揚州勞模管理辦法一、總則（一）目的為加強揚州市勞動模范（以下簡稱“勞?！保┑墓芾?，弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵廣大勞動者為揚州經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于揚州市行政區(qū)域內(nèi)各級勞模的評選、表彰、培養(yǎng)、使用、待遇落實以及日常管理等工作。（三）基本原則1.尊重勞模原則充分尊重勞模的勞動成果和社會貢獻，維護勞模的合法權(quán)益，為勞模創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。2.公平公正原則勞模評選、表彰、管理等各項工作要嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行，確保公平、公正、公開，接受社會監(jiān)督。3.動態(tài)管理原則對勞模實行動態(tài)管理，建立健全勞?？己嗽u價機制，激勵勞模不斷進取，保持榮譽。4.培養(yǎng)使用原則注重對勞模的培養(yǎng)和使用，為勞模提供更多發(fā)展機會和平臺，充分發(fā)揮勞模在經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展中的骨干作用。二、勞模評選與表彰（一）評選范圍1.在揚州市各類企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)團體及其他經(jīng)濟組織和社會組織中，在生產(chǎn)、工作一線作出突出貢獻的工人、農(nóng)民、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他勞動者。2.在促進經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、科技創(chuàng)新、文化繁榮、生態(tài)保護等方面表現(xiàn)優(yōu)異的個人。（二）評選條件1.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極踐行社會主義核心價值觀，模范遵守國家法律法規(guī)和社會公德。2.在本職崗位上勤奮工作，勇于創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟效益、社會效益或生態(tài)效益，為推動本地區(qū)、本行業(yè)發(fā)展作出突出貢獻。3.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，團結(jié)協(xié)作，誠實守信，在群眾中享有較高聲譽。（三）評選程序1.基層推薦各基層單位按照評選條件和分配名額，組織民主推薦，廣泛征求意見，確定推薦人選，并在本單位進行公示。2.初審上報推薦人選經(jīng)所在單位主管部門初審后，報揚州市勞模評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“市勞模辦”）。3.審核考察市勞模辦對上報人選進行資格審核，并組織實地考察，廣泛聽取意見。4.評審公示市勞模辦組織評審委員會對審核考察合格的人選進行評審，確定擬表彰人選，并在全市范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于5個工作日。5.表彰獎勵公示無異議后，報揚州市委、市政府審批，由市委、市政府作出表彰決定，并舉行表彰大會，頒發(fā)榮譽證書和獎?wù)隆＃ㄋ模┍碚弥芷趽P州市勞模每[X]年評選表彰一次。三、勞模培養(yǎng)與使用（一）教育培訓(xùn)1.建立勞模教育培訓(xùn)體系，定期組織勞模參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動，不斷提高勞模的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新意識。2.根據(jù)勞模的實際需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃，提供包括理論知識、專業(yè)技能、管理能力等方面的培訓(xùn)課程。3.鼓勵勞模參加學(xué)歷教育、在職進修等，對取得相應(yīng)學(xué)歷或?qū)W位的勞模給予適當(dāng)獎勵。（二）實踐鍛煉1.搭建勞模實踐鍛煉平臺，組織勞模參與重點項目、重大工程、技術(shù)攻關(guān)等工作，讓勞模在實踐中增長才干，發(fā)揮更大作用。2.選派優(yōu)秀勞模到先進地區(qū)、先進企業(yè)學(xué)習(xí)考察，借鑒先進經(jīng)驗，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)。（三）選拔任用1.在干部選拔任用、人才培養(yǎng)引進等工作中，同等條件下優(yōu)先考慮勞模。2.鼓勵企業(yè)和社會組織積極吸納勞模就業(yè)，為勞模提供更多的職業(yè)發(fā)展機會和空間。3.支持勞模參與社會事務(wù)管理，推薦勞模擔(dān)任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，發(fā)揮勞模在民主政治建設(shè)中的作用。四、勞模待遇落實（一）榮譽待遇1.勞模享受相應(yīng)的政治待遇，在各類會議、活動中，優(yōu)先安排勞模代表出席，并給予適當(dāng)?shù)陌l(fā)言機會。2.勞模所在單位要在顯著位置懸掛勞模榮譽牌匾，營造尊重勞模的良好氛圍。（二）經(jīng)濟待遇1.按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，落實勞模的一次性獎金、津貼補貼等經(jīng)濟待遇。2.勞模退休時，其退休費標準可在原退休費基礎(chǔ)上提高[X]%。3.對生活困難的勞模，給予適當(dāng)?shù)纳罹戎?，幫助解決實際困難。（三）醫(yī)療待遇1.勞模享受免費健康體檢，定期組織勞模到指定醫(yī)療機構(gòu)進行全面體檢，建立健康檔案。2.勞模在就醫(yī)時，享受優(yōu)先掛號、優(yōu)先就診、優(yōu)先檢查、優(yōu)先住院等服務(wù)。3.對患有重大疾病或慢性病的勞模，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療救助。五、勞模日常管理（一）檔案管理1.建立健全勞模檔案管理制度，為每位勞模建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括勞?；拘畔?、評選表彰材料、培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄、工作業(yè)績、榮譽獎勵等。2.勞模檔案由市勞模辦統(tǒng)一管理，各基層單位負責(zé)檔案材料的收集、整理和報送工作。（二）考核評價1.制定勞?？己嗽u價辦法，對勞模的思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面進行定期考核評價。2.考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果作為勞模享受待遇、評先評優(yōu)、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。3.對考核不合格的勞模，視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期整改、取消勞模稱號等處理。（三）信息管理1.建立勞模信息管理系統(tǒng)，及時更新勞?；拘畔?、工作動態(tài)、表彰獎勵等情況，實現(xiàn)勞模信息的動態(tài)管理和資源共享。2.加強對勞模信息的安全管理，嚴格保密制度，防止信息泄露。（四）聯(lián)系服務(wù)1.建立勞模聯(lián)系制度，市勞模辦定期走訪慰問勞模，了解勞模的工作、生活情況，聽取勞模的意見和建議，幫助勞模解決實際問題。2.各基層單位要指定專人負責(zé)與勞模的聯(lián)系，及時傳達有關(guān)政策信息，關(guān)心勞模的工作和生活，為勞模提供必要的服務(wù)。六、經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源勞模管理經(jīng)費主要來源于財政撥款、社會捐贈以及其他合法收入。（二）經(jīng)費使用范圍1.勞模評選表彰費用，包括評選組織、評審、表彰大會等費用。2.勞模教育培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)課程、師資聘請、學(xué)習(xí)考察等費用。3.勞模待遇落實費用，包括一次性獎金、津貼補貼、退休費提高、生活救助、醫(yī)療救助等費用。4.勞模日常管理費用，包括檔案管理、考核評價、信息管理、聯(lián)系服務(wù)等費用。5.其他與勞模管理相關(guān)的費用。（三）經(jīng)費管理1.建立勞模管理經(jīng)費財務(wù)管理制度，嚴格經(jīng)費審批程序，確保經(jīng)費使用規(guī)范、透明。2.加強對經(jīng)費使用情況的監(jiān)督檢查