明細(xì)提供給銀行，由銀行將工資直接發(fā)放到用工人員的銀行賬戶。3.采用現(xiàn)金支付方式發(fā)放工資的，財務(wù)人員應(yīng)在工資發(fā)放日，按照工資發(fā)放明細(xì)，將工資現(xiàn)金發(fā)放到用工人員手中。用工人員應(yīng)在工資發(fā)放表上簽字確認(rèn)。4.工資發(fā)放后，財務(wù)人員應(yīng)及時進(jìn)行賬務(wù)處理，記錄工資發(fā)放情況。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.村級財務(wù)人員應(yīng)定期對工票管理情況進(jìn)行自查，確保工票開具、審核、保管等環(huán)節(jié)符合規(guī)定。2.村級負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對工票管理工作的監(jiān)督，定期檢查工票管理情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.村民有權(quán)對工票管理情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題可向村級負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門反映。（二）外部監(jiān)督1.上級主管部門應(yīng)定期對本村工票管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.審計部門應(yīng)依法對本村工票管理情況進(jìn)行審計監(jiān)督，確保工票管理合法、合規(guī)、有效。六、違規(guī)處理（一）對用工項目負(fù)責(zé)人的處理1.如用工項目負(fù)責(zé)人在工票開具過程中存在弄虛作假、虛報冒領(lǐng)等行為，一經(jīng)查實，將責(zé)令其退還違規(guī)所得，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.如用工項目負(fù)責(zé)人因工作失誤導(dǎo)致工票管理混亂，影響村級財務(wù)管理的，將責(zé)令其限期整改，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評教育或紀(jì)律處分。（二）對用工人員的處理1.如用工人員在考勤過程中存在弄虛作假、曠工等行為，一經(jīng)查實，將扣發(fā)相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評教育或紀(jì)律處分。2.如用工人員因違反用工協(xié)議約定，給村級造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）對財務(wù)人員的處理1.如財務(wù)人員在工票審核、工資核算等過程中存在弄虛作假、失職瀆職等行為，一經(jīng)查實，將責(zé)令其退還違規(guī)所得，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.如財務(wù)人員因工作失誤導(dǎo)致工票管